#covid_19 arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Yurtdışına görevli giden işçinin dönüşte karantinaya alınması halinde, çalışamadığı günlerin ücretleri tam olarak ödenmeli midir?

Yurtdışına görevli giden işçinin dönüşte karantinaya alınması halinde, çalışamadığı günlerin ücretleri tam olarak ödenmeli midir?

İşçi iş görme borcu altındadır ve yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır (TBK m.393,396). İşveren yönetim hakkı kapsamında işçisini yurtdışında iş seyahati için görevlendirebilir. İş seyahatinden dönen işçinin yurda girişte ondört gün boyunca karantinaya alınması söz konusu olabilir. İşçinin ondört gün süresince evinde kendisini izole etmesi gerekebilir. Görevli olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-26T05:54:47+03:00 26 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #karantina, #yurtdışıgörev, inciroğludanışmanlık, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi iş görme borcu altındadır ve yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır (TBK m.393,396). Ayrıca, herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz (TMK. m.2). 6098 sayılı Türk Borçlar Kanuna göre, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-19T05:27:56+03:00 19 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #İSG, #işseyahati, #iştoplantısı, #kaçınmahakkı, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu Geçici m.10 hükmü uyarınca, aynı Kanunun 25/II hükmü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle ya da işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi dolayısıyla işçi çıkarılması dışında, işverenler, 17.04.2020 tarihinden 17/9/2020 tarihine kadar iş sözleşmelerini sağlık sebepleri (m.25/1), zorlayıcı nedenler (m.25/III), işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-12T05:33:33+03:00 12 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #fesihyasağı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #hijyenkuralları, #iiyiniyetkuralları, #İSG, #maske, #sosyalmesafe, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.24/1-(b) bendine göre, “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Burada bulaşıcı hastalığa tutulan işçi değil, işçinin yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren, işveren vekili ya da diğer işçilerdir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-22T04:40:37+03:00 22 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #haklıfesih, #haklınedenlefesih, #işçi, #işhukuku, #işveren, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

6331 sayılı Kanuna göre, “işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmaları” yapmakla yükümlüdür (m.4/1). 6331

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-25T12:56:47+03:00 24 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #covid_19, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işverensorumluluğu, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #coronavirüs, #covid_19, #haklınedenlefesih, fesih, inciroğludanışmanlık, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Bu kapsamda COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler konusunda Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve 29 Mayıs 2020

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-03T08:19:29+03:00 3 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #kronikhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik m.8 uyarınca, kısa çalışma uygulamasına ilişkin işyerlerinin denetimi iş müfettişlerince yapılır. Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme sırasında işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş müfettişinin yazılı talebi halinde hakkında hatalı bilgi verilen işçi sayısı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-13T08:41:11+03:00 13 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #covid_19, #fazlaödeme, inciroğludanışmanlık, kısaçalışma|0 Yorum

Devamını Oku