HAFTANIN YORUMU

İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? İş sözleşmesinin feshi, yüze karşı fesihlerde derhal hüküm doğurur. Bir vasıta kullanılması halinde haklı nedenle fesih beyanı, karşı tarafa varmasıyla hüküm doğurur. Başka bir deyişle, iş sözleşmesi fesih beyanı, öğrenme ile değil, varış anında hüküm ifade eder. Örneğin fesih beyanı, daha sonra öğrenilmiş olsa bile, karşı tarafa postayla

Yazar | 2015-11-25T15:50:59+03:00 25 Kasım 2015|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLER NASIL BORÇLANABİLİR ???

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLER NASIL  BORÇLANABİLİR ???   1- Giriş Yurtdışında çalışan Türk Vatandaşlarının, yurtdışında geçen sürelerinin sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilmesi işlemleri 3201 sayılı Kanuna göre yapılmaktadır. Bu Kanunla birlikte yurtdışındaki vatandaşlarımıza yurt dışında geçen sürelerini belirli şartlarla borçlanma imkânı tanınmıştır. 2-Borçlanmanın Şartları Yurt dışı borçlanmasından yararlanabilmek için; İlgilinin borçlanmak istediği sürelerde Türk vatandaşı olması

Yazar | 2015-11-25T15:43:49+03:00 25 Kasım 2015|Kategoriler: Yurtdışı İşçi Hizmetleri Mevzuatı|0 Yorum

HAFTANIN YORUMU

Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilebilir mi? Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilemez. Aynı şekilde yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı kendisine ödenen işçinin bundan

Yazar | 2015-11-23T14:17:21+03:00 23 Kasım 2015|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

ÜCRET GARANTİ FONUNDAN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR ???

ÜCRET GARANTİ FONU 1. Kapsam 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkilerinden kaynaklanan üç aylık ücret alacakları, 2. Amaç İşçilerin, işverenin ödeme güçlüğüne

Yazar | 2015-11-23T12:53:01+03:00 23 Kasım 2015|Kategoriler: İşkur ve İşsizlik Sigortası|0 Yorum

İŞ KAYBI TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİLMENİZ GEREKENLER ???

İŞ KAYBI TAZMİNATI 1. Kapsam Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Kanun, özelleştirme nedeniyle işini kaybeden ve iş kaybı tazminatı almaya hak kazanan sigortalı işsizler. 2. Amaç Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) bir hizmet akdine dayalı olarak ücret karşılığı çalışırken, bu kuruluşların

Yazar | 2015-11-23T12:50:55+03:00 23 Kasım 2015|Kategoriler: İşkur ve İşsizlik Sigortası|0 Yorum

İŞSİZLİK SİGORTASINDAN KİMLER YARARLANABİLİR ???

İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI §  5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, §  506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar, §  İstekleri halinde; o    4857 sayılı Kanuna göre kısmi

Yazar | 2015-11-23T12:45:19+03:00 23 Kasım 2015|Kategoriler: İşkur ve İşsizlik Sigortası|0 Yorum

ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARIN HAKLARI

ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANAN İSENİZ? KİMLER ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU SAYILIR? Yurtiçinde işe yerleştirme hizmetleri hakkında yönetmelik hükümlerine göre, Engelli: Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri

Yazar | 2015-11-23T10:58:04+03:00 23 Kasım 2015|Kategoriler: Engelli ve Eski Hükümlüler|0 Yorum

HAFTANIN YORUMU

Aynı işverene bağlı birden fazla işyerinin bulunması halinde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurma zorunluluğu var mıdır? İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur. Ayrıca bu gibi durumlarda ihtiyaç duyulması halinde kurullar arasında koordinasyon ve

Yazar | 2015-11-19T17:13:44+03:00 19 Kasım 2015|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum
Load More Posts