#ücretzammı arşivleri - Sayfa 2 / 2

Eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle, işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-07-20T05:00:47+03:00 20 Temmuz 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin bir veya birkaç işçisine kişisel ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-12-15T06:06:14+03:00 15 Aralık 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işveren #işçi #yönetimhakkı, #performans, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücretzammı, Ayrımcılık, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

Mevzuatta ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmemiştir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-12-08T07:15:34+03:00 8 Aralık 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretartışı, #ücretzammı, ücret|0 Yorum

Devamını Oku