#rapor arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İstirahat Raporunu İşverene Bildirmeyen Çalışmaya Devam Eden İşçinin Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir mi?

şçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim hakkı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-04-02T05:20:58+03:00 2 Nisan 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hastalık, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #istirahat, #rapor, işgüvenliği|0 Yorum

Devamını Oku

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-13T05:25:56+03:00 13 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi, #İSG, #rapor, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-11T07:12:52+03:00 11 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askı, #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #rapor, #sözleşme, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Tedavi gördüğü hekimden, çalışabilir belgesi almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 96 ncı maddesine göre, “Kurumca işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara gelir veya aylık almakta olanlara ve bunların hak sahiplerine, genel sağlık sigortalılarına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere, fazla veya yersiz olarak yapıldığı tespit edilen bu Kanun kapsamındaki her türlü ödemeler; Kasıtlı veya kusurlu davranışlarından doğmuşsa,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-02-03T08:13:48+03:00 3 Şubat 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçiciişgöremezlik, #ödenek, #rapor, #sigortalı, #yersizödeme, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku