ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-08T14:30:04+03:00 8 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir? İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir? 11 Şubat 2026 | 1 Yorum İşçinin temel ücreti düşürülüp ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı? İşçinin temel ücreti düşürülüp ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı? 4 Şubat 2026 | 0 Yorum Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir? Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir? 28 Ocak 2026 | 1 Yorum Disiplin kurulu kararıyla fesihlerde hak düşürücü süre ne zaman başlar? Disiplin kurulu kararıyla fesihlerde hak düşürücü süre ne zaman başlar? 21 Ocak 2026 | 0 Yorum İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir? İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir? 14 Ocak 2026 | 0 Yorum İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı? İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı? 7 Ocak 2026 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.