Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi olmayan istihdam bürolarından işçi temin edilmesinin hukuki ve cezai sonuçları nelerdir?
Özel istihdam bürolarına mesleki anlamda geçici iş ilişkisi yetkisi verilmesiyle ilgili 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesinde değişiklik yapılmıştır[1]. Gerçek anlamda geçici iş ilişkisi, işverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirmesi suretiyle kurulabilirken (İşK. m.7/1), mesleki anlamda geçici iş ilişkisi,