ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? CEVAP: İşçinin iş sözleşmesi raporlu (istirahatli) olduğu sürede askıda olduğu için söz konusu olan fesih bildirimi raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-03T22:59:39+03:00 3 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar Ara dinlenmesinde işçinin fiilen çalışmadığı ancak makine başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı? Ara dinlenmesinde işçinin fiilen çalışmadığı ancak makine başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı? 17 Nisan 2024 | 0 Yorum Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili önemli 10 temel kural nedir? Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili önemli 10 temel kural nedir? 10 Nisan 2024 | 0 Yorum Hafta ve genel tatil günlerine rastlayan mazeret izinleri nasıl kullandırılmalıdır? Hafta ve genel tatil günlerine rastlayan mazeret izinleri nasıl kullandırılmalıdır? 3 Nisan 2024 | 0 Yorum Ücret bordrosunu ön koşulsuz imzalayan işçi, fazla çalışma ücreti iddiasında bulunabilir mi? Ücret bordrosunu ön koşulsuz imzalayan işçi, fazla çalışma ücreti iddiasında bulunabilir mi? 27 Mart 2024 | 0 Yorum İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi? İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi? 20 Mart 2024 | 0 Yorum İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 13 Mart 2024 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Cevabı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.