#haklıfesih arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması haklı fesih nedeni midir?

Türk mevzuatında iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverene ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yetkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II ve 25/II nci maddelerinde verilmiştir. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halinde, …..süresi belirli olsun veya olmasın işveren, iş sözleşmesini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-26T06:06:03+03:00 26 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesinin fesih yetkisi disiplin kuruluna verilmesine rağmen, işveren fesih yapabilir mi?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınan ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanı olarak kabul edilmektedir. Fesih bildirimi kural olarak, belirli bir şekle tabi değildir. Bu bağlamda fesih

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-02-05T07:02:10+03:00 5 Şubat 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kötüniyet|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin devamsızlık yaptığı günlerin primlerinin ödenmiş olması feshi geçersiz kılar mı?

Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi hali olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işe devamsızlığı ve bunun yaptırımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanuna göre, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-14T04:42:29+03:00 14 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #geçerlifesih, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #tutanak|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez[1]. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-21T04:37:00+03:00 21 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihbaröneli, #inciroğludanışmanlık #fesih, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış ve ücretin kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödeme olduğu kabul edilmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-27T03:54:55+03:00 27 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #haklıfesih, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-13T05:52:08+03:00 13 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #disiplincezası, #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kişisel koruyucu, #kıyafet|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(d) bendi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Ayrıca madde hükmüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-22T05:51:01+03:00 22 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #hakaret, #haklıfesih, #hukuk, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #kötüniyet, #sataşma, #Yargi, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?

İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?

İşçilerin işe devamsızlığı işyerinde iş düzenini bozar ve üretimi kesintiye uğratabilir. Çoğu zaman işe gelmeyen işçinin işini diğer iş arkadaşları fazladan yükleneceği için işe devam gösteren işçilerin iş yükü artar. Bu durum sağlık ve güvenlik açısından bir takım olumsuzluklara yol açabilir. Bu nedenle işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-16T05:35:30+03:00 16 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihtarname, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işedevam|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

İşçiye yapılan alkol testinde promil sınırı ne kadar olursa fesih yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II nci maddesi işverene haklı nedenle fesih yetkisi tanımaktadır. Madde hükümlerine göre işçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi yasak olmasına rağmen alkollü içki alarak işyerine gelmesi yasaklanmamıştır. Ancak işyeri dışında alınan alkol sarhoşluğa yol açmışsa, bu şekilde işyerine gelmek yasak kapsamındadır. Bu nedenle alkollü içki almış olmakla birlikte, sarhoşluk belirtileri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-02T04:17:14+03:00 2 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #alkol, #geçerlifesih, #haklıfesih, #promil, fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada bazı işyerlerinde işçi ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödendiği bilinmektedir. Ücretlerin sürekli olarak düzensiz ve geç ödenmesi işçi açısından iş ilişkisini dayanılmaz kılmakta ve işçileri düzenli ücret alabilecekleri başka işyerlerinde çalışmaya sevk etmektedir. Hatta işçiler çalıştıkları işyerleri ile iş sözleşmeleri sona ermeden başka iş arayışına girmekte ve başka işyeri işverenleri ile anlaşarak sözleşme imzalamaktadırlar.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-29T06:13:26+03:00 29 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı, fesih, ücret|0 Yorum

Devamını Oku