Loading...
Anasayfa 2020-05-24T18:14:38+03:00
Kategoriler

SON YAZILAR

Uzaktan çalışma, çalışanı hangi yönlerden olumsuz biçimde etkileyebilir?

Uzaktan (tele-evde) çalışma uygulama­ları çalışanlar ve işverenlere, özellikle teknolojik imkanların gelişmesiyle birlikte farklı imkânlar sunmaktadır. Ailede ebeveynlerin her ikisinin de çalışması ve bekâr

Yazar | 5 Mayıs 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşveren, ücret hesap pusulası ve benzeri belgeleri işçiye elektronik platform üzerinden gönderebilir mi?

Dünya dijital çağı yaşarken insanoğlu ihtiyacı olan her şeye kolay yoldan ulaşabilir ve gün geçtikçe daha fazlasını bekler ve ister hale gelmiştir. Aynı

Yazar | 28 Nisan 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçinin, birden fazla işveren tarafından birlikte istihdam edilmesi halinde, işçilik alacaklarından kim sorumludur?

Uygulamada özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene ve

Yazar | 21 Nisan 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçinin fazla çalışma yapmamasını haklı kılan bir neden yoksa, fazla çalışmaya katılmaması haklı fesih nedeni midir?

Fazla çalışma uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir (m.41). Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. İşyerinde yapılacak

Yazar | 14 Nisan 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşçinin kredi çekmek için işverenden aldığı ücret bordrosu, uyuşmazlık halinde, ücretin belirlenmesinde tek başına yeterli midir?

İşçinin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nda, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak

Yazar | 7 Nisan 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi kötüniyet tazminatından yararlanabilir mi?

İş sözleşmesinin taraflı olan işçi ve işverenden haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uygun davranmaları beklenir. Ancak maalesef iş ilişkilerinin zaman

Yazar | 31 Mart 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Fesih yasağına rağmen işçi çıkaran işveren idari para cezası dışında hangi hukuki sonuçlarla karşılaşabilir?

2020 yılının Mart ayı itibariyle Dünya’da ilan edilen pandemi nedeniyle çalışma ilişkilerinde yeni bir dönem başlamıştır. İşyerlerinin pandemi sürecinde olumsuz etkilenmeleri sonucunda

Yazar | 17 Mart 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Bir iş sözleşmesi ile birden çok işverenin birlikte istihdam ettiği işçinin haklarından hangi işveren sorumludur?

“Özellikle gurup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene ve

Yazar | 10 Mart 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Belirli süreli iş sözleşmenin yenilenmeyeceği işverence bildirilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Yargıtay’a göre, “Halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinde ‘‘Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin...’‘ cümlesi

Yazar | 3 Mart 2021|Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum
Sonraki Yazılar

KİTAPLAR

Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları

24 Mayıs 2020|0 Yorum

    GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan

İş Sağlığı ve Güvenliği’nde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları

27 Mart 2019|0 Yorum

  İş Sağlığı ve Güvenliği'nde İşçi ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu   Konu

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması

27 Mart 2019|0 Yorum

  Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı

500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı

27 Mart 2019|0 Yorum

Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve

6 Mart 2019|0 Yorum

Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu

2 Kasım 2015|0 Yorum

  Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda

Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması

2 Ekim 2015|0 Yorum

  Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş

Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu

2 Ekim 2015|0 Yorum

  2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni