inciroğludanışmanlık arşivleri

İşçilere verilen ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için kaç kez tekrarlanması gerekir?

İşçilere verilen ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için kaç kez tekrarlanması gerekir?

İşçinin, işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılmaktadır. İşçinin başarısına bağlı olarak ödenen primden farklı olarak ikramiye genel bir nitelik taşır ve uygulamadan işyerinde çalışan tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-13T04:59:29+03:00 13 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk, #ikramiye, #işçi #işveren #işyeri, #işşartı, #işyeriuygulaması, #sosyalhak, inciroğludanışmanlık, prim, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış yine Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-09T04:17:53+03:00 9 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenmehakkı, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #haftatatili, #pazargünü, #topluizin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II nci maddesi işverene haklı nedenle fesih yetkisi tanımaktadır. Madde hükümlerine göre işçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi yasak olmasına rağmen alkollü içki alarak işyerine gelmesi yasaklanmamıştır. Ancak işyeri dışında alınan alkol sarhoşluğa yol açmışsa, bu şekilde işyerine gelmek yasak kapsamındadır. Bu nedenle alkollü içki almış olmakla birlikte, sarhoşluk belirtileri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-02T04:17:14+03:00 2 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #alkol, #geçerlifesih, #haklıfesih, #promil, fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır (İşK m.41/1; Yönetmelik m.3). Normal çalışma ile fazla çalışma süresinin toplamı günde yasal çalışma süresi olan azami 11 saat (ara dinlenmeleri hariç) sınırını aşamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-07-26T04:06:21+03:00 26 Temmuz 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #fazlaödeme, #puantaj, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim hakkı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-05T04:57:12+03:00 5 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklınedenlefesih, #işçi #işveren #işyeri, #iyiniyet, #sadakatborcu, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-22T06:26:55+03:00 22 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #fesihbeyanı, #ihtar, #işçi #işveren #işyeri, #kayıt, #tanık, #tutanak, inciroğludanışmanlık, savunma, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

4857 sayılı İş Kanununda, kıdem tazminatının ödeme zamanına ilişkin olarak açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olmakla birlikte, 1475 sayılı mülga İş Kanunun yürürlükteki 14 üncü ve 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddelerindeki hükümlerden yola çıkarak, bu tazminatın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerektiği söylenebilir. Ancak taraflar aralarında anlaşmak kaydıyla her zaman hak kazanılan kıdem tazminatının

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-23T06:49:45+03:00 23 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #faiz, #kıdemtazminatı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kötüniyet tazminatına hak kazanabilmek için işçinin uğradığı zararı ispatlaması gerekir mi?

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’na göre, “Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz” (m.2). Ancak, maalesef uygulamada özellikle işçi-işveren ilişkilerinde sıkça rastladığımız kötüniyetli davranışlar ve bunun sonuçları iş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Özellikle taraflar fesih hakkını kullanırken objektif iyiniyet kurallarına aykırı davranmakta

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-09-28T04:58:04+03:00 28 Eylül 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kötüniyettazminatı, #zarar, fesih, hakkın kötüye kullanılması, inciroğludanışmanlık, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-01T04:58:50+03:00 1 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #e-mail, #geçerlifesih, #haklıfesih, #özenborcu, #sanalkaytarma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında iş ilişkilerinde yaş sınırlaması ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu konu sadece 20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda düzenlenmiştir. 6701 sayılı Kanuna göre, “Bu Kanun kapsamında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-25T04:34:57+03:00 25 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #işsözleşmesi, #yaşayrımcılığı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku