Loading...
Anasayfa 2018-04-11T06:16:28+03:00
Kategoriler

SON YAZILAR

İşçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen sürelerden kısa olsa dahi, işveren fesih yapabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.25/IV’de, “İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverene haklı nedenle fesih

Yazar | 11 Eylül 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Kişisel verileri kaydetmeden önce öğrenmek, hafızada tutulan kişisel verileri başkalarına açıklamak, kişisel verilere salt duyu organları aracılığıyla vakıf olmak kişisel verileri “ele geçirme” olarak değerlendirilebilir mi?

Uygulamada bazen kişisel verilerin kaydedilmeden önce öğrenilmesi, iki kişi arasında konuşulan ve üçüncü kişiler tarafından duyulan özel hayata ilişkin verilerin onların izni olmadan

Yazar | 4 Eylül 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçilerin whatsapp yazışmalarını ele geçiren işveren, bunu delil olarak kullanarak fesih yapabilir mi?

Dünya da son 15-20 yıldır teknolojide akıl almaz bir şekilde ilerlemeler kaydedildi. İnsan ilişkilerinde kitle iletişim araçlarının kullanımı yediden yetmişe bağımlılık derecesinde yaygınlaştı.

Yazar | 14 Ağustos 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Hamileliği nedeniyle işe alınmayan kadın işçi, İş Kanunu uyarınca, ayrımcılık tazminatı isteyebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5 nci maddesine göre, “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve

Yazar | 7 Ağustos 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Kocasından önce boşanan ve daha sonra tekrar eski kocası ile evlenerek iş sözleşmesini fesheden kadın işçiye, kıdem tazminatı ödenir mi?

1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kadın işçilere evlilik nedeniyle iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde feshetmesi

Yazar | 31 Temmuz 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçinin belirli süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshi halinde, işveren hangi tazminatları isteyebilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerinde işçi ve işverenin derhal fesih hakları ve fesih sebepleri düzenlenmiştir. Ancak belirli süreli iş

Yazar | 17 Temmuz 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına hem kıdem hem de ölüm tazminatı ödenir mi?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre, sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla

Yazar | 10 Temmuz 2019|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum
Sonraki Yazılar

KİTAPLAR

İş Sağlığı ve Güvenliği’nde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları

27 Mart 2019|0 Yorum

  İş Sağlığı ve Güvenliği'nde İşçi ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu   Konu

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması

27 Mart 2019|0 Yorum

  Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı

500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı

27 Mart 2019|0 Yorum

Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve

500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı

6 Mart 2019|0 Yorum

Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve

Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu

2 Kasım 2015|0 Yorum

  Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda

Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması

2 Ekim 2015|0 Yorum

  Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş

Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları

2 Ekim 2015|0 Yorum

    GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan

Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu

2 Ekim 2015|0 Yorum

  2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni