Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 2 / 42

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir (İşK m.8). İş sözleşmesi tarafların karşılıklı ve birbirlerine uygun irade bildiriminde bulunmaları ile meydana gelir. Ancak, iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için tarafların iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-07T06:28:08+03:00 7 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #CV, #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işgörüşmesi, #sorumluk, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku

Avans izin kullanan işçi işyerinden ayrıldığında, kullandığı izin mahsup edilebilir mi?

Avans izin kullanan işçi işyerinden ayrıldığında, kullandığı izin mahsup edilebilir mi?

İş mevzuatında avans izni düzenleyen doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla avans iznin nasıl kullandırılacağı konusu belirsizdir. Bu konuda doktrinde farklı görüşler ileri sürülmektedir. Nitekim bir görüşe göre, “yıllık ücretli izne henüz hak kazanamamış işçiye, işverenin kendi inisiyatifi veya işçinin talebi ve işverenin onayı ile gelecek yıl ücretli izninin kullandırılması, Kanunda belirtilen bir hakkın işçilere

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-31T06:35:33+03:00 31 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #avansizin, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre, işçiye bildirim süresi içinde iş arama imkânı tanınmıştır. Bu kapsamda, işverenler bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-24T06:36:19+03:00 24 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #çalışmagünü, #geneltatil, #haftatatili, #işarama, #işaramaizni, #işçi #işveren #işyeri, #işgünü, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?

İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu, yasal olarak günlük ve haftalık çalışma sürelerinin daha aşağı sınırlara indirilmesi, işverene düşen herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesi ya da yasa hükümlerinden birinin uygulanması nedenlerine veya sonuçlarına dayanılarak her ne şekilde olursa olsun işçi ücretlerinden indirim yapılamayacağını hüküm altına almıştır. İşveren, ücret şartlarında tek yanlı değişiklikler yapamaz. Böyle bir değişiklik söz

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-17T05:15:14+03:00 17 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #ekücret, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kökücret, #ücretartışı, #ücretzammı, giydirilmiş brüt ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

İşverence ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret; kural olarak alacaklısı olan işçiye ödenmelidir. Bu bakımdan işveren, ücreti işçiden başkasına ödemişse borçtan kurtulmuş olmaz. İşveren, ücreti örneğin, işçinin eşine ya da kardeşine ödemiş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-10T06:46:56+03:00 10 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası, #ücretödemezamanı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin mahkumiyete dayalı devamsızlığında fesih için bildirim süresi kadar beklenmeli midir?

İşçinin mahkumiyete dayalı devamsızlığında fesih için bildirim süresi kadar beklenmeli midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/V numaralı bendinde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın aynı Kanunun 17 nci maddesinde sayılan bildirim önellerini aşması halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Ancak, işçinin kıdem tazminatı şartları oluşmuşsa ödenmesi gerekir. Örneğin, 5 yıllık hizmeti olan bir işçi, işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı tutuklanıyor ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-03T06:54:40+03:00 3 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #gözaltı, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #₺utuklama, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış ve ücretin kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödeme olduğu kabul edilmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-27T03:54:55+03:00 27 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #haklıfesih, #ücretzammı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Mesai saatleri dışında kişisel gelişim eğitimi verilen işçi fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?

Mesai saatleri dışında kişisel gelişim eğitimi verilen işçi fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?

Uygulamada işverenlerin, işçilerin performansını artırmak, işçilere nitelik kazandırarak iş verimliliğini yükseltmeyi amaçlayan eğitimler organize ettiği görülmektedir. Ancak, işçilerin bilgi ve performansının artırılması ve kişisel gelişiminin sağlanması amacıyla yapılan bu eğitimlerin işyerinde iş akışının bozulmaması amacıyla bazen de mesai saatleri dışında yapıldığı bilinmekte ve bu durum tartışma yaratmaktadır. Böylesi durumlarda işçi fazla çalışma ücreti talep edebilmekte

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-20T04:30:04+03:00 20 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eğitim, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #kişiselgelişim, #performans|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji ve

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-13T05:52:08+03:00 13 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #disiplincezası, #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kişisel koruyucu, #kıyafet|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir ?

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir ?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17 nci maddesindeki bildirim sürelerini aşması durumunda işverene iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi vermiştir. Gözaltı ve tutukluluk süresi bildirim önellerini aşmadıkça iş sözleşmesi işverence derhal feshedilemez. Gözaltı veya tutukluluk süresi içinde işçiye ücret ödenmez, sigorta primi yatırılmaz. Bildirim

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-12-06T06:09:40+03:00 6 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #gözaltı, #hapis, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #tutukluluk|0 Yorum

Devamını Oku