inciroğludanışmanlık arşivleri - Sayfa 5 / 7

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi, Covid-19 gerekçesiyle görevlendirildiği yurtiçi iş seyahatinden kaçınabilir mi?

İşçi iş görme borcu altındadır ve yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır (TBK m.393,396). Ayrıca, herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz (TMK. m.2). 6098 sayılı Türk Borçlar Kanuna göre, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-19T05:27:56+03:00 19 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #İSG, #işseyahati, #iştoplantısı, #kaçınmahakkı, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu Geçici m.10 hükmü uyarınca, aynı Kanunun 25/II hükmü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle ya da işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi dolayısıyla işçi çıkarılması dışında, işverenler, 17.04.2020 tarihinden 17/9/2020 tarihine kadar iş sözleşmelerini sağlık sebepleri (m.25/1), zorlayıcı nedenler (m.25/III), işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-12T05:33:33+03:00 12 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #fesihyasağı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #hijyenkuralları, #iiyiniyetkuralları, #İSG, #maske, #sosyalmesafe, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye tahsis edilen aracın mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izlenmesi hukuka aykırı mıdır?

İşçiye tahsis edilen aracın mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izlenmesi hukuka aykırı mıdır?

İşverenler, işyeri dışında yapılacak işlerini işçilerine tahsis ettikleri hizmet araçları vasıtası ile yürütmekte ve işçilerin kullandığı araçlara araç takip sistemi monte ettirmektedirler. Araç takip sistemleri sayesinde işveren işçisini işyeri dışında zamanlama açısından birebir takip edebilmektedir. Araç takip sistemi, işyeri dışında işçilerin gittikleri adresleri, gitme zamanını, süresini, takip sistemi takılı olan aracın hızını, belirlenen güzergâh dışına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-05T05:23:57+03:00 5 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #araçtakipsistemi, #GPS, #özelhayatıngizliliği, inciroğludanışmanlık, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

Google, Yandex, Yahoo gibi arama motorlarında kişinin dijital geçmişinde yer alan fotoğraf, kimlik ve adres bilgileri talebi üzerine silinebilir mi?

Google, Yandex, Yahoo gibi arama motorlarında kişinin dijital geçmişinde yer alan fotoğraf, kimlik ve adres bilgileri talebi üzerine silinebilir mi?

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 23.06.2020 tarih ve 2020/481 sayılı Kararında arama motorlarından ad ve soyadı ile yapılan aramalarda kişinin kendisiyle bağlantılı sonuçlara ulaşılmamasını isteme hakkının indeksten çıkarılma talebi değerlendirilmiş ve konu “Unutulma Hakkı” bir üst kavram olarak ele alınarak Anayasanın m.20/3 hükmü ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun m.4, m.7 ve m.11’de ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-29T05:12:55+03:00 29 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #aramamotoru, #bing, #google, #unutulmahakkı, #yahoo, #yandex, inciroğludanışmanlık, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.24/1-(b) bendine göre, “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Burada bulaşıcı hastalığa tutulan işçi değil, işçinin yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren, işveren vekili ya da diğer işçilerdir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-22T04:40:37+03:00 22 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #haklıfesih, #haklınedenlefesih, #işçi, #işhukuku, #işveren, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?

Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 25/03/2019 Tarihli ve 2019/81 Sayılı Kararı ile 31/05/2019 Tarihli ve 2019/165 sayılı Kararında, “Kişisel verilerin işlenme şartları bulunsa dahi kişisel verilerin işlenmesine ilişkin genel ilkelerin öncelikli olarak göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Başka bir anlatımla, kişisel verinin işlenirken hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-15T05:02:37+03:00 15 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #avuç izi, #biyometrik veri, #göz retinası, #ölçülülük ilkesi, #yüz okuması, inciroğludanışmanlık, kişisel veri, parmak izi|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna göre, “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-17T04:26:27+03:00 17 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmaktankaçınma, #ciddiveyakıntehlike, #covid-19 #coronavirüs, #İSG, #iştenkaçınma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #coronavirüs, #covid_19, #haklınedenlefesih, fesih, inciroğludanışmanlık, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Ancak alınan bu tedbirler kapsamında pek çok özel nitelikli kişisel verilerin de işlendiği bilinen bir gerçektir. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-27T08:07:06+03:00 27 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid-19 #coronavirüs, inciroğludanışmanlık, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

Uzaktan çalışma (evde çalışma-tele çalışma), 2016 yılında 6715 sayılı Kanunla İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde yapılan bir değişiklikle hukukumuza girmiştir. Uzaktan çalışma “evde çalışma” ve “tele çalışma” kavramlarının her ikisini de kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda, uzaktan çalışma, “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-20T08:53:32+03:00 20 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denetim, #evdeçalışma, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık, teftiş|0 Yorum

Devamını Oku