Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir. Bu durum işyerinde iş huzuru ve iş barışını olumsuz etkilemekte ve beyaz yakalı işçileri başka iş arayışına sevk etmektedir. İşverenlerin özellikle nitelikli beyaz yakalı işçileri elinde tutmak için belirleyeceği ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-07T07:07:10+03:00 7 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #beyazyaka, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #maviyaka, #ücretzammı, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

Kişinin izinsiz ses kaydı alma eyleminin suç teşkil etmemesi hangi durumlara bağlıdır?

Kişinin izinsiz ses kaydı alma eyleminin suç teşkil etmemesi hangi durumlara bağlıdır?

Yargıtay’a göre, iki veya daha fazla kişinin, başkalarının bilmeyeceği ve sınırlı bir dinleyici çevresi dışına çıkmayacağı yönünde haklı bir inanç ve iradeyle hareket ederek, herhangi bir aracı vasıta olarak kullanmadan, yüz yüze gerçekleştirdikleri, ancak özel bir çaba gösterilerek duyulabilecek, aleni olmayan, söze dayalı, sesli düşünce açıklamalarının, konuşmanın tarafı olmayan kişi veya kişilerce, ilgilisinin rızası olmaksızın,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-30T07:37:16+03:00 30 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

4857 sayılı İş Kanununda, kıdem tazminatının ödeme zamanına ilişkin olarak açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olmakla birlikte, 1475 sayılı mülga İş Kanunun yürürlükteki 14 üncü ve 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddelerindeki hükümlerden yola çıkarak, bu tazminatın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerektiği söylenebilir. Ancak taraflar aralarında anlaşmak kaydıyla her zaman hak kazanılan kıdem tazminatının

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-23T06:49:45+03:00 23 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #faiz, #kıdemtazminatı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren işçiye iş için verdiği telefondaki mesajları denetleyebilir mi?

İşveren işçiye iş için verdiği telefondaki mesajları denetleyebilir mi?

Anayasamıza göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz (m.20/1). Herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahiptir. Bu hak; kişinin kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında bilgilendirilme, bu verilere erişme, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme ve amaçları doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını öğrenmeyi de

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-16T06:43:46+03:00 16 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #eğitim #kvkk, #özelhayatıngizliliği, kişiselveri|0 Yorum

Devamını Oku

Performansa dayalı fesihlerde hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

Performansa dayalı fesihlerde hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği, sonucun kaydedildiği ve çalışana bildirildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işyerinde performansını etkileyen en önemli faktörler arasında, iş memnuniyeti, çalışan bağlılığı, eğitim ve geliştirme, iş için doğru araçlar, şirket kültürü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-09T06:19:48+03:00 9 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #geçersizfesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #performans, #verimlilik, #yetersizlik|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir. Bu bakımdan 4857 İş Kanununun 26 ncı maddesinde işverenin öğrendiği tarih ve olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-02T05:34:22+03:00 2 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #hakdüşürücüsüre, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazalarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazalarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da hızla artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-26T06:01:10+03:00 26 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işçi #işveren #işyeri, #kaza, #meslekhastalığı, #sigorta, #sorumluk, iş kazası|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?

İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?

İşçinin işyerinde iş edimini sunarken özen borcuna uygun davranması gerekir. Başka bir deyişle işçi, işini özenle yapmak zorundadır (TBK m.396/I). İş ediminin sunulması sırasında özenle ilgili bir ölçü olmamakla birlikte, özen borcunun ölçüsü her somut olayda işin tehlike derecesi, ifa edilen işin uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmediği ve işçinin işveren tarafından bilinen ve bilinmesi gereken

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-19T06:06:13+03:00 19 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #hafifihmal, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kusur, #sorumsuzluk, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart öngörülebilir mi?

İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart öngörülebilir mi?

Cezai şart doktrinde, “Borcun hiç ya da gereği gibi yerine getirilememesi halinde, borçlunun alacaklıya karşı üstlendiği edim olarak tanımlanmaktadır[1]. 4857 sayılı İş Kanunu’nda cezai şart müessesi düzenlenmemiştir. Ancak, sözleşme özgürlüğü kapsamında iş sözleşmelerinde cezai şart öngörülebilir (İşK. m.9;TBK. m.26). Nitekim, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre, sözleşme özgürlüğü gereği iş sözleşmelerine veya sözleşme eklerine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-12T08:36:00+03:00 12 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaişart, #geçerlifesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #işeiade, #işgüvencesi|0 Yorum

Devamını Oku

Toplu işçi çıkarmada sosyal seçim kuralları nasıl uygulanmalıdır?

Toplu işçi çıkarmada sosyal seçim kuralları nasıl uygulanmalıdır?

Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, toplu işçi çıkarmak isteyen işverenlerin uyması gereken bazı kuralar vardır. Bu kapsamda, işyerinde çalışan işçi sayısı: 20 ila 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, 301 ve daha fazla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-05T06:17:56+03:00 5 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #inciroğludanışmanlık #eğitim #kvkk, #iştençıkarma, fesih, topluçıkarma|0 Yorum

Devamını Oku