Loading...
Anasayfa 2020-05-24T18:14:38+03:00
Kategoriler

SON YAZILAR

Kötüniyet tazminatına hak kazanabilmek için işçinin uğradığı zararı ispatlaması gerekir mi?

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’na göre, “Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk

Yazar | 28 Eylül 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşverenler iş faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında çalışanlara alkol ve uyuşturucu testi yapabilir mi?

Uygulamada işverenler tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işin niteliği gereği işe alım sürecinde ya da iş faaliyetlerinin devamında

Yazar | 14 Eylül 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Hafta ve genel tatil günlerinde çalışan üst düzey yöneticiler tatil ücretine hak kazanabilir mi?

Uygulamada üst düzey yönetici konumunda olan kişiler görev ve sorumlulukları gereği çalışma gün ve saatlerini kendileri belirledikleri için günlük çalışma süresi üzerinde fazla

Yazar | 7 Eylül 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde taraflar uygulanacak hukuku seçmemişlerse hangi ülke hukuku uygulanır?

İş sözleşmesinin yabancılık unsuru taşıması; işçinin veya işverenin yabancı olması, işverenin işletme merkezinin yabancı bir ülkede bulunması, işçinin kendi işini mutad olarak yabancı

Yazar | 31 Ağustos 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşverence iş sözleşmesinin feshinde dahi, işçi eğitim giderlerini ödemek zorunda mıdır?

Uygulamada, işçilere masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, belli bir süre işyerinde çalışması iş sözleşmelerinde kararlaştırılmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği dışında işverence

Yazar | 17 Ağustos 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Çalışan adayından açık rızası alınmadan kişilik testi yapılabilir mi?

İşyerlerinde işe alım aşamasında çalışan adaylarına yönelik birtakım psikoteknik testler yapılmaktadır. İşverenlerin buradaki amacı, psikoteknik testler neticesinde çalışan adaylarının bilgi ve becerilerini ölçebilmek

Yazar | 10 Ağustos 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Çalışmakta olduğum işimden gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum, şeklinde dilekçe veren işçi, dava dilekçesinde somut fesih sebepleri bildirebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin istifası adı altında bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu bakımdan işçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş

Yazar | 3 Ağustos 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşyerinde yapılan toplantıda kendisine hakaret edilen işçinin cep telefonu ile gizlice kayıt yapması hukuka aykırı mıdır?

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ve kişilerin hem gerçek hem de dijital mecralarda sosyalleşmesi ile birlikte özel hayatın gizliliği ve temel hak ve özgürlüklerin

Yazar | 27 Temmuz 2022|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum
Sonraki Yazılar

KİTAPLAR

İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Çalışan ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları

5 Ocak 2022|0 Yorum

İş Sağlığı ve Güvenliği'nde Çalışan ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu   Konu Başlıkları

Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları

24 Mayıs 2020|0 Yorum

    GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması

27 Mart 2019|0 Yorum

  Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı

500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı

27 Mart 2019|0 Yorum

Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve

6 Mart 2019|0 Yorum

Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu

2 Kasım 2015|0 Yorum

  Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda

Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması

2 Ekim 2015|0 Yorum

  Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş

Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu

2 Ekim 2015|0 Yorum

  2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni