Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yıllık ücretli izni nasıl kullandırılır?

İş sözleşmeleri, uygulamada genellikle görüldüğü gibi işyerinde sürdürülen haftalık (45 saat) ve günlük (7,5 saat) çalışma sürelerine uygun olarak tam süreli (full time) yapılabileceği gibi, işyerinde uygulanan çalışma sürelerinin altında kısmi bir çalışma süresini (part time) konu alabilecek biçimde de yapılabilir [1]. Genellikle kısmi çalışmalar haftanın belirli günlerinde tam gün, haftanın her günü belirli süre

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-07-29T04:46:36+03:00 29 Temmuz 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kısmisüreliçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17’nci maddesindeki bildirim sürelerini aşması durumunda işverene iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi vermiştir. Gözaltı ve tutukluluk süresi bildirim önellerini aşmadıkça iş sözleşmesi işverence derhal feshedilemez. Gözaltı veya tutukluluk süresi içinde işçiye ücret ödenmez, sigorta primi yatırılmaz. Bildirim süresinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-07-22T05:16:55+03:00 22 Temmuz 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #adlikonrtol, #adlikontrol, #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #tutukluluk|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil olan 15 Temmuz günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise, “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir”.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-07-15T07:54:18+03:00 15 Temmuz 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Devamını Oku

Kamu ve özel sektör işverenlerinin kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapması hangi hukuki sonuçları doğurur?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı bir iş sözleşmesine dayalı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde, çalıştığı süre karşılığında işveren tarafından ödenen meblağdır. Kıdem tazminatı tavanı, yüksek ücretli çalışanlar bakımından işverenin ödeyeceği kıdem tazminatının sınırsız şekilde artmasını önlemek, yüksek ücretli çalışanlarla düşük ve orta ücretli çalışanlar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-07-08T08:13:21+03:00 8 Temmuz 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #GV, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #kıdemtazminatı, #TCK|0 Yorum

Devamını Oku

Ülkemizde yaşayan Suriye uyruklular çalışma izni almak zorunda mı?

Uluslararası İşgücü Kanuna göre, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır (m.6/2). Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 12 inci maddesine göre de Türkiye’de çalışacak yabancının çalışmaya başlamadan önce çalışma izni alması zorunludur. Ülkemizde yabancılara çalışma izni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilir. Kanunlarda veya Türkiye’nin taraf olduğu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-07-01T08:31:42+03:00 1 Temmuz 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmaizni, #ikamet, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #muaifiyet, #Suriye|0 Yorum

Devamını Oku

Mesleki Yeterlilik Belgesi ücretinin işverence karşılanması halinde, belli bir süre çalışması koşuluna bağlı işçiye cezai şart kararlaştırılabilir mi?

Mesleki Yeterlilik Belgesi, bir kişinin belirli bir mesleği yapabilmek için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliğe sahip olduğunu gösteren resmî belgedir. Türkiye’de bu belge genellikle Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşları aracılığıyla verilmektedir. Mesleki yeterlilik belgesine sahip olan kişinin bu işi ulusal meslek standartlarına uygun şekilde yapabilecek yeterliliğe sahip olduğu anlamına gelir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-06-24T08:22:33+03:00 24 Haziran 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #meslekiyeterlilik, #MYK|0 Yorum

Devamını Oku

24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak görülmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-06-17T07:38:16+03:00 17 Haziran 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin verimli çalışıp çalışmadığını kamera kayıtları ile denetlemek işveren açısından “meşru bir amaç” olarak kabul edilebilir mi?

Kişisel Verileri Koruma Kurumu 8 Haziran 2026 tarihinde resmî web sitesinde kamuoyuna açık olarak yayımladığı “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu ile kameralar ile çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını görme, disiplini artırma, genel kontrol sağlama gibi soyut ve çalışanların denetlenmesi gibi amaçların güdülmesini “meşru bir amaç” kapsamında değerlendirmemiştir. Kurum

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-06-10T04:10:27+03:00 10 Haziran 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denetim, #inciroğludanışmanlık #eğitim #kvkk, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kamera izleme|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir?

Uygulamada genel olarak iş sözleşmelerinde ihtiyaç duyulması halinde işverene ait başka işyerlerine de görevlendirilebileceğine dair düzenlemeler yapıldığı bilinmektedir. Bu hüküm işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. İşveren, yönetim hakkını keyfi şekilde kullanamaz. İşçinin işverene ait başka bir işyerinde ihtiyaç halinde görevlendirilmesinin belirli ölçütleri bulunmaktadır. Her şeyden önce bu görevlendirme işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-06-03T04:17:51+03:00 3 Haziran 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #işçininonayı, #nakil|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Bilinmesi Gereken 10 Temel Esas Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramı’nda işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-05-27T05:36:02+03:00 27 Mayıs 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #kurbanbayramı|0 Yorum

Devamını Oku