#İSG arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da hızla artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-20T06:15:26+03:00 20 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #işkazası, #meslekhastalığı, #risk, #sigorta, prim, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-13T05:25:56+03:00 13 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi, #İSG, #rapor, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

Mesai saatleri dışında kişisel gelişim eğitimi verilen işçi fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?

Mesai saatleri dışında kişisel gelişim eğitimi verilen işçi fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?

Uygulamada işverenlerin, işçilerin performansını artırmak, işçilere nitelik kazandırarak iş verimliliğini yükseltmeyi amaçlayan eğitimler organize ettiği görülmektedir. Ancak, işçilerin bilgi ve performansının artırılması ve kişisel gelişiminin sağlanması amacıyla yapılan bu eğitimlerin işyerinde iş akışının bozulmaması amacıyla bazen de mesai saatleri dışında yapıldığı bilinmekte ve bu durum tartışma yaratmaktadır. Böylesi durumlarda işçi fazla çalışma ücreti talep edebilmekte

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-20T04:30:04+03:00 20 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eğitim, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #kişiselgelişim, #performans|0 Yorum

Devamını Oku

İşyeri aracını yüksek hızla kullanan ve kırmızı ışık ihlali yapan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşyeri aracını yüksek hızla kullanan ve kırmızı ışık ihlali yapan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasında, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Bu düzenlemenin (ı) bendinde, "işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-11-24T06:14:15+03:00 24 Kasım 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #araçtakipsistemi, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininkusuru, #İSG, #şöfor, işgüvenliği, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Dünyada teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-02T05:04:25+03:00 2 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #destektenyoksunkalma, #İSG, #işkazası, #madditazminat, #meslekhastalığı, #sigorta, inciroğludanışmanlık, manevi tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?

Sorumsuzluk anlaşması öğretide, “Gelecekte doğması muhtemel bir borcu ortadan kaldırmayı ve sınırlandırmayı amaçlayan anlaşmalar olarak” tanımlanmaktadır[1]. Türk hukukunda sorumsuzluk anlaşmalarını kesin hükümsüz kılan bazı durumlar vardır. Kanun koyucunun amacı burada zarar göreni koruma altına almaktır. Özellikle iş ilişkilerinde, sözleşmenin tarafı olan işçinin çalışma ortamında sağlık ve güvenliğinin sağlanması bu açıdan büyük önem arz etmektedir. İş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-26T05:09:24+03:00 26 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ağırihmal, #anlaşma, #hafifihmal, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #İSG, #kasıt, #meslekhastalığı, #sorumsuzluk|0 Yorum

Devamını Oku

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte, teknolojinin nimetlerinden azami derecede yararlanmak isteyen işletmeler, bilgisayar terminali başında çok uzun saatler iş yapan çalışanların uzaktan çalışmasını (evde-tele) tercih etmektedirler. Özellikle 2020 yılı başından itibaren dünyada yaşanan salgın hastalığın etkisiyle esnek çalışma tür ve biçimlerinin uygulama alanı bir hayli genişlemiş görünüyor. Uzaktan çalışmanın çalışanlar üzerinde elbette olumlu yönleri olduğu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-12T05:13:36+03:00 12 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #evdeçalışma, #İSG, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kadın işçinin süt izni kapsamında eve dolmuşla giderken yolda geçirdiği trafik kazası iş kazası mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre, Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır”. Aynı Kanunun 66 ncı maddesinde ise, “Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-27T06:22:37+03:00 27 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #emzirmeizni, #İSG, #işkazası, #kadınişçi, #kaza, #sütizni, #trafikkazası, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi iş görme borcu altındadır ve yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır (TBK m.393,396). Ayrıca, herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz (TMK. m.2). 6098 sayılı Türk Borçlar Kanuna göre, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-19T05:27:56+03:00 19 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #İSG, #işseyahati, #iştoplantısı, #kaçınmahakkı, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu Geçici m.10 hükmü uyarınca, aynı Kanunun 25/II hükmü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle ya da işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi dolayısıyla işçi çıkarılması dışında, işverenler, 17.04.2020 tarihinden 17/9/2020 tarihine kadar iş sözleşmelerini sağlık sebepleri (m.25/1), zorlayıcı nedenler (m.25/III), işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-12T05:33:33+03:00 12 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #fesihyasağı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #hijyenkuralları, #iiyiniyetkuralları, #İSG, #maske, #sosyalmesafe, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku