l.inciroglu@hotmail.com
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube

Eşit durumdaki işçilere ücret zammının farklı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar | 2019-01-16T06:57:07+00:00 16 Ocak 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşveren nakdi yemek ve yol ücreti yerine, ikame olarak yemek ve otobüs bileti verebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 62 nci maddesine göre, “Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.”. Maddedeki düzenleme emredici niteliktedir. 4857 sayılı

Yazar | 2019-01-09T00:21:18+00:00 9 Ocak 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum
Devamını Oku

İmzalı ücret bordrosuna rağmen, hâkim re’sen gerçek ücreti araştırabilir mi?

Uygulamada prim ve vergi yükümlüğünden kaçınmak maksadıyla, ücret pusulaları ve banka kayıtlarına gerçek ücretin yansıtılmadığı, işçilerin ise, işsiz kalma endişesi ile ücretin eksik gösterildiği hesap pusulalarını imzaladığı bir realitedir. Ücret miktarını ispat yükümlüsü işçi olmakla birlikte, yüksek mahkeme uzun zamandır işçinin gerçek ücret miktarını her türlü delille ispat edebileceğine karar vermekte ve bu hâkimin konuda

Yazar | 2019-01-02T06:49:26+00:00 2 Ocak 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: |0 Yorum
Devamını Oku

By-pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı var mıdır?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek hak etmiş olması halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Her şeyden önce ifade etmek gerekirse, sağlık nedeniyle fesih hakkının işçi açısından doğabilmesi için iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan

Yazar | 2018-12-26T03:30:11+00:00 26 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

Fesih nedeninin belirlenmesinde çıkış kodu belirleyici olabilir mi?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur (SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, s.531). Fesih, diğer

Yazar | 2018-12-19T01:18:24+00:00 19 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: |0 Yorum
Devamını Oku

İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İş sözleşmesinin tarafları sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdürler. Bu durum sözleşme hukukunun temel ilkesidir. Sözleşmenin tarafları her zaman aralarında anlaşmak kaydıyla sözleşmede değişiklik yapma hakkına sahiptirler. Bu kapsamda, daha önce imzalanmış olan sözleşmede var olan hükümler ek sözleşme (protokol) ile ya da iç yönetmeliklere konulacak hükümlerle değiştirilebilirler. Yeter ki bu konuda taraflar anlaşmış olsun. İşverenin

Yazar | 2018-12-12T04:47:54+00:00 12 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 22.06.2017 tarihli kararına göre, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal

Yazar | 2018-12-05T05:32:33+00:00 5 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Hafta ve Genel Tatil ücretleri aylık ücrete dahil edilebilir mi?

Anayasa’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50. maddesinde; “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” düzenlemesine yer verilmiştir. Ulusal bayram

Yazar | 2018-11-28T10:21:03+00:00 28 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Yıllık ücretli izni olmayan işçiye, gelecek yıl izni önceden verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiye işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izin verilir. İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Yani

Yazar | 2018-11-21T05:59:47+00:00 21 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Ödenen primler, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti yerine geçer mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yasada ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da 5754 sayılı yasayla değişik 32. madde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş

Yazar | 2018-11-14T06:50:47+00:00 14 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku
Load More Posts
Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © | İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube