Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay¬ram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı¬lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir.
A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugünde özel işyerlerinin ka¬pan¬ması zorunludur. 28 Ekim saat: 13.00’den sonra başlar, 1,5 gündür.
B) Resmi Bayram Günleri:
a) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 gündür.
b) 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı; 1 gündür.
c) 30 Ağustos Zafer Bayramı; 1 gündür.
C) Dini Bayram Günleri:
a) Ramazan Bayramı; Arife günü saat: 13.00’ten başlar 3,5 gündür.
b) Kurban Bayramı; Arife günü saat: 13.00’ten başlar 4,5 gündür.
D) Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.
Böylece bir takvim yılı içinde 15,5 gün Ulusal Bayram ve Genel Tatil günü vardır.
Ulusal Bayram yalnızca Cumhuriyet Bayramıdır. Bu Bayramın sadece 29 Ekim günü, bütün özel işyerlerinin kapatılması zorunlu¬dur (2429/m.2). Ancak nitelikleri yönünden sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel Yasalarındaki hükümler saklı tutulmuş ve böylesi kuruluş¬ların, özel Yasalarına hüküm konulmak şartıyla 29 Ekim gününde de çalışa¬bilecekleri kabul edilmiştir .
Ulusal bayram ve genel tatil günü tatil yapmayarak ça¬lı¬şan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Örneğin işçinin günlük ücreti 1000 TL ise, genel tatil günü olan bayram günü çalışan işçiye 1000 TL+1000 TL=2000 TL ödenir. Bununla birlikte, bayram günü işyerinde 2 saatlik bir arızanın giderilmesi için çalıştırılan işçiye ücreti yine 2000 TL ola¬rak ödenir.

Yasal olarak genel tatil olarak kabul edilen ulusal bayram günü çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenir. Ancak uygulamada bu günler için ücret yerine dinlenme verildiği de görülmektedir. Bu durum usul ve Kanuna ay¬kı¬rıdır.

Yargıtay’a göre, “genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının hak edi¬len tarihteki çıplak ücret üzerinden hesaplanması gerekir” .
Postalar halinde çalışmanın yürütüldüğü bir işyerinde, ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti işçinin çalıştığı postanın çalışma saatlerinin girdiği günün, ulusal bayram ve genel tatil günü olması halinde söz konusu olur. Örneğin, işçi 22 Nisan gününü 23 Nisan gününe bağlayan gecede 24.00-08.00 postasında çalışması halinde ilave bir günlük genel tatil günü çalışması ücretine hak kazanacaktır.
Konuyla ilgili Yüksek Mahkeme bir kararında, “…Davacının gece vardiyasında çalıştığı, 28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece 24.00-08.00 arası çalışması bulunan davacının ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması olduğundan ilave yevmiyeye hak kazandığı açıktır.” şeklinde hüküm kurmuştur .
Sonuç olarak, Yargıtay uygulamasına göre, 28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece 24.00-08.00 arası gece vardiyasında çalışan işçinin bu çalışması ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması olarak kabul edilmekte ve işçi ilave yevmiyeye hak kazanmaktadır”. Sonuç olarak, gece vardiyasında 28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece 24.00-08.00 arası çalışan işçinin ücreti tatil günü ücreti olarak zamlı ödenecektir.