Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir mi? Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Kanunun 15 nci maddesinde belirtilen iki aylık (TİS ile en fazla dört aylık) sürenin aşılmaması şartıyla deneme süresi konulabilir.
Üç aylık kısa çalışma uygulama süresinin sonunda işverenin işçisine iş verememesi halinde, ücret ödeme yükümlülüğü doğar mı? Genel ekonomik, bölgesel veya sektörel kriz nedeniyle işverenin işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen durdurması halinde, işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği verilen üç aylık süre boyunca iş sözleşmesi askıdadır. Bu sürenin bitimiyle askı hali sona erer ve işverenin alacaklı temerrüdü
Ev hizmetlerinde aynı kişi yanında ayda 10 günden az çalışanların sosyal güvenlikleri nasıl sağlanır? Çalıştıkları kişi yanında çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar 4/a (SGK) statüsünde zorunlu sigortalı olacaklardır. Bu kişileri çalıştıranlar sosyal güvenlik mevzuatına göre işveren sayılmayacak ve iş kazası ve meslek hastalığı olaylarından sorumlu tutulmayacaklardır. Çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak %2 oranında iş kazası
İşçi ücretinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde, işçi tarafından haklı nedenle fesih yetkisi kullanırken altı iş günlük süre işler mi? İşçi ücretlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi durumunda işçi; haklı nedenle iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Burada altı iş günlük hak düşürücü süre işlemez. Zira işverenin sözleşmeye aykırı davranışı sürdüğü, temadi ettiği müddetçe
Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolması ile sona erer mi? Asgari süreli iş sözleşmesi, devamı belirli bir süre için güvence altına alınan belirsiz süreli bir iş sözleşmesidir. Haklı bir neden olmadan süresinden önce sözleşmeyi fesheden işveren, işçiye bakiye süre ücretini ödemekle yükümlüdür. Asgari sürenin dolması ile sözleşme sona ermez; ancak işveren geçerli bir nedenle sözleşmeyi
İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? İş sözleşmesinin feshi, yüze karşı fesihlerde derhal hüküm doğurur. Bir vasıta kullanılması halinde haklı nedenle fesih beyanı, karşı tarafa varmasıyla hüküm doğurur. Başka bir deyişle, iş sözleşmesi fesih beyanı, öğrenme ile değil, varış anında hüküm ifade eder. Örneğin fesih beyanı, daha sonra öğrenilmiş olsa bile, karşı tarafa postayla
Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilebilir mi? Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilemez. Aynı şekilde yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı kendisine ödenen işçinin bundan
Aynı işverene bağlı birden fazla işyerinin bulunması halinde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurma zorunluluğu var mıdır? İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur. Ayrıca bu gibi durumlarda ihtiyaç duyulması halinde kurullar arasında koordinasyon ve
Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilebilir mi? Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilemez. Aynı şekilde yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı kendisine ödenen işçinin bundan
