#inciroğludanışmanlık #fesih arşivleri

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-06T05:58:43+03:00 6 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #esaslıdeğişiklik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez[1]. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-21T04:37:00+03:00 21 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihbaröneli, #inciroğludanışmanlık #fesih, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

12 saat çalışıp 24 saat dinlenen işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

12 saat çalışıp 24 saat dinlenen işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-14T06:21:31+03:00 14 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #fesih, izin|0 Yorum

Devamını Oku

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir (İşK m.8). İş sözleşmesi tarafların karşılıklı ve birbirlerine uygun irade bildiriminde bulunmaları ile meydana gelir. Ancak, iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için tarafların iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-07T06:28:08+03:00 7 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #CV, #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işgörüşmesi, #sorumluk, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(d) bendi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Ayrıca madde hükmüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-22T05:51:01+03:00 22 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #hakaret, #haklıfesih, #hukuk, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #kötüniyet, #sataşma, #Yargi, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçiye ücret yerine idari izin verilebilir mi?

Bayram günü çalıştırılan işçiye ücret yerine idari izin verilebilir mi?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bu günde özel işyerlerinin kapanması zorunludur. 28 Ekim saat: 13.00’den

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-01T06:22:20+03:00 1 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #Bayram, #bayramtatili, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #geneltatil, #idariizin, #inciroğludanışmanlık #fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gereken hususlar nelerdir?

İşçiye yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gereken hususlar nelerdir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan işçilere disiplin yaptırımları uygulama yetkisi olarak ortaya çıkar[1]. 4857 sayılı İş Kanunda belirtilen haller dışında işçiye disiplin cezası uygulanabilmesinin hukuki dayanağı olabilecek olan işyeri iç yönetmeliği ile getirilecek düzenlemelerin denetiminin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-10-18T04:12:46+03:00 18 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #disiplincezası, #disiplinkurulu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Kişilerin askerlik görevini yerine getirmek için işlerinden ayrılmaları ile askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe tekrar başlayacakları hususu hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Özellikle işçilerin asker dönüşü çalıştıkları işyerinde tekrar çalışabilmeleri için getirilen düzenleme bir anlamda iş güvencelerinin sağlanmasını amaçlamaktadır. İşçilerin askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-06T05:51:29+03:00 6 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askerlik, #askı, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işeiade, #işgüvencesi, #sözleşme, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Beyaz yakalı işçilere asgari ücret artış oranının altında zam yapılması, haklı fesih nedeni midir?

Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir. Bu durum işyerinde iş huzuru ve iş barışını olumsuz etkilemekte ve beyaz yakalı işçileri başka iş arayışına sevk etmektedir. İşverenlerin özellikle nitelikli beyaz yakalı işçileri elinde tutmak için belirleyeceği ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-06-21T03:57:20+03:00 21 Haziran 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #inciroğludanışmanlık #fesih, #ücretartışı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

İşe alınan ve sürekli bir işte belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile işe başlayan işçi ve bunu çalıştıran işveren için 4857 sayılı İş Kanunu’nda (m.15/1) “süresi en çok iki ay” olarak belirlenen bir deneme süresi öngörülmektedir. Taraflar kendi aralarında yapacakları bir anlaşma ile deneme süresini daha kısa tutabilirler; ama Kanunda yazılı sürelerin üstüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-01T06:20:42+03:00 1 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #cezaişart, #denemesüresi, #eğitim, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku