#kıdemtazminatı arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşverence herhangi bir suçtan hakkında soruşturma başlatılan kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini ifade eder. Sözleşmenin tarafları elbette ki Kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını serbestçe kullanma özgürlüğüne sahiptirler. Ancak, bir hakkın amacı dışında kötüye kullanılmaması gerekir. Bununla birlikte, bir hakkın amacı dışında kötüye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-24T04:12:59+03:00 24 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #kadınişçi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 05.07.2024 tarih ve 3249709 sayılı 5’nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2024 tarihinden 31 Aralık 2024 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 41.828,42 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-10T05:54:20+03:00 10 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışanın kıdem tazminatına esas süresi birleştirilebilir mi?

Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışanın kıdem tazminatına esas süresi birleştirilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatına esas en az bir yıllık çalışması aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde geçmiş olmalıdır. Kural olarak aynı gruba bağlı ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Çünkü, şirketlerin aynı holding bünyesinde faaliyet göstermeleri kıdem tazminatına esas hizmetlerin birleştirilmesi için yeterli

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-29T03:37:30+03:00 29 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #holding, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #şirket|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin ölümü halinde, diğer koşulları da varsa kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Buradaki diğer koşullardan anlaşılması gereken kıdem tazminatına hak kazanılma koşullarıdır. Hemen ifade etmek gerekirse, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan ve en az bir yıl hizmeti olan işçinin ölmesi halinde mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. İş Kanuna

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-01T04:36:57+03:00 1 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininölümü, #işkazası, #kıdemtazminatı, #kusur, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin başlattığı soruşturma sonrasında kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İşverenin başlattığı soruşturma sonrasında kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini ifade eder. Sözleşmenin tarafları elbette ki Kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını serbestçe kullanma özgürlüğüne sahiptirler. Ancak, bir hakkın amacı dışında kötüye kullanılmaması gerekir. Bununla birlikte, bir hakkın amacı dışında kötüye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-05-17T08:14:19+03:00 17 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #kötüniyet, #soruşturma|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

İşyerinde bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Uygulamada işçilerin aynı işyerinde bir dönem tam süreli bir dönem de kısmi süreli olarak çalıştıkları görülmektedir. Böylesi bir durumda çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusu uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Her ne kadar kıdem tazminatına esas sürenin ve ücretin hesabında, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde; “… işçinin işe başladığı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-05-10T04:39:01+03:00 10 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #kısmisüreliçalışma, #tamsüreliçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, kıdem tazminatına esas süreleri ile yıllık ücretli izin haklarının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam edecek olan işçilere deneme süresi öngörülüp öngörülemeyeceği ve bunların bir süre sonra

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-04T08:26:34+03:00 8 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #yıllık izin, emeklilik, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

4857 sayılı İş Kanununda, kıdem tazminatının ödeme zamanına ilişkin olarak açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olmakla birlikte, 1475 sayılı mülga İş Kanunun yürürlükteki 14 üncü ve 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddelerindeki hükümlerden yola çıkarak, bu tazminatın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerektiği söylenebilir. Ancak taraflar aralarında anlaşmak kaydıyla her zaman hak kazanılan kıdem tazminatının

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-11-23T06:49:45+03:00 23 Kasım 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #faiz, #kıdemtazminatı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?

Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir (m.32/5). İş mevzuatımızda Basın İş Kanunu'nun 14 üncü maddesi hariç, ücretin peşin ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle ücret, çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel hale gelmektedir. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin muacceliyet tarihleri normal aylık

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-22T07:06:34+03:00 22 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, avans|0 Yorum

Devamını Oku

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir (İşK m.11/1). Kanunda belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-15T07:31:48+03:00 15 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #belirlisüreli, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku