Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn gibi sosyal medya hesapları üzerinden işe alım sürecinde insan kaynaklarında referans araştırması yapılması uygulamada tartışmalı bir konudur. Bir kısım uygulamacılar bunu hukuka ve etik ilkelere aykırı bulmakta ve sosyal ağ sitelerinde adaylar hakkında verilen mevcut bilgilerin, ayrımcılığa yol açabileceğini savunmaktadırlar. Bu tezi savunanlar, online inceleyen işverenlerin adayları seçerken; cinsel yönelim,