#inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin arşivleri

İşverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz kısa çalışma ödemeleri geri istenmeyecek mi?

İşverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz kısa çalışma ödemeleri geri istenmeyecek mi?

17 Kasım 2020 tarih ve 31307 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7256 sayılı Kanun ile koronavirüs etkisinin azaltılması amacıyla istihdam teşviki, vergi ve sigorta mevzuatı ile işsizlik sigortası mevzuatında değişiklik öngören yeni bir istihdam paketi yürürlüğe konulmuştur. 7256 sayılı Torba Kanun’un 14 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 29 uncu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-18T08:06:16+03:00 18 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fazlaödeme, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #terkin|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?

Covid-19 nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?

17 Nisan 2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-08T06:11:29+03:00 8 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

30 Haziran 2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Karar ile yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi, 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş ve bu uygulamadan yararlanmış olan işyerlerinde kısa çalışma süresi

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-01T07:11:39+03:00 1 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #uzatma|0 Yorum

Devamını Oku

Üç aylık fesih yasağı döneminde, ikale ile sözleşme sona erdirilebilir mi?

Üç aylık fesih yasağı döneminde, ikale ile sözleşme sona erdirilebilir mi?

TBMM’de 16/4/2020 tarihinde kabul edilip, 17 Nisan 2020 tarih ve 31102 Sayılı Resmî Gazete’de Yayımlanarak Yürürlüğe Giren 7244 Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-06T08:30:09+03:00 6 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, ikale|0 Yorum

Devamını Oku

İl hıfzıssıhha kurulları sokağa çıkma yasağı bulunan işçileri idari izinli sayabilir mi?

İl hıfzıssıhha kurulları sokağa çıkma yasağı bulunan işçileri idari izinli sayabilir mi?

Covid 19 salgınında en temel risk unsuru virüsün bulaşıcılığının yüksek/hızlı olması nedeniyle kişilerin bir arada bulunduğu mekânlar/alanlardır. Sağlık Bakanlığı ve Bilim Kurulunun tavsiyeleri doğrultusunda alınan kararların etkinliğini arttırmak ve toplum sağlığı ve kamu düzeni korumak amacıyla,1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununa uyarınca, "Her vilayet merkezinde bir umumi hıfzıssıhha meclisi kurulabilmekte ve bazı konularda tedbirler öngörebilmektedir." (m.23).

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-04-15T09:39:46+03:00 15 Nisan 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: @hıfzısıhhakurulu, @ilpandemikurulu, #covid-19 #coronavirüs, #idariizin, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

Zorlayıcı nedenlerle faaliyeti durdurulan ve kısa çalışma uygulanan işyerinde işçi, ihbar önelli fesih yapabilir mi?

Zorlayıcı nedenlerle faaliyeti durdurulan ve kısa çalışma uygulanan işyerinde işçi, ihbar önelli fesih yapabilir mi?

Kısa çalışma; İşsizlik Sigortası Kanunu’nda, “Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-04-08T08:57:06+03:00 8 Nisan 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışmayı, ücretsiz izin uygulamasından ayıran beş önemli fark nedir?

Kısa çalışmayı, ücretsiz izin uygulamasından ayıran beş önemli fark nedir?

Kısa çalışma; İşsizlik Sigortası Kanunu’nda, “Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-04-01T08:21:24+03:00 1 Nisan 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid-19, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #kısaçalışmaödeneği, koronavirüs|0 Yorum

Devamını Oku