ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2016-06-08T14:30:04+03:00 8 Haziran 2016|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|0 Yorum Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin! FacebookTwitterLinkedinGoogle+ Yazar: Lütfi İNCİROĞLU Son Yazılar İşyerinin devri ile iş sözleşmesi devri arasındaki 5 farklı özellik nedir? İşyerinin devri ile iş sözleşmesi devri arasındaki 5 farklı özellik nedir? 1 Nisan 2026 | 0 Yorum İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi? İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi? 25 Mart 2026 | 0 Yorum İşyerinde olmayan bir başkasının kartını işyerindeymiş gibi okutan işçiye haklı fesih yapılabilir mi? İşyerinde olmayan bir başkasının kartını işyerindeymiş gibi okutan işçiye haklı fesih yapılabilir mi? 18 Mart 2026 | 0 Yorum Hafta tatili günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı? Hafta tatili günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı? 11 Mart 2026 | 0 Yorum Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı feshi haksız hale getirir mi? Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesi haklı feshi haksız hale getirir mi? 4 Mart 2026 | 0 Yorum Elektronik olarak tutulan işe giriş çıkış kayıtları mahkemece yazılı delil niteliğinde kabul edilebilir mi? Elektronik olarak tutulan işe giriş çıkış kayıtları mahkemece yazılı delil niteliğinde kabul edilebilir mi? 25 Şubat 2026 | 0 Yorum Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal etYou must be logged in to post a comment.
Bir Cevap Yazın
You must be logged in to post a comment.