#ceza arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-13T05:52:08+03:00 13 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #disiplincezası, #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kişisel koruyucu, #kıyafet|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir ?

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir ?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17 nci maddesindeki bildirim sürelerini aşması durumunda işverene iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi vermiştir. Gözaltı ve tutukluluk süresi bildirim önellerini aşmadıkça iş sözleşmesi işverence derhal feshedilemez. Gözaltı veya tutukluluk süresi içinde işçiye ücret ödenmez, sigorta primi yatırılmaz. Bildirim

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-06T06:09:40+03:00 6 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #gözaltı, #hapis, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #tutukluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşveren, işçinin hukuka aykırı davranışlarından dolayı iş sözleşmesini süreli veya derhal fesih yoluyla sona erdirebileceği gibi bunun yerine bir disiplin cezası da uygulayabilir. Başka bir deyişle işçinin geçerli ya da haklı nedenle feshi yerine ona kınama cezası ya da aylıktan kesme cezası vererek cezalandırabilir. İşveren yönetim hakkı kapsamında işyerinde çalışma düzenini sağlamak amacıyla iş sözleşmesinde,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-10-11T05:51:38+03:00 11 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #disiplincezası, #disiplinkurulu, #kusur, #yaptırım|0 Yorum

Devamını Oku

Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı nedenle yapılan feshi haksız hale getirir mi?

Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı nedenle yapılan feshi haksız hale getirir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” haklı nedenle tazminatsız derhal feshi gerektirir. İşçinin işyerinde hırsızlık yapması olayında söz konusu davranışın doğruluk ve bağlılık esaslarına aykırı olduğu şüphesizdir. İşçinin bu kapsamda ceza mahkemesinde yargılanması sonucunda delil yetersizliği

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-02-02T07:29:32+03:00 2 Şubat 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #beraat, #ceza, #delil, #haklıfesih, #haksızfesih, #hırsızlık, #inciroğludanışmanlık #fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasında asıl işverenin cezai sorumluluğu var mıdır?

Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasında asıl işverenin cezai sorumluluğu var mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. 4857 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin 7 nci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-02-24T06:21:20+03:00 24 Şubat 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #altişveren, #asılişveren, #ceza, #cezaisorumluluk, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işveren, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

Disiplinsizlik nedeniyle kınama cezası verilen işçi, aynı eylem nedeniyle haklı nedenle işten çıkarılabilir mi?

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda bazı düzenlemeler yer almakla birlikte genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Örneğin İş Kanunu m.18/I, m.25/II, m.38,TBK m.20 gibi hükümler işverenin hukuki yaptırım-disiplin yaptırımı uygulamasına dayanak teşkil eden düzenlemeler olarak gösterilebilir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-04T08:19:55+03:00 4 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #disiplincezası, #disiplinkurulu, #haklıfesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan işçilere disiplin yaptırımları uygulama yetkisi olarak ortaya çıkar. Disiplin uygulama yetkisinin kötüye kullanılma ihtimalinin yüksek olması nedeniyle bu yetkinin sınırlandırılmasına dair hukukumuzda yeterli bir pozitif düzenlemenin varlığından söz edilemez. Bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-14T06:32:04+03:00 14 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #ceza, #disiplinkurulu, #işçi, #işveren, #işyeri, #yaptırım, #yönetimhakkı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku