Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

İşverence herhangi bir suçtan hakkında soruşturma başlatılan kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini ifade eder. Sözleşmenin tarafları elbette ki Kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını serbestçe kullanma özgürlüğüne sahiptirler. Ancak, bir hakkın amacı dışında kötüye kullanılmaması gerekir. Bununla birlikte, bir hakkın amacı dışında kötüye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-24T04:12:59+03:00 24 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #kadınişçi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Yıllık izinde iken hastalık raporu alan işçi; izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar iznini uzatabilir mi?

Yıllık izin Anayasal temeli olan işçinin ücretli dinlenme hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez. Paraya dönüşmez. Her yıl Kanunda yazılı süreler kadar işçinin dinlendirilmesi gerekir. Başka bir deyişle, işverence, işçinin yıllık ücretli izninin yılı içerisinde kullandırması esastır. Örneğin 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlayan işçi, 1 Ocak 2024 tarihinde yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu durumda işveren

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-17T05:59:44+03:00 17 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #izin #rapor, #ücretartışı|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 05.07.2024 tarih ve 3249709 sayılı 5’nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2024 tarihinden 31 Aralık 2024 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 41.828,42 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-10T05:54:20+03:00 10 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenden zam talep eden işçiye, işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

İşverenden zam talep eden işçiye, işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

Sözleşme hukukuna göre; fesih, sözleşmeyi sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Aynı esas, iş sözleşmesi bakımından da geçerlidir. Fesih bildirimi, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan var olan hukuki ilişki bozulur ve iş sözleşmesi sona erer. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununa göre de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin bildirim süresi tanıyarak tek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-03T05:16:32+03:00 3 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #sözleşme, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşveren, işçinin hukuka aykırı davranışlarından dolayı iş sözleşmesini süreli veya derhal fesih yoluyla sona erdirebileceği gibi bunun yerine daha hafif bir disiplin cezası da uygulayabilir. Başka bir deyişle işçinin geçerli ya da haklı nedenle feshi yerine ona kınama cezası ya da aylıktan kesme cezası vererek cezalandırabilir. İşveren yönetim hakkı kapsamında işyerinde çalışma düzenini sağlamak amacıyla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-26T03:52:06+03:00 26 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil olan bayram gününe rastlayan mazeret izni nasıl kullandırılmalıdır?

Genel tatil olan bayram gününe rastlayan mazeret izni nasıl kullandırılmalıdır?

İşçilerin yıllık ücretli izin hakkının dışında işin gereklerinden kaynaklanmayan ve kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenler ile işe gelememeleri durumunda ücretli mazeret izin hakları da bulunmaktadır. İşçilere verilen mazeret izinleri daha önce ücretsiz iken, 4 Nisan 2015 tarihli ve 6645 sayılı yasada yapılan değişiklik sonucunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek-2’nci maddesi ile ücretli hale getirilmiştir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-19T08:13:50+03:00 19 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-12T05:30:59+03:00 12 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #Bayram, #bayramtatili, #geneltatil, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #tatilücreti, izin|0 Yorum

Devamını Oku

İş Kanunu’na göre işçi yıllık iznini dilediği zaman kullanabilir mi?

İş Kanunu’na göre işçi yıllık iznini dilediği zaman kullanabilir mi?

İşçi her hizmet yılına karşılık, hak kazandığı yıllık ücretli iznini, gelecek hizmet yılı içinde kullanır (İşK m. 54/4). İşveren veya işveren vekilleri, izin kuruluna, izin kurulunun bulunmadığı yerlerde bu işle görevlendirilen kişilere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-05T05:01:06+03:00 5 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, tatil|0 Yorum

Devamını Oku

Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışanın kıdem tazminatına esas süresi birleştirilebilir mi?

Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışanın kıdem tazminatına esas süresi birleştirilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatına esas en az bir yıllık çalışması aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde geçmiş olmalıdır. Kural olarak aynı gruba bağlı ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Çünkü, şirketlerin aynı holding bünyesinde faaliyet göstermeleri kıdem tazminatına esas hizmetlerin birleştirilmesi için yeterli

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-29T03:37:30+03:00 29 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #holding, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #şirket|0 Yorum

Devamını Oku

Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimse İş Kanunu kapsamında mıdır?

Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimse İş Kanunu kapsamında mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında bırakılmıştır. 4857 sayılı Kanunda ev hizmetlerinden kastedilen temizlik, yemek, ütü gibi günlük ev işleridir. Ancak işçinin vasfından dolayı istihdam edildiği ve fakat evde iş gördüğü durumlarda İş Kanunu hükümleri uygulanmalıdır. Örneğin evde hasta, yaşlı kimselere bakan hemşire, çocuk bakıcısı[1],

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-22T04:10:09+03:00 22 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çocukbakım, #hasta, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #Kanun, #sigorta, #yaşlı|0 Yorum

Devamını Oku