Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-22T06:26:55+03:00 22 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #fesihbeyanı, #ihtar, #işçi #işveren #işyeri, #kayıt, #tanık, #tutanak, inciroğludanışmanlık, savunma, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiye daha düşük bir ücret ödenebilir mi?

Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiye daha düşük bir ücret ödenebilir mi?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların önemli bir kısmının aynı işyerinde çalışmaya devam ettikleri bilinmektedir. Zira mevcut ekonomik şartlar bunu zorunlu kılmaktadır. EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiler ile sözleşmenin tarafı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-15T06:07:35+03:00 15 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esaslıdeğişiklik, #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #indirim, #rıza, emeklilik, tazminat, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, kıdem tazminatına esas süreleri ile yıllık ücretli izin haklarının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam edecek olan işçilere deneme süresi öngörülüp öngörülemeyeceği ve bunların bir süre sonra

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-08T06:06:32+03:00 8 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #yıllık izin, emeklilik, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

İşe alınan ve sürekli bir işte belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile işe başlayan işçi ve bunu çalıştıran işveren için 4857 sayılı İş Kanunu’nda (m.15/1) “süresi en çok iki ay” olarak belirlenen bir deneme süresi öngörülmektedir. Taraflar kendi aralarında yapacakları bir anlaşma ile deneme süresini daha kısa tutabilirler; ama Kanunda yazılı sürelerin üstüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-01T06:20:42+03:00 1 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #cezaişart, #denemesüresi, #eğitim, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku

Acil durumlarda işçi görev tanımı dışında çalıştırılabilir mi?

Acil durumlarda işçi görev tanımı dışında çalıştırılabilir mi?

Yargıtay’a göre, “İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-22T06:12:53+03:00 22 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #acildurum, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #deprem, #esaslıdeğişiklik, #fazlaçalışma, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçininonayı, #mücbirneden|0 Yorum

Devamını Oku

Deprem nedeniyle çalışamayan işçiye bekleme süresinde ücreti nasıl ödenmelidir?

Deprem nedeniyle çalışamayan işçiye bekleme süresinde ücreti nasıl ödenmelidir?

Öncelikle meydana gelen deprem nedeniyle hayatını kaybeden vatandaşlarımıza Allahtan rahmet, yakınlarına baş sağlığı, yaralılara ise acil şifalar diliyorum. Acımız çok büyük ancak bu badireyi hep birlikte ülke olarak atlatacağımıza ve yaralarımızı saracağımıza inanıyorum. İş hukuku uygulamasında sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenler olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-15T06:42:35+03:00 15 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #deprem, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #mücbirneden, #yarımücret, #zorunluneden, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Kadın işçinin işe alım aşamasında hamileliğini gizlemesi fesih sebebi midir?

Kadın işçinin işe alım aşamasında hamileliğini gizlemesi fesih sebebi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5 inci maddesine göre, “iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-01T08:50:15+03:00 1 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçersizfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kadınişçi, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye tahsis ettiği aracı mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izleyebilir mi?

İşveren, işçiye tahsis ettiği aracı mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izleyebilir mi?

İşverenler, işyeri dışında yapılacak işlerini işçilerine tahsis ettikleri hizmet araçları vasıtası ile yürütmekte ve işçilerin kullandığı araçlara araç takip sistemi monte ettirmektedirler. Araç takip sistemleri sayesinde işveren işçisini işyeri dışında zamanlama açısından birebir takip edebilmektedir. Araç takip sistemi, işyeri dışında işçilerin gittikleri adresleri, gitme zamanını, süresini, takip sistemi takılı olan aracın hızını, belirlenen güzergâh dışına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-25T07:23:13+03:00 25 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #araçtakipsistemi, #inciroğludanışmanlık #kvkk, #özelhayatıngizliliği, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin aynı işyerinde çalışan başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşaması fesih nedeni midir?

İşçinin aynı işyerinde çalışan başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşaması fesih nedeni midir?

Özel hayata saygı hakkı Anayasa'nın 20 nci maddesinde koruma altına alınmıştır. Devlet, kişilerin özel ve aile hayatına keyfî olarak müdahale etmemek ve üçüncü kişilerin haksız saldırılarını önlemekle yükümlüdür. Özel hayat geniş bir kavram olup bu kavramın kapsayıcı bir tanımının yapılması oldukça zordur. Bununla beraber bu kavram; kişinin maddi ve manevi bütünlüğü, fiziksel ve sosyal kimliği,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-18T08:10:25+03:00 18 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #, #anayasa, #inciroğludanışmanlık #fesih, #özelhayatıngizliliği|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-11T07:12:52+03:00 11 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askı, #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #rapor, #sözleşme, fesih|0 Yorum

Devamını Oku