Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-20T05:08:30+03:00 20 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #belge, #delil, #devamsızlık, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kayıt, #tutanak, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçilere verilen ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için kaç kez tekrarlanması gerekir?

İşçilere verilen ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için kaç kez tekrarlanması gerekir?

İşçinin, işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılmaktadır. İşçinin başarısına bağlı olarak ödenen primden farklı olarak ikramiye genel bir nitelik taşır ve uygulamadan işyerinde çalışan tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-13T04:59:29+03:00 13 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk, #ikramiye, #işçi #işveren #işyeri, #işşartı, #işyeriuygulaması, #sosyalhak, inciroğludanışmanlık, prim, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Kişilerin askerlik görevini yerine getirmek için işlerinden ayrılmaları ile askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe tekrar başlayacakları hususu hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Özellikle işçilerin asker dönüşü çalıştıkları işyerinde tekrar çalışabilmeleri için getirilen düzenleme bir anlamda iş güvencelerinin sağlanmasını amaçlamaktadır. İşçilerin askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-06T05:51:29+03:00 6 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askerlik, #askı, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işeiade, #işgüvencesi, #sözleşme, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-30T05:02:59+03:00 30 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #elektronikizleme, #elektronikposta, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sanalkaytarma, fesih, internet|0 Yorum

Devamını Oku

Sosyal medya üzerinden işverene hakaret edilen bir gönderiyi işçilerin beğenmesi fesih nedeni midir?

Sosyal medya üzerinden işverene hakaret edilen bir gönderiyi işçilerin beğenmesi fesih nedeni midir?

Demokratik toplumlarda kişilerin ifade özgürlüğünün esasını bilgi, haber ve düşüncelere erişebilme ve düşüncelerini herhangi bir engelleme ve kısıtlamaya maruz kalmadan açıklayabilme ve yayabilme özgürlüğü oluşturur. Toplumsal yaşamda her bireyin aynı düşünceye sahip olması mümkün değildir. Her birey kendi düşüncelerini özgür bir biçimde ifade etme hakkına sahiptir. Ancak bireyin ifade özgürlüğü hakkını kullanırken toplumun kendisine yüklediği

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-23T04:42:08+03:00 23 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sosyalağ, #sosyalmedya, #sosyalplatform, internet|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?

İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?

İşçilerin işe devamsızlığı işyerinde iş düzenini bozar ve üretimi kesintiye uğratabilir. Çoğu zaman işe gelmeyen işçinin işini diğer iş arkadaşları fazladan yükleneceği için işe devam gösteren işçilerin iş yükü artar. Bu durum sağlık ve güvenlik açısından bir takım olumsuzluklara yol açabilir. Bu nedenle işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-16T05:35:30+03:00 16 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihtarname, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işedevam|0 Yorum

Devamını Oku

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış yine Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-09T04:17:53+03:00 9 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenmehakkı, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #haftatatili, #pazargünü, #topluizin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II nci maddesi işverene haklı nedenle fesih yetkisi tanımaktadır. Madde hükümlerine göre işçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi yasak olmasına rağmen alkollü içki alarak işyerine gelmesi yasaklanmamıştır. Ancak işyeri dışında alınan alkol sarhoşluğa yol açmışsa, bu şekilde işyerine gelmek yasak kapsamındadır. Bu nedenle alkollü içki almış olmakla birlikte, sarhoşluk belirtileri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-02T04:17:14+03:00 2 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #alkol, #geçerlifesih, #haklıfesih, #promil, fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır (İşK m.41/1; Yönetmelik m.3). Normal çalışma ile fazla çalışma süresinin toplamı günde yasal çalışma süresi olan azami 11 saat (ara dinlenmeleri hariç) sınırını aşamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-07-26T04:06:21+03:00 26 Temmuz 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #fazlaödeme, #puantaj, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin alacak davasında yakın akrabalarının tanık beyanlarına itibar edilebilir mi?

İşçinin alacak davasında yakın akrabalarının tanık beyanlarına itibar edilebilir mi?

Uygulamada işçilik alacakları ile ilgili görülen davalarda özellikle kayıtdışı çalışmaların ispatının yeterli yazılı delille ispatı mümkün olamadığından tanık gösterilmek suretiyle, sonuca gidilebilmektedir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre, “Davada taraf olmayan kişiler tanık olarak gösterilebilir” (m.240). 6100 sayılı Kanunda gösterilen hükümler saklı kalmak üzere, tanıklık için çağrılan herkes gelmek zorundadır. Usulüne uygun olarak çağrıldığı hâlde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-07-19T03:52:42+03:00 19 Temmuz 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #delil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ispat, #şahit, #tanık|0 Yorum

Devamını Oku