İşe iade davası devam ederken işveren tarafından işe davet edilen işçi, bu çağrıya uymak zorunda mıdır?

Yargıtay’a göre, “Sözleşmenin feshi tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştıktan soma tek taraflı olarak geri alınması mümkün değildir, işverence dava sırasında yapılan davet daha önce gerçekleştirilen feshi ortadan kaldırmaz. Yargılama devam ederken, bazı durumlarda işveren fesihte yasal şartları yerine getirmediğini anladığında, açılan davayı sonuçsuz bırakmak için işçiyi işe

Yazar | 2019-04-07T18:20:25+03:00 3 Nisan 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum

Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanununun yürürlükteki 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında” işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye...kıdem tazminatı ödenir” denilmiştir. Bununla birlikte 1475 sayılı mülga İş Kanununun yürürlükte kalan 14 üncü maddesinin 11 inci fıkrasında, ”....kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 4857 sayılı

Yazar | 2019-04-07T18:22:41+03:00 27 Mart 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum

Günde 11 saati aşan çalışmalar, haftalık 45 saati aşmasa dahi fazla çalışma sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine uyarınca, “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz

Yıllık ücretli izin süresinde bedelli askerlik hizmeti yapılabilir mi?

Yıllık ücretli izin hakkı Anayasanın 50 nci maddesinde getirilmiş bir dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. Bu hakkın işçi tarafından kullanılması, işveren tarafından da kullandırılması gerekir. Bu bağlamda izinde çalışma yasaktır. 4857 sayılı Kanun m.58’de “Yıllık ücretli izin kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde

İş sözleşmesi feshedilmediği halde ödenen kıdem tazminatı avans niteliğinde midir?

Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesinin kararına göre, “4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da

İşçiye tahsis edilen aracın GPS-gözetleme sistemi ile kontrol edilmesi hukuka aykırı mıdır?

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Bildirimli fesih,

Mesleki ve teknik eğitim okul öğrencilerine staj yaptırmayan işletmelere hangi yaptırım uygulanır?

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Bildirimli fesih,

Yazar | 2019-02-21T12:41:19+03:00 20 Şubat 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum

İş sözleşmesi feshedilen işçinin ücreti bir süre daha ödenmişse, kıdemi hangi tarihte son bulur?

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Bildirimli

Hakarete uğrayan işçinin işyerini terk etmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-c bendi uyarınca, “İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa” işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar. Uygulamada, işçi bazen fesih yetkisini doğrudan kullanabildiği gibi bazen de fesih bildirimini açık bir şekilde yapamayabiliyor. Çünkü olayların akışı bunu gerektiriyor. Nitekim

Yazar | 2019-02-06T21:51:41+03:00 6 Şubat 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum

İşe iade davası açan işçinin ölmesi halinde, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir mi?

İşçinin işe iade davası yargılaması sırasında ölmesi durumuyla ilgili olarak, Yargıtay’ca, işe başlamak için başvuruda bulunmanın imkansızlığı nedeniyle, işçinin mirasçıları yönünden boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara ilişkin talebin kabulüne hükmedilmiştir (Y9.HD.15.9.2009, E.2009/21710, K.2009/2288).

Yazar | 2019-02-06T21:50:50+03:00 30 Ocak 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: |0 Yorum
Load More Posts