ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-08T14:30:04+03:00 8 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar İşverenler iş faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında çalışanlara alkol ve uyuşturucu testi yaptırabilir mi? İşverenler iş faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında çalışanlara alkol ve uyuşturucu testi yaptırabilir mi? 17 Aralık 2025 | 0 Yorum Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır? Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır? 10 Aralık 2025 | 0 Yorum Fesih sonrası dava açılmasını önlemek için arabuluculuk yöntemi bir araç olarak kullanılabilir mi? Fesih sonrası dava açılmasını önlemek için arabuluculuk yöntemi bir araç olarak kullanılabilir mi? 3 Aralık 2025 | 0 Yorum İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi? İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi? 26 Kasım 2025 | 0 Yorum Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz? Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz? 19 Kasım 2025 | 0 Yorum Genel tatil günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı? Genel tatil günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı? 12 Kasım 2025 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.