ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-08T14:30:04+03:00 8 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılır mı? İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılır mı? 23 Temmuz 2025 | 0 Yorum 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumayı amaçlayan 5 temel düzenleme? 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumayı amaçlayan 5 temel düzenleme? 16 Temmuz 2025 | 0 Yorum Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılması kamu ve özel sektör işverenleri bakımından nasıl sonuç doğurur? Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılması kamu ve özel sektör işverenleri bakımından nasıl sonuç doğurur? 9 Temmuz 2025 | 0 Yorum Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? 2 Temmuz 2025 | 0 Yorum İşçi eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymazsa bu ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? İşçi eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymazsa bu ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? 25 Haziran 2025 | 0 Yorum İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi? İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi? 18 Haziran 2025 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.