#bildirim arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-06T05:58:43+03:00 6 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #esaslıdeğişiklik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde işçinin hırsızlık yaptığını onbir ay sonra öğrenen işveren, feshi hangi sürede gerçekleştirmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 26 ncı maddesinde bildirimsiz fesih hakkını kullanma süreleri belirlenmiştir. Buna göre, İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-07-13T04:54:24+03:00 13 Temmuz 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #altıişgünü, #bildirim, #haklıfesih, #hırsızlık, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak dönebilir mi?

İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak dönebilir mi?

İş sözleşmesi, ”bir tarafın, (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmaktadır (İşK m.8/1). İş sözleşmesi tarafların karşılıklı ve birbirlerine uygun irade bildiriminde bulunmaları ile meydana gelir[1]. Yargıtay’a göre, “İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-09-01T07:33:41+03:00 1 Eylül 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsözleşmesi, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, ücret hesap pusulası ve benzeri belgeleri işçiye elektronik platform üzerinden gönderebilir mi?

İşveren, ücret hesap pusulası ve benzeri belgeleri işçiye elektronik platform üzerinden gönderebilir mi?

Dünya dijital çağı yaşarken insanoğlu ihtiyacı olan her şeye kolay yoldan ulaşabilir ve gün geçtikçe daha fazlasını bekler ve ister hale gelmiştir. Aynı paralelde şirketler de iş süreçlerini geliştirmek ve işletmenin yetkinliklerini artırmak yeni iş yapış ve düşünüş şekillerine geçişini dijital dönüşüm yoluyla gerçekleştirmek için büyük bir rekabet içine girmiş durumdalar. Özellikle işçi sayısı fazla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-04-28T04:16:57+03:00 28 Nisan 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #ihtar, #ikaz, #inciroğludanışmanlık #elektronikplatform, #izinonayı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #coronavirüs, #covid_19, #haklınedenlefesih, fesih, inciroğludanışmanlık, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku