İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleş­mesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Uygulamada işçinin aralıklı çalışmalarında ihbar tazmi­natı hesabı yönünden tam bir uygulama birliği yoktur([1]). Yargıtay’ın bazı ka­rarları, işçinin aynı işverene ait değişik işyerlerinde ve değişik tarihlerde fa­sılalı olarak çalışması halinde, iş sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59 uncu maddesine göre, “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği ta­rihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliş­kin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede