#haksızfesih arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi mi sayılır?

İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi mi sayılır?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 (Mülga 1475

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-02-23T06:22:23+03:00 23 Şubat 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eylemlifesih, #fesihbeyanı, #geçerlilikşartı, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ispatşartı, #usulsüzfesih, #yazılıbildirim|0 Yorum

Devamını Oku

Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı nedenle yapılan feshi haksız hale getirir mi?

Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı nedenle yapılan feshi haksız hale getirir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” haklı nedenle tazminatsız derhal feshi gerektirir. İşçinin işyerinde hırsızlık yapması olayında söz konusu davranışın doğruluk ve bağlılık esaslarına aykırı olduğu şüphesizdir. İşçinin bu kapsamda ceza mahkemesinde yargılanması sonucunda delil yetersizliği

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-02-02T07:29:32+03:00 2 Şubat 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #beraat, #ceza, #delil, #haklıfesih, #haksızfesih, #hırsızlık, #inciroğludanışmanlık #fesih|0 Yorum

Devamını Oku