ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-08T14:30:04+03:00 8 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar Kamu ve özel sektör işverenlerinin kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapması hangi hukuki sonuçları doğurur? Kamu ve özel sektör işverenlerinin kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapması hangi hukuki sonuçları doğurur? 8 Temmuz 2026 | 0 Yorum Ülkemizde yaşayan Suriye uyruklular çalışma izni almak zorunda mı? Ülkemizde yaşayan Suriye uyruklular çalışma izni almak zorunda mı? 1 Temmuz 2026 | 0 Yorum Mesleki Yeterlilik Belgesi ücretinin işverence karşılanması halinde, belli bir süre çalışması koşuluna bağlı işçiye cezai şart kararlaştırılabilir mi? Mesleki Yeterlilik Belgesi ücretinin işverence karşılanması halinde, belli bir süre çalışması koşuluna bağlı işçiye cezai şart kararlaştırılabilir mi? 24 Haziran 2026 | 0 Yorum 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi? 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi? 17 Haziran 2026 | 0 Yorum İşçinin verimli çalışıp çalışmadığını kamera kayıtları ile denetlemek işveren açısından “meşru bir amaç” olarak kabul edilebilir mi? İşçinin verimli çalışıp çalışmadığını kamera kayıtları ile denetlemek işveren açısından “meşru bir amaç” olarak kabul edilebilir mi? 10 Haziran 2026 | 0 Yorum İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir? İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir? 3 Haziran 2026 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.