#işçi arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Yeni yılın girmesiyle birlikte işçilerin ücret, tazminat, sosyal hak ve menfaatlerinin hesaplanması için gerekli olan parametreler yeniden belirlenmekte ve hesaplamalar bunun üzerinden yapılmaktadır. Bu kapsamda, her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler esas alınarak belirlenmektedir? Mülga 1475

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-01-05T07:09:22+03:00 5 Ocak 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asılişveren, #gelirvergisi, #işçi, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı, #sigortaprimi, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3/1-(g)’de tanımlanmıştır. 5510 sayılı Kanun iş kazasını; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-06T07:05:24+03:00 6 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #işçi, #işçininölümü, #işkazası, inciroğludanışmanlık, tazminat, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-12-09T07:14:54+03:00 9 Aralık 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #ihbartazminatı, #işçi, #işveren, bildirimli fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-25T08:20:09+03:00 25 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #faiz, #işçi, #işveren, #kıdemtazminatı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı?

İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 (Mülga 1475 sayılı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-28T08:59:26+03:00 28 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi, #işsözleşmesi, #işveren|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan işçilere disiplin yaptırımları uygulama yetkisi olarak ortaya çıkar. Disiplin uygulama yetkisinin kötüye kullanılma ihtimalinin yüksek olması nedeniyle bu yetkinin sınırlandırılmasına dair hukukumuzda yeterli bir pozitif düzenlemenin varlığından söz edilemez. Bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-14T06:32:04+03:00 14 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #ceza, #disiplinkurulu, #işçi, #işveren, #işyeri, #yaptırım, #yönetimhakkı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, ara dinlenmesinde fiilen çalışmadığı ancak makinenin başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı?

İşçinin, ara dinlenmesinde fiilen çalışmadığı ancak makinenin başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı?

İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler, öncelikle iş gücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını değil, aynı zamanda işçilere çalışma süresi içinde işe ara verme imkanının da tanınmasını gerektirmektedir. Aksi taktirde çalışmaya bağlı gerilimin, dikkatsizlik ve kazalara yol açması ve zaman içinde sağlık sorunlarıyla karşılaşılması kaçınılmazdır. Nitekim 4857 sayılı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-09-16T07:40:50+03:00 16 Eylül 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #fazlaçalışma, #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi, #işçi, #işveren, #mola|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, yıllık ücretli izin kullanmakta iken, mazeret izni talep edebilir mi?

İşçi, yıllık ücretli izin kullanmakta iken, mazeret izni talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-09-09T07:50:20+03:00 9 Eylül 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #işçi, #işçinin evlenmesi, #işveren, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık, mazeret izni|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.24/1-(b) bendine göre, “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Burada bulaşıcı hastalığa tutulan işçi değil, işçinin yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren, işveren vekili ya da diğer işçilerdir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-22T04:40:37+03:00 22 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #haklıfesih, #haklınedenlefesih, #işçi, #işhukuku, #işveren, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu yoktur?

İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu yoktur?

Özel hukukta sözleşme ilişkilerinde veya haksız fiillerde borçlunun ya da failin sorumluluğunu belirlerken fiille (ya da sebeple) sonuç arasında bulunması gereken uygun illiyet bağı kurulamaz ya da kesilir ise, borçlu ya da fail sonuçtan sorumlu tutulamaz (TUNCAY, Can, Kurumun İşverene Rücu-Olayda Kaçınılmazlık Durumu, MESS, Sicil Aralık 2006, Karar İnceleme, s. 187). Bu itibarla bir işverenin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-11-20T03:49:39+03:00 20 Kasım 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işçi, #işveren, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku