inciroğludanışmanlık arşivleri - Sayfa 3 / 7

Ücret bordrosunda sembolik olarak gösterilen fazla çalışma ödemeleri dışlanabilir mi?

Ücret bordrosunda sembolik olarak gösterilen fazla çalışma ödemeleri dışlanabilir mi?

Uygulamada işverenlerce işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yaptırılabilmektedir. İş Kanununda fazla çalışma, haftalık normal çalışma süresini (45 saat) aşan çalışmalar olarak kabul edilmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir (İşK. m.41). Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesinin kararına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-16T05:00:45+03:00 16 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #fazlaçalışma, #ihbartazminatı, #kıdemtazminatı, inciroğludanışmanlık, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Dünyada teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-02T05:04:25+03:00 2 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #destektenyoksunkalma, #İSG, #işkazası, #madditazminat, #meslekhastalığı, #sigorta, inciroğludanışmanlık, manevi tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İdari bir kararla kapatılan işyeri çalışanları haklı fesih yaparak tazminat talebinde bulunabilir mi?

İdari bir kararla kapatılan işyeri çalışanları haklı fesih yaparak tazminat talebinde bulunabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgın sürecinde, hastalığın etkisini azaltılmak amacıyla sokağa çıkma yasağı ilan edilmiş ve bazı işyerlerin de idarece alınan kararlarla geçici olarak kapatılmasına karar verilmiştir. Bu süreçte haliyle kapatılan işyerlerinde çalışan işçilerin iş görme edimleri ve ücret alması da engellenmiştir. İşyerlerinin geçici olarak kapatılması bazen bir haftayı aşan sürelere de

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-19T04:57:27+03:00 19 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #19Mayıs, #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #Bayram, #işyeri, #kapanma, #pandemi, #yasak, fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte, teknolojinin nimetlerinden azami derecede yararlanmak isteyen işletmeler, bilgisayar terminali başında çok uzun saatler iş yapan çalışanların uzaktan çalışmasını (evde-tele) tercih etmektedirler. Özellikle 2020 yılı başından itibaren dünyada yaşanan salgın hastalığın etkisiyle esnek çalışma tür ve biçimlerinin uygulama alanı bir hayli genişlemiş görünüyor. Uzaktan çalışmanın çalışanlar üzerinde elbette olumlu yönleri olduğu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-12T05:13:36+03:00 12 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #evdeçalışma, #İSG, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Uzaktan çalışma, çalışanı hangi yönlerden olumsuz biçimde etkileyebilir?

Uzaktan çalışma, çalışanı hangi yönlerden olumsuz biçimde etkileyebilir?

Uzaktan (tele-evde) çalışma uygulamaları çalışanlar ve işverenlere, özellikle teknolojik imkanların gelişmesiyle birlikte farklı imkânlar sunmaktadır. Ailede ebeveynlerin her ikisinin de çalışması ve bekâr anne ya da baba sayısındaki artış, çalışanların aileleriyle ilgili taleplerinde de bir artışa yola açtığından tam zamanlı ya da kısmen uzaktan (tele-evde) çalışma uygulamaları bu taleplerin giderilmesi yönünde bir çözüm olarak ortaya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-05T04:17:47+03:00 5 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #evdeçalışma, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, ara dinlenmesinde işçinin işyeri dışına çıkışını yasaklayabilir mi?

İşveren, ara dinlenmesinde işçinin işyeri dışına çıkışını yasaklayabilir mi?

Yargıtay, ara dinlenmesinde işçilerin işyerini terk etmeyeceğinin toplu iş sözleşmeleriyle geçerli olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir. Bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz (Y9HD.06.06.1986/4931/5981 Legalbank). Yargıtay’ın başka bir kararına göre, “işçi ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi halinde bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-02-17T06:24:25+03:00 17 Şubat 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #aradinlenmesi, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #dinlenmehakkı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Tedavi gördüğü hekimden, çalışabilir belgesi almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 96 ncı maddesine göre, “Kurumca işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara gelir veya aylık almakta olanlara ve bunların hak sahiplerine, genel sağlık sigortalılarına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere, fazla veya yersiz olarak yapıldığı tespit edilen bu Kanun kapsamındaki her türlü ödemeler; Kasıtlı veya kusurlu davranışlarından doğmuşsa,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-02-03T08:13:48+03:00 3 Şubat 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçiciişgöremezlik, #ödenek, #rapor, #sigortalı, #yersizödeme, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kadın işçinin süt izni kapsamında eve dolmuşla giderken yolda geçirdiği trafik kazası iş kazası mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre, Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır”. Aynı Kanunun 66 ncı maddesinde ise, “Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-27T06:22:37+03:00 27 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #emzirmeizni, #İSG, #işkazası, #kadınişçi, #kaza, #sütizni, #trafikkazası, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3/1-(g)’de tanımlanmıştır. 5510 sayılı Kanun iş kazasını; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-06T07:05:24+03:00 6 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #işçi, #işçininölümü, #işkazası, inciroğludanışmanlık, tazminat, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi işveren davranışları psikolojik taciz sayılır?

Hangi işveren davranışları psikolojik taciz sayılır?

İş hukukunun en önemli amacı, işçilerin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve iş hukuku ilk önce işçilerin sağlığını ve beden bütünlüğünü koruma hukuku olarak gelişmiştir. Alman Çalışma Psikologu Heinz Leymann tarafından 1980 yıllarda ortaya atılan mobbing (psikolojik taciz); şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-12-30T07:43:28+03:00 30 Aralık 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #taciz, #yıldırı, inciroğludanışmanlık, mobbing, psikolojik taciz, psikolojiksaldırı|0 Yorum

Devamını Oku