#ayrımclık #tazminat arşivleri

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez[1]. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-21T04:37:00+03:00 21 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihbaröneli, #inciroğludanışmanlık #fesih, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

Ticaret şirketlerinin birleşme, bölünme ve tür değiştirmesi halinde, iş sözleşmesinin devamı işçinin onayı alınmalı mıdır?

Ticaret şirketlerinin birleşme, bölünme ve tür değiştirmesi halinde, iş sözleşmesinin devamı işçinin onayı alınmalı mıdır?

İş hukuku uygulamasında işyeri devri konusu işçilik alacaklarıyla ilgili olarak devreden ve devralan sorumluğunun kapsamının nasıl belirleneceği yönüyle önem taşımaktadır. İşyerinin veya bir bölümünün devri, her şeyden önce gerçek kişi işverenin ölümüyle işyerinin miras hükümlerine göre mirasçılarına geçmesi ve buna göre sonuçlarını doğurması dışında “hukuki bir işleme dayalı olarak” başka bir işverene geçmesi hallerini kapsar.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-09-27T04:56:22+03:00 27 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #birleşme, #bölünme, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #devir, #iflas, #şirket, #ticari|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

İşe alınan ve sürekli bir işte belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile işe başlayan işçi ve bunu çalıştıran işveren için 4857 sayılı İş Kanunu’nda (m.15/1) “süresi en çok iki ay” olarak belirlenen bir deneme süresi öngörülmektedir. Taraflar kendi aralarında yapacakları bir anlaşma ile deneme süresini daha kısa tutabilirler; ama Kanunda yazılı sürelerin üstüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-01T06:20:42+03:00 1 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #cezaişart, #denemesüresi, #eğitim, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku

Toplu işçi çıkarmada sosyal seçim kuralları nasıl uygulanmalıdır?

Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, toplu işçi çıkarmak isteyen işverenlerin uyması gereken bazı kuralar vardır. Bu kapsamda, işyerinde çalışan işçi sayısı: 20 ila 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, 301 ve daha fazla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-05T06:17:56+03:00 5 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #inciroğludanışmanlık #eğitim #kvkk, #iştençıkarma, fesih, topluçıkarma|0 Yorum

Devamını Oku

Eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle, işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-07-20T05:00:47+03:00 20 Temmuz 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşe iade edilen işçinin işe başlatması sırasında eğitim ve sınav şartına bağlı tutulması hukuka uygun mudur?

İşe iade edilen işçinin işe başlatması sırasında eğitim ve sınav şartına bağlı tutulması hukuka uygun mudur?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş güvencesi kapsamındaki işçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildirim tarihinden itibaren işe iade talebi ile bir ay içinde İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurma hakkı bulunmaktadır. Arabulucuda anlaşma sağlanamaması üzerine anlaşmazlık tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işçi iş mahkemesine dava

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-02-09T06:31:01+03:00 9 Şubat 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işeiade|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulaması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

İşverenin eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulaması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle, işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-12-22T06:44:22+03:00 22 Aralık 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku