SORU: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi? CEVAP: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşmesi için, iş sözleşmesinin 1475 sayılı İşK. m14’de öngörülen hallerden biri ile sona ermiş olması yeterlidir. Kıdem tazminatı borcunu, iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte ödemeyen işvereni, temerrüde düşürmek için ayrıca ihtara gerek bulunmamaktadır.
SORU: İşçi ihbar bildiriminde bulunarak iş sözleşmesini feshettiğinde, kullanamadığı yıllık izinlerini ihbar süresi içerisinde kullanabilir mi? CEVAP: İhbar süreleri ile yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izinlerle iç içe giremeyeceği hususu süreli feshin işveren tarafından yapılmasına özgü bir durumdur. Süreli fesih işçi tarafından yapılırsa, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık ücretli iznini bildirim süresi içinde kullanması
SORU: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? CEVAP: İşçinin aldığı raporu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi ve hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği hem de işyerinde raporlu olduğu halde çalışarak işverenden ücret alması, ayrıca hasta olduğu halde çalışarak işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işverene haklı nedenle fesih
SORU: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet tazminatından yararlanabilirler mi? CEVAP: Kötü niyet tazminatı iş güvencesinden yararlanamayan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshinin hukuksal yaptırımıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih söz konusu olamayacağı için bu sözleşmelere göre çalışan işçilerin kötü niyet tazminatından yararlanması söz konusu
SORU: Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işinden ayrılan kadın işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi? CEVAP: Bir işyerinde çalışmakta iken, evlenen kadın işçi kıdem tazminatını alarak işinden ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Anayasal çalışma hakkı ve aile hayatı gerekleri dikkate alındığında, kadın işçinin tekrar çalışmaya başlamasında hukuki bir engel bulunmamaktadır.
İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi? İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. Bu izinlerin kullanılması olayın gerçekleşmesine bağlıdır. Dolayısıyla yıllık ücretli izin hakkını kullanırken işçinin eşinin doğum yapması veya kardeşinin
Emeklilik sonrası çalışanların sigorta destek primi ödemesi kaldırıldı mı? SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamında emekli ve yaşlılık aylığı almakta iken, aynı zamanda vergi mükellefi, şirket ortağı ve esnaf olarak kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya devam edenlerin aylıklarından yapılan % 10 oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi 29/2/2016 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırılmıştır.
İşverenler kadın işçilerin doğum sonrası kısmi süreli çalışma taleplerini karşılamak zorunda mıdır? İşverenler, kadın işçilerin doğum sonrası izinlerinin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar en az bir ay önceden yazılı olarak talep etmeleri halinde, kısmi süreli çalışma taleplerini karşılamakla yükümlüdürler. Ayrıca kadın işçilerin bu talebi işveren açısından geçerli fesih nedeni
İşverenler, kadın işçilere istemeleri halinde, doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek zorunda mıdırlar? Kadın işçinin kullandığı doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren isteği halinde, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla; birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise, yüz seksen gün süreyle işverence
Çalışanların periyodik sağlık muayeneleri kaç yılda bir tekrarlanır Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği göz önüne alınarak; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç beş yılda bir, tehlikeli işlerde en geç üç yılda bir, çok tehlikeli işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en
