#ücretzammı arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?

İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu, yasal olarak günlük ve haftalık çalışma sürelerinin daha aşağı sınırlara indirilmesi, işverene düşen herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesi ya da yasa hükümlerinden birinin uygulanması nedenlerine veya sonuçlarına dayanılarak her ne şekilde olursa olsun işçi ücretlerinden indirim yapılamayacağını hüküm altına almıştır. İşveren, ücret şartlarında tek yanlı değişiklikler yapamaz. Böyle bir değişiklik söz

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-17T05:15:14+03:00 17 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #ekücret, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kökücret, #ücretartışı, #ücretzammı, giydirilmiş brüt ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

İşverence ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret; kural olarak alacaklısı olan işçiye ödenmelidir. Bu bakımdan işveren, ücreti işçiden başkasına ödemişse borçtan kurtulmuş olmaz. İşveren, ücreti örneğin, işçinin eşine ya da kardeşine ödemiş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-10T06:46:56+03:00 10 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası, #ücretödemezamanı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış ve ücretin kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödeme olduğu kabul edilmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-27T03:54:55+03:00 27 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #haklıfesih, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır (İşK m.41/1; Yönetmelik m.3). Normal çalışma ile fazla çalışma süresinin toplamı günde yasal çalışma süresi olan azami 11 saat (ara dinlenmeleri hariç) sınırını aşamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-07-26T04:06:21+03:00 26 Temmuz 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #fazlaödeme, #puantaj, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günlerinde çalışan üst düzey yöneticiler tatil ücretine hak kazanabilir mi?

Bayram günlerinde çalışan üst düzey yöneticiler tatil ücretine hak kazanabilir mi?

Uygulamada üst düzey yönetici konumunda olan kişiler görev ve sorumlulukları gereği çalışma gün ve saatlerini kendileri belirledikleri için günlük çalışma süresi üzerinde fazla çalışma yapsalar dahi fazla çalışma ücretine hak kazanamamaktadırlar. Bunun gerekçesi ise, kendilerine işverenlerce görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretin ödeniyor olması, kendisine ve çalışma gün ve saatlerini kendilerinin belirliyor olmasıdır. İşyerinde yüksek ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-06-28T06:56:34+03:00 28 Haziran 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #Bayram, #bayramtatili, #geneltatil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir. Bu durum işyerinde iş huzuru ve iş barışını olumsuz etkilemekte ve beyaz yakalı işçileri başka iş arayışına sevk etmektedir. İşverenlerin özellikle nitelikli beyaz yakalı işçileri elinde tutmak için belirleyeceği ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-06-21T03:57:20+03:00 21 Haziran 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #inciroğludanışmanlık #fesih, #ücretartışı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye ödenen ücretin tanık beyanlarıyla ispatı mümkün müdür?

Ücret, işçinin biricik geliri ve emeğinin karşılığıdır. Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır (İşK. m.32/1). İşçi ücretleri işin ifasından sonra ödenir. Ancak taraflar, iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretin peşin olarak ödeneceğini kararlaştırabilirler. Ücretin ödenmesi ile işverenin ücret ödeme borcu, borcun

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-26T05:11:28+03:00 26 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #delil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ispatşartı, #şahit, #tanık, #ücretzammı, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada bazı işyerlerinde işçi ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödendiği bilinmektedir. Ücretlerin sürekli olarak düzensiz ve geç ödenmesi işçi açısından iş ilişkisini dayanılmaz kılmakta ve işçileri düzenli ücret alabilecekleri başka işyerlerinde çalışmaya sevk etmektedir. Hatta işçiler çalıştıkları işyerleri ile iş sözleşmeleri sona ermeden başka iş arayışına girmekte ve başka işyeri işverenleri ile anlaşarak sözleşme imzalamaktadırlar.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-29T06:13:26+03:00 29 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı, fesih, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

İşverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

Sözleşme hukukuna göre; fesih, sözleşmeyi sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Aynı esas, iş sözleşmesi bakımından da geçerlidir. Fesih bildirimi, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan var olan hukuki ilişki bozulur ve iş sözleşmesi sona erer. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununa göre de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin bildirim süresi tanıyarak tek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-21T07:45:09+03:00 21 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #eylemlifesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #ücretzammı, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir. Bu durum işyerinde iş huzuru ve iş barışını olumsuz etkilemekte ve beyaz yakalı işçileri başka iş arayışına sevk etmektedir. İşverenlerin özellikle nitelikli beyaz yakalı işçileri elinde tutmak için belirleyeceği ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-07T07:07:10+03:00 7 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #beyazyaka, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #maviyaka, #ücretzammı, #zam|0 Yorum

Devamını Oku