tazminat arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Kocasından önce boşanan ve eski kocası ile tekrar evlenen kadın işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı isteyebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120’nci maddesi yollamasıyla, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi fesih nedenini açıkça işverene bildirmek zorundadır. Ayrıca evlilik belgesini işverene ibraz

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-18T06:17:09+03:00 18 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kadınişçi, #kıdemtazminatı, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Zorlayıcı sebeplerle belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde bakiye süre ücreti talep edilebilir mi?

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak yapılması asıl, belirli süreli yapılması ise, istisnadır. Nitekim, belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi hallerin varlığını aranmaktadır. Bu durum hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-07T05:09:48+03:00 7 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bakiyeücret, #belirlisüreli, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #sözleşme, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da hızla artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-20T06:15:26+03:00 20 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #işkazası, #meslekhastalığı, #risk, #sigorta, prim, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(d) bendi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Ayrıca madde hükmüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-22T05:51:01+03:00 22 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #hakaret, #haklıfesih, #hukuk, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #kötüniyet, #sataşma, #Yargi, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Askerlik ödevi sonrası işe alınmayan işçi, işe iade davası açabilir mi?

Kişilerin askerlik görevini yerine getirmek için işlerinden ayrılmaları ile askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe tekrar başlayacakları hususu hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Özellikle işçilerin asker dönüşü çalıştıkları işyerinde tekrar çalışabilmeleri için getirilen düzenleme bir anlamda iş güvencelerinin sağlanmasını amaçlamaktadır. İşçilerin askerlik ödevi sonrası hangi şartlarda işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-06T05:51:29+03:00 6 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askerlik, #askı, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işeiade, #işgüvencesi, #sözleşme, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-22T06:26:55+03:00 22 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #fesihbeyanı, #ihtar, #işçi #işveren #işyeri, #kayıt, #tanık, #tutanak, inciroğludanışmanlık, savunma, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiye daha düşük bir ücret ödenebilir mi?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların önemli bir kısmının aynı işyerinde çalışmaya devam ettikleri bilinmektedir. Zira mevcut ekonomik şartlar bunu zorunlu kılmaktadır. EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiler ile sözleşmenin tarafı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-15T06:07:35+03:00 15 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esaslıdeğişiklik, #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #indirim, #rıza, emeklilik, tazminat, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, kıdem tazminatına esas süreleri ile yıllık ücretli izin haklarının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam edecek olan işçilere deneme süresi öngörülüp öngörülemeyeceği ve bunların bir süre sonra

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-04T08:26:34+03:00 8 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #yıllık izin, emeklilik, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin, işçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alması işveren feshi midir?

İşverenin, işçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alması işveren feshi midir?

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-04T06:50:31+03:00 4 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #iradefesadı, istifa, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Aynı zamanda, meydana gelen iş kazasında işverenin kusurlu bulunması ve kazanın çalışanın ruh ve beden bütünlüğüne zarar vermesi yada ölümüyle sonuçlanması ve kaza ile sonuç arasından uygun illiyet (nedensellik)

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-14T06:43:24+03:00 14 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #illiyetbağı, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kusur, #uygunnedensellikbağı, #zarar, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku