Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir?

Uygulamada genel olarak iş sözleşmelerinde ihtiyaç duyulması halinde işverene ait başka işyerlerine de görevlendirilebileceğine dair düzenlemeler yapıldığı bilinmektedir. Bu hüküm işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. İşveren, yönetim hakkını keyfi şekilde kullanamaz. İşçinin işverene ait başka bir işyerinde ihtiyaç halinde görevlendirilmesinin belirli ölçütleri bulunmaktadır. Her şeyden önce bu görevlendirme işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-06-03T04:17:51+03:00 3 Haziran 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #işçininonayı, #nakil|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Bilinmesi Gereken 10 Temel Esas Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramı’nda işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-05-27T05:36:02+03:00 27 Mayıs 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #kurbanbayramı|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 inci maddesinde göre, “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir”. Hukukumuzda işverenler yönetim hakkına dayanarak iş sözleşmelerinin dışında ve sözleşmenin eki niteliğinde işyeri iç yönetmeliği düzenleyebilmektedir. İç yönetmelikler işverenin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-05-20T04:20:22+03:00 20 Mayıs 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #disiplin yönetmeliği, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #işyeri iç yönetmeliği, iş sözleşmesi|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi?

Özel hayatın gizliliği ilkesi Anayasanın 20 nci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz. Adlî soruşturma ve kovuşturmanın gerektirdiği istisnalar saklıdır. Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hâkim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-05-13T04:32:21+03:00 13 Mayıs 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kişilikhakkı, #özelhayatıngizliliği, işçinin ofisinin aranması|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, ara dinlenmesinde işçinin işyeri dışına çıkışını yasaklayabilir mi?

Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dâhil) süreli işlerde yarım saat,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-05-06T04:39:38+03:00 6 Mayıs 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #aradinlenmesi, #çaymolası, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #mola, ara dinlenmesi, çay ve sigara molası|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da işverenin sorumluluğu var mıdır?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Aynı zamanda, meydana gelen iş kazasında işverenin kusurlu bulunması ve kazanın çalışanın ruh ve beden bütünlüğüne zarar vermesi ya da ölümüyle sonuçlanması ve kaza ile sonuç arasından uygun illiyet

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-04-29T04:35:44+03:00 29 Nisan 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #İSG, #işkazası, #kusur, #meslekhastalığı, #risk, #sorumluk, #tehlike|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi istifa mı yoksa ikale olarak mı değerlendirilmelidir?

Yargıtay’a göre, “Fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup bu beyan, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süre verilerek sözleşmenin sona erdirilmesinde kullanılabileceği gibi belirli ya da belirsiz süreli sözleşmelerin haklı nedene dayanarak, işçi veya işveren tarafından süre verilmeksizin sona erdirilmesinde de kullanılmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmelerinde fesih bildirimi sözleşmeyi belirli bir sürenin geçmesiyle ya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-04-22T04:34:11+03:00 22 Nisan 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bozma sözleşmesi, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, icap, ikale, istifa, kabul|0 Yorum

Devamını Oku

İşyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklanan işçinin sözleşmesi işverence feshedilirse, kıdem tazminatı ödenir mi?

İşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçinin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/II’deki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Böyle bir durumda, 4857 sayılı Kanunun m.25 lV’de belirtilen işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması ile işe devamsızlığın 17’nci maddesindeki bildirim süresini aşması halinde iş sözleşmesi derhal feshedilmelidir. Ayrıca, tutuklanma halinin ahlak ve iyi

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-04-15T05:31:38+03:00 15 Nisan 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

Devamını Oku

Özel sektörde engelli işçi istihdamı yükümlülüğünde en az 50 işçi sayısı tespitine kimler dahil edilmez?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-04-08T05:02:27+03:00 8 Nisan 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #engelii, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinin devri ile iş sözleşmesi devri arasındaki 5 farklı özellik nedir?

İşyerinin devri, 4857 sayılı İş Kanunu m. 6’da, gerçek anlamda geçici iş ilişkisi; 4857 sayılı Kanun m.7’de; İş sözleşmesinin devri ise, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Uygulama da genel olarak iş sözleşmesinin devri işyerinin devri ve geçici iş ilişkisi kavramları farklı kavramlar olmasına rağmen birbiriyle karıştırılmaktadır. İş sözleşmesinin devri hukuki

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-04-01T05:12:37+03:00 1 Nisan 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #iş sözleşmesinin devri, #iyerinin devri|0 Yorum

Devamını Oku