2021 Yılı Yasal Parametreler

2021 YILI DEĞİŞEN PRİME ESAS KAZANÇLAR

Günlük kazanç alt sınırı 119,25 TL

Aylık kazanç alt sınırı 3.577,50 TL

Günlük kazanç üst sınırı 894,38 TL

Aylık kazanç üst sınırı 26.831,40 TL

_____________________________________________________________

ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN/ÇALIŞTIRILAN YABANCILAR İLE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İHLALİ HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İDARİ PARA CEZALARI	CEZA MİKTARI (TL)2019	CEZA MİKTARI (TL)2020	CEZA MİKTARI (TL)2021
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için	8821	10812	11.796
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya	3527	4323	4716
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya	7057	8650	9438
Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için	587	719	784

AÇIKLAMALAR:

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 23.maddesi hükmü uyarınca; yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.
5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin 7 nci bendi uyarınca; idarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz.
2018 yılı idari para cezası tutarları 2017 yılı Yeniden Değerleme oranında (%14,47) artırılmıştır.
2019 yılı idari para cezası tutarları 2018 yılı Yeniden Değerleme oranında (% 23,73) artırılmıştır.

2021 YILINDA 5510 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI	2021
-Sigortalı işe giriş bildirgesini ve GSS giriş bildirgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler hakkında, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
-Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrol ile görevli memurlarınca ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan tespitlerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde, her bir sigortalı için aylık asgari ücretin iki katı tutarında	7.155
-Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, bir yıl içinde ikinci kez mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrol ile görevli memurlarınca ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan tespitlerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde, her bir sigortalı için aylık asgari ücretin beş katı tutarında	17.887
-İşyeri bildirgesini yasal süresinde Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenlere:
— Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar içinaylık asgari ücretin üç katı tutarında (*)	10.732
— Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar içinaylık asgari ücretin iki katı tutarında (*)	7.155
— Defter tutmakla yükümlü olmayanlar içinaylık asgari ücret tutarında(*)	3.577,50
Aylık prim ve hizmet belgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekil ve usulde vermeyenlere her bir fiil için:
— Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere,belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında	715
— Belgenin ek olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başınaaylık asgari ücretin sekizde biri tutarında	447
— Ek belgenin sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin süresi içinde verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmamasına bağlı olarak Kurumca re’sen düzenlenmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başınaaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1788
— Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden hizmetleri veya kazançları kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığına, işverence düzenlenip düzenlenmediğine bakılmaksızın,aylık asgari ücretin iki katı tutarında	7155
Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya SMMM ile YMM’lerce düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için,aylık asgari ücretin iki katı tutarında	5.116.80
İşyeri defter, kayıt ve belgelerinin Kurumun denetim ve kontrol memurlarınca incelenmek üzere Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak ibraz edilmemesi veya defterlerin tasdiksiz olması halinde:
— Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar içinaylık asgari ücretin oniki katı tutarında	42.930
— Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar içinaylık asgari ücretin altı katı tutarında	21.465
— Defter tutmakla yükümlü olmayanlar içinaylık asgari ücretin üç katı tutarında	10.732
Defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte, defter kayıtlarının geçersiz sayılması halinde, geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için:
— Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için,asgari ücretin oniki katını aşmamak üzereaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
— Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, asgari ücretin altı katını aşmamak üzereaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
— Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için, asgari ücretin üç katını aşmamak üzereaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
Bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre defter tutulması halinde,aylık asgari ücretin oniki katı tutarında	42.930
Geçersiz sayılan her bir ücret tediye bordosu içinaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
İbraz süresi geçirildikten sonra incelemeye sunulan ve tümünün veya bir bölümünün geçersiz olduğu tespit edilen defter ve belgeler yönünden geçersizlik fiilleri için ayrıca idari para cezası uygulanmaksızın:
— Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için,aylık asgari ücretin oniki katı tutarında	42.930
— Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için,aylık asgari ücretin altı katı tutarında	21.465
— Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için,aylık asgari ücretin üç katı tutarında	10.732
Asgari işçilik uygulaması ile ilgili olarak Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermeyen kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalara,aylık asgari ücretin iki katı tutarında	7.155
Kendi mevzuatlarına göre kayıt ve tescilini yaptıkları 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılar için sigortalı işe giriş bildirgesi düzenleyerek Kuruma vermeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilereaylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
Faaliyetinin sona erdiğini bildiren 4/b sigortalılarını Kuruma bildirmeyen kuruluşlar ve vergi daireleri ile kendilerine,aylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
Vazife malûllüğüne sebep olan olayı süresi içinde Kuruma bildirmeyen kamu idarelerine,aylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
İhale yolu ile yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini süresi içinde Kuruma bildirmeyen kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlara ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlara, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlara,aylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol edip, sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri Kuruma bildirmeyen kamu idareleri ile bankalara,sigortalı başına aylıkasgari ücretin onda biri tutarında (*)	357
Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimlerini süresinde Kuruma bildirmeyen Ticaret sicili memurluklarına, her bir bildirim yükümlülüğü içinaylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
Yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgileri, süresinde Kuruma bildirmeyen valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerine, her bir bildirim yükümlülüğü içinaylık asgari ücret tutarında (*)	3.577,50
Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının 5510 sayılı Kanun’dan doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında görevlerini yapmasına engel olan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişilere,aylık asgari ücretin beş katı tutarında	12.792
Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişilere,aylık asgari ücretin on katı tutarında	30.700,80
5510 sayılı SS ve GSS Kanunu’nun 100. maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında,aylık asgari ücretin beş katı tutarında	17.887
5510 sayılı SS ve GSS Kanunu’nun 100. maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri geç veren kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında,aylık asgari ücretin iki katı tutarında	7.155
4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100. maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başınaaylık asgari ücretin onda biri tutarında	357
4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100. maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin hiç yapılmaması halinde sigortalı başınaaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
4/a kapsamındaki sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi içinaylık asgari ücretin onda biri tutarında (*)	357
5510 sayılı SS ve GSS Kanunu’nun 100. maddesinin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlaraaylık asgari ücretin yarısı tutarında	1.788
5510 sayılı SS ve GSS Kanunu’nun Ek 6. maddesine göre yapılması gereken bildirim veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde,her bir fiil için aylık asgari ücret tutarında	3.577,50
n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başınaasgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır	357
(*) Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevli memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresinden sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların tebliğ tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, öngörülen cezalar dörtte bir oranında uygulanır.

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2021 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
												Açıklamalar

			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
MADDE 4 – İşverenin genel yükümlülüğü	26/1-a	4/1-a										TL
		İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.	5.115	6.393	7.672	5.115	7.672	10.230	7.672	10.230	15.345	TL
		4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.	5.115	6.393	7.672	5.115	7.672	10.230	7.672	10.230	15.345
MADDE 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri	26/1-b	6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek.	12.804	16.005	19.206	12.804	19.206	25.608	19.206	25.608	38.412	TL / Aykırılığın devamı halinde her ay
		6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmemek.	12.804	16.005	19.206	12.804	19.206	25.608	19.206	25.608	38.412	TL / Aykırılığın devamı halinde her ay
		6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek.	…	…	…	…	…	12.796	…	…	19.194	TL / Aykırılığın devamı halinde her ay
Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
	26/1-b	6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
MADDE 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri	26/1-b	6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
	26/1-b	6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı
	26/1-b	6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
MADDE 8 – İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları	26/1-c	8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı
	26/1-c								5.754	7.672	11.508	TL/Yükümlülük doğması halinde
		8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak.	…	…	…	…	…	…

Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
	26/1-ç	10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak.	7.679	9.598	11.518	7.679	11.518	15.358	11.518	15.358	23.037	TL
MADDE 10 – Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma	26/1-ç	10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak.	11.522	14.402	17.283	11.522	17.283	23.044	17.283	23.044	34.566	TL / Aykırılığın devamı halinde her ay
	26/1-ç	10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
	26/1-ç		3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
MADDE 11 – Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım	26/1-d	Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay
	26/1-d		2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665
MADDE 12 – Tahliye	26/1-d	Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay
		Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.
		Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak.
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
												Açıklamalar

			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
MADDE 14 – İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi	26/1-e	14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL / her yükümlülük için ayrı ayrı
	26/1-e	14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek.	5.115	6.393	7.672	5.115	7.672	10.230	7.672	10.230	15.345	TL
	26/1-e	14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmemesi.	5.115	5.115	5.115	5.115	5.115	5.115	5.115	5.115	5.115	TL
MADDE 15 – Sağlık gözetimi	26/1-f	15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak.	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	TL / her çalışan için *
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
												Açıklamalar

			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
MADDE 16 – Çalışanların bilgilendirilmesi	26/1-g	16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	2.555	TL / her çalışan için *
MADDE 17 – Çalışanların eğitimi	26/1-ğ	17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.	1.034	1.034	1.034	1.034	1.034	1.034	1.034	1.034	1.034	TL / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı
MADDE 18 – Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması	26/1-h	18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı
MADDE 20 – Çalışan temsilcisi	26/1-ı	20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL
	26/1-ı	20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.	3.836	4.795	5.754	3.836	5.754	7.672	5.754	7.672	11.508	TL
	26/1-ı	20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
												Açıklamalar

			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
MADDE 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu	26/1-i	22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak.	…	…	…	…	…	…	7.672	10.230	15.345	TL / her aykırılık için ayrı ayrı
MADDE 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu	26/1-i	22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek.	5.115	6.393	7.672	5.115	7.672	10.230	7.672	10.230	15.345	TL / her aykırılık için ayrı ayrı
MADDE 23 – İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu	26/1-j	23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek.	12.804	16.005	19.206	12.804	19.206	25.608	19.206	25.608	38.412	TL
MADDE 24 – Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu	. 26/1-k	24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak.	12.804	16.005	19.206	12.804	19.206	25.608	19.206	25.608	38.412	TL
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %9,11)
												Açıklamalar

			10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri			10-49 Çalışanı Olan İşyerleri			50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
			AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%25 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda)	TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	AZ TEHLİKELİ (%50 artırılarak)	TEHLİKELİ (%100 artırılarak)	ÇOK TEHLİKELİ (%200 artırılarak)
MADDE 25 – İşin durdurulması	26/1-l	25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek.	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar
MADDE 25 – İşin durdurulması	26/1-l		2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071	2.071
MADDE 29 – Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi	26/1-m	Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak.	128.085	160.106	192.127	128.085	192.127	256.170	192.127	256.170	384.255	TL
		Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığın incelemesine sunmadan işyerini faaliyete geçirmek.	204.935	256.168	307.402	204.935	307.402	409.870	307.402	409.870	614.805	TL
		İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek.	204.935	256.168	307.402	204.935	307.402	409.870	307.402	409.870	614.805	TL
		Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek.	204.935	256.168	307.402	204.935	307.402	409.870	307.402	409.870	614.805	TL
MADDE 30 – İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler	26/1-n	30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek.	2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık.
	26/1-n		2.555	3.193	3.832	2.555	3.832	5.110	3.832	5.110	7.665	TL / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık.
MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması	26/1-o	Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek.	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	Çalışan başına TL *
MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması	26/1-ö **	Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak.	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	1034	Çalışan başına TL *
* 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.
** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.
6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
Kanun Maddesi	Ceza Mad.	Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil	2021 Miktar (TL) Yeniden Değerleme Oranı %9,11




MADDE 92 – Yetkili makam ve memurlar	107/1-a	Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek, İş Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.	27.848
		İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak.	27.848
MADDE 96 – İşçi ve işverenin sorumluluğu
	107/1-b
MADDE 107 – İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık	107	İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.	27.848
	107		27.848
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.

MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması

26/1-ö **

Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak.

774

Çalışan başına TL *

* 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.

** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.

Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.

6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

Kanun Maddesi

Ceza Mad.

Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil

2021 Miktar (TL)
Yeniden Değerleme Oranı %9,11

2021 Asgari Ücret

3.577,50

DURUMU	AGİ
Bekâr	268,31
Evli, Eşin Geliri Olan,	268,31
Evli, Eşin Geliri Olan, Bir Çocuk	308,56
Evli, Eşin Geliri Olan, İki Çocuk	348,81
Evli, Eşin Geliri Olan, Üç Çocuk	402,47
Evli, Eşin Geliri Olan, Dört Çocuk	429,30
Evli, Eşin Geliri Olan, Beş Çocuk	456,13
Evli, Eşin Geliri Olmayan,	321,98
Evli, Eşin Geliri Olmayan, Bir Çocuk	362,22
Evli, Eşin Geliri Olmayan, İki Çocuk	402,47
Evli, Eşin Geliri Olmayan, Üç Çocuk	456,13
Evli, Eşin Geliri Olmayan, Dört Çocuk	456,13
Evli, Eşin Geliri Olmayan, Beş Çocuk	456,13

[/fusion_toggle]

Bildirim ve Süreler (GÜNCEL)

BİLDİRİLMESİ GEREKEN OLAY	BİLDİRİM SÜRESİ	DAYANAĞI
İŞE BAŞLAMA	GERÇEK KİŞİLERDE İŞE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN ON GÜN İÇİNDE KENDİLERİNCE VEYA 1136 SAYILI AVUKATLIK KANUNUNA GÖRE RUHSAT ALMIŞ AVUKATLAR VEYA 3568 SAYILI KANUNA GÖRE YETKİ ALMIŞ MESLEK MENSUPLARINCA , ŞİRKETLERİN İŞE BAŞLAMA BİLDİRGELERİ İSE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN ON GÜN İÇİNDE TİCARET SİCİL MEMURLUĞUNCA İLGİLİ VERGİ DAİRESİNE YAPILIR.	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
ADRES DEĞİŞİKLİĞİ	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
İŞ DEĞİŞİKLİĞİ	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
İŞLETME DEĞİŞİKLİĞİ	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
İŞİ BIRAKMA	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
NAKİL	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
ÖLÜM	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
TASFİYE VE İFLAS	OLAYIN VUKUUNDAN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE	VERGİ USUL KANUNU VE İŞLEM YÖNERGESİ
ÖDEME KAYDEDİCİ CİHAZ SATIN ALMA	Ö.K.C. KULLANDIRMAYI GEREKTİREN BİR İŞLE UĞRAŞMAYA BAŞLANILAN TARİHTEN İTİBAREN 30 GÜN	3100 S.K. 36 VE 51 NOLU TEBLİĞİ, İŞLEM YÖNERGESİ
ÖDEME KAYDEDİCİ CİHAZI BİLDİRME	SATIN ALINDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 15 GÜN	3100 S.K. 36 VE 51 NOLU TEBLİĞİ, İŞLEM YÖNERGESİ
KENDİ İSTEĞİ İLE Ö.K.C. ALIMINDA KULLANMAYA BAŞLAMA SÜRESİ	30 GÜN	3100 S.K. 36 VE 51 NOLU TEBLİĞİ, İŞLEM YÖNERGESİ
İŞİ BIRAKMADA Ö.K.C. MÜHÜRLETME SÜRESİ	İŞİ BIRAKMA TARİHİNDEN İTİBAREN BİR AY	3100 S.K. 50 NOLU TEBLİĞ İŞLEM YÖNERGESİ
TEKRAR Ö.K.C..KULLANMA DA MÜHRÜ AÇTIRMA SÜRESİ	İŞE BAŞLAMA TARİHİNDEN İTİBAREN 30 GÜN	3100 S.K. 50 NOLU TEBLİĞ İŞLEM YÖNERGESİ

Cenaze Yardımı

2017 Yılı Cenaze Yardımı

531,00

Asgari Ücret (GÜNCEL)

01/01/2021 – 31/12/2021

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	3.577,50
SGK PRİMİ% 14	500,85
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	35,78
GELİR VERGİSİ% 15 (*)	187,82
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ	268,31
DAMGA VERGİSİ% 0,759	27,15
KESİNTİLER TOPLAMI	751,60
NET ASGARİ ÜCRET ()**	2.825,90

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	3.577,50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (***)	554,51
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ %2	71,55
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	4.203,56

KAPICILAR İÇİN ASGARİ ÜCRETİN HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)
(Not : Kapıcılar, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23. maddesi gereğince Gelir Vergisinden, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (2) Sayılı Tablonun lV. bölümünün (34) numaralı fıkrası gereğince Damga Vergisinden muaf tutulmaktadır.)

NET ASGARİ ÜCRETİN HESABI

ASGARİ ÜCRET	3.577,50
SGK PRİMİ% 14	500,85
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	35,78
KESİNTİLER TOPLAMI	536,63
NET ASGARİ ÜCRET	3.040,87

İŞVERENE MALİYETİ

ASGARİ ÜCRET	3.577,50
SGK İŞVEREN PRİMİ% 15.5 (***)	554,51
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 2	71,55
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	4.203,56

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.

(**) Net ele geçen asgari ücrete (268,31) TL. asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.

(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.”

HESAPLAMALAR BİLGİ İÇİNDİR. HİÇ BİR SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ

Çıraklara Ödenecek Ücret ve Aday Çırak, Çırak ve
İşletmelerde Beceri Eğitimi Gören Öğrencilerin Prime Esas Kazançları 3.577,50/30=119,25/2=59,63*30

1.788,90

Doğum Yardımı

7 Nisan 2015 tarihli ve 29319 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 16’ncı maddesi ile 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek Madde.

Doğum Yardımı Yönetmeliği İçin Tıklayınız

Doğum Yardımı

1 Çocuk İse	300,00
2 Çocuk İse	400,00
3 Çocuk İse	600,00

Gelir Vergisi Tarifesi (Ücretliler) (GÜNCEL)

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife

24.000 TL’ye kadar	% 15
53.000 TL’nin 24.000 TL’si için 3.600 TL, fazlası	% 20
190.000 TL’nin 53.000 TL’si için 9.400 TL, fazlası	% 27
650.000 TL’nin 190.000 TL’si için 46.390 TL, fazlası	% 35
650.000 TL’den fazlasının 650.000 TL’si için 207.390 TL, fazlası	% 40

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife

14.800 TL’ye kadar	% 15
34.000 TL’nin 14.800 TL’si için 2.220 TL, fazlası	% 20
120.000 TL’nin 34.000 TL’si için 6.060 TL, fazlası	% 27
120.000 TL’den fazlasının 120.000 TL’si için 29.280 TL, fazlası	% 35

İhbar Bildirim Süreleri (GÜNCEL)

toggle title=”İş Kanunu (4857) İdari Para Cezaları (GÜNCEL)” open=”no”]

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
Sıra No.	Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Fiil	2019 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 23,73)	2020 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 22,58)	2021 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 9,11)
1	3	98	İşyerini muvazaalı olarak bildirmek	26.027	31.903	34.809	İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.
2	5	99/1-a	İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak	219	268	292	Bu durumdaki her işçi için
3	7	99/1-b	Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak	366	448	488	Bu durumdaki her işçi için
4	7/2 (f) bendi	99/2	7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak	1.464	1.792	1.958	99/1-b ceza maddesinin dört katı
5	8	99/1-c	İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek	219	268	292	Bu durumdaki her işçi için
6	14	99/1-c	Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak	219	268	292	Bu durumdaki her işçi için
7	28	99/1-d	İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak	219	268	292	Bu durumdaki her işçi için
8	29	100	Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)	857	1.050	1.145	Bu durumdaki her işçi için
9	30	101	Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak	3.250	3.983	4.345	Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
10	32	102/a	Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek	236	289	315	Bu durumda olan her işçi ve her ay için
11	32	102/a	Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek	236	289	315	Bu durumda olan her işçi ve her ay için
12	37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlememek	857	1.050	1.145
13	38	102/b	Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek	857	1.050	1.145
14	39	102/a	Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek	236	289	315	Bu durumdaki her işçi ve her ay için
15	41	102/c	Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak.	416	509	555	Bu durumdaki her işçi için
16	52	102/b	Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek	857	1.050	1.145
17	56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek,	416	509	555	Bu durumdaki her işçi için
18	57	103	İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek	416	509	555	Bu durumdaki her işçi için
19	59	103	Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek	416	509	555	Bu durumdaki her işçi için
20	60	103	Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak	416	509	555	Bu durumdaki her işçi için
21	63	104	Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak	2.292	2.809	3.064
22	64	104	Telafi çalışması usullerine uymamak	416	509	555	Bu durumdaki her işçi İçin
23	68	104	Ara dinlenmesini uygulamamak	2.292	2.809	3.064
24	69	104	İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	2.292	2.809	3.064
25	71	104	Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak	2.292	2.809	3.064
26	72	104	Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak	2.292	2.809	3.064
27	73	104	Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek	2.292	2.809	3.064
28	74	104	Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	2.292	2.809	3.064
29	75	104	İşçi Özlük dosyasını düzenlememek	2.292	2.809	3.064
30	76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek	2.292	2.809	3.064
31	92/2	107/1-a	Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.	20.822	25.523	27.848
32	96/1	107/1-b	İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak	20.822	25.523	27.848
33	107/2		İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.	20.822	25.523	27.848
Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları
Yükümlülük Maddesi	Ceza Maddesi	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı
3	98	Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı.	21.036
5	99/a	İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için.	167
7	99/a	Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için.	167
8	99/b	Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için.	167
14	99/b	Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için.	167
28	99/c	İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için.	167
29	100	Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için.	693
30	101	İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için.	2.627
30	101	İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için.	2.627
32	102/a	Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için.	191
39	102/a	Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için.	191
37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi,
38	102/b	Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi.	693
52	102/b	Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi.	693
41	102/c	Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için.	337
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için.	337
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için.	337
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için.	337
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için.	337
63	104	Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.	1.853
64	104	Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için.	337
68	104	Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi.	1.853
69	104	İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek.	1.853
71	104	Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak.	1.853
72	104	18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak.	1.853
73	104	Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak.	1.853
74	104	Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek.	1.853
75	104	İşçi özlük dosyalarını düzenlememek.	1.853
76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.	1.853
90	106	İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)	21.036
92	107	İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek.	16.829
96/1	107	İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak.	16.829
96/2	107	İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları.	16.829
107/2	107/2	İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek.	16.829
Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2018 yılı için yeniden değerleme oranı 14,47 olarak belirlenmiştir. – Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.

İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar (GÜNCEL)

İşçi Özlük Dosyası

4857 sayılı İş Kanunu‘nun İşçi Özlük Dosyası ile ilgili maddesi aşağıya alınmıştır:

“İşçi özlük dosyası ;

MADDE 75. – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.”

Söz konusu kanun metni incelendiğinde işverenlerin çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. Bu özlük dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla:

İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar

– İşe başvuru formu veya dilekçesi

– İşçi kimlik bilgileri, nüfus cüzdanı sureti,

– İkametgâh İlmühaberi,

– Adli sicil kaydı,

– Mezun olduğu okul diploma fotokopisi

– Uzmanlık gerektiren işlere ait sertifika fotokopisi (Ustalık Belgesi, vb.)

– Referans Mektupları ve Öz geçmiş bilgileri – CV’ si

– İş sözleşmesi, (Belirli, Belirsiz, Kısmı Süreli vb.)

– SGK Giriş ve Çıkış Bildirgesi

– Sağlık Raporu,

– Rahatsızlıklardan dolayı alınan raporlar,

– İşçiye kullandırılan ücretli/ücretsiz izinlere ait dilekçeler ve/veya izin kartları,

– Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor,

– Engelli işçi ise Engelli Raporu aslı veya fotokopisi,

– Engelli Gelir Vergisi indiriminden yararlanabilmesi için ilgili Vergi Dairesinden indirim uygulanacağına dair yazı

– Engelli işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

– Eski hükümlü ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

– Terör mağduru ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

– Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,

– Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,

– İşverenlikçe çeşitli sebeplerle verilen uyarı yazıları

– Fazla çalışma ve genel tatiller için işçinin onayının alındığı yazı,

– Fazla çalışmaları Gösteren Liste (Hangi ayda kaç saat fazla mesai yapıldığı)

– Kısa çalışma onay yazısı,

– Çalışma Belgesinin bir sureti (İşten Ayrılan İşçiler İçin)

– İhtisas gerektiren işler için Bonservis

– İbraname (İşten Ayrılan İşçiler İçin)

– İşçi işten kendi isteği ile ayrıldı ise istifa dilekçesi

– Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personeller için: İşçilerin adı, soyadı ve T.C. kimlik numaraları, doğum yeri ve tarihlerini belirten liste

– Telafi çalışması yapılıyorsa buna ilişkin liste

– İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Belgesi (Mesleki Yeterlilik Belgesi)

– İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.

– İş sağlığı ve güvenliği araç ve gereçlerin verildiğini gösteren, araç ve gereçlerin listesi

– Hizmet Belgesi (Borçlar Kanunu Gereğince)

– AGİ Aile Durum Bildirimi

– İşçiye zimmetlenen demirbaşlar varsa, demirbaşlara ait tutanak.

– Elle Taşıma Yönetmeliği Gereğince İşçiye Eğitim Verildiğine Dair Belge

– İşçi Alacak Belgesi (Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği)

– Zorunlu BES Kesinti Belgesi

– Zorunlu BES Ara Verme Dilekçesi

– Zorunlu BES Ayrılma (Cayma) Dilekçesi

– Varsa İkale Sözleşmesi

– Genç ve Çocuk İşçi Çalıştırılıyorsa Veli Muvafakatnamesi

– Geçici iş ilişkisi ile devredilecek işçiden devir sırasında alınmış olan yazılı rıza

– İşyerinde Gece Çalışması Varsa Gece Çalışma Çizelgesi

– İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar,

bulunmalıdır.

İşsizlik Sigortası Oranları (GÜNCEL)

İşçi Payı	1
İşveren Payı	2
Devlet Payı	1

Kıdem Tazminatı Tavanı (GÜNCEL)

01 Ocak 20121- 1 Temmuz 2021

……….TL

Prime Esas Kazanç Taban ve Tavan Matrahları (GÜNCEL)

Taban (01.01.2021-31.12.2021 Tarihleri arası)	3.577,50
Tavan (01.01.2021-31.12.2021 Tarihleri arası) (119.25×7.5=894,38×30)	26.831,40

Taban (01.01.2018-31.12.2018 Tarihleri arası)	2.029,50
Tavan (01.01.2018-31.12.2018 Tarihleri arası) (67,65×7.5×30)	15.221,40

Engelli

Birinci derece engelliler için	1.500,00
– İkinci derece engelliler için	860,00
– Üçüncü derece engelliler için	380,00

– Birinci derece engelliler için	1.000,00
– İkinci derece engelliler için	530,00
– Üçüncü derece engelliler için	240,00

Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik

…

Çalıştırma yükümlülüğü

MADDE 10 – (Değişik:RG-6/12/2012-28489)

(1) İşverenler;

a) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde yüzde üç (Değişik ibare:RG-2/8/2013-28726) engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört (Değişik ibare:RG-2/8/2013-28726) engelli ile yüzde iki eski hükümlü veya (Değişik ibare:RG-18/8/2017- 30158) 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi,

b) Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç(Değişik ibare:RG-2/8/2013-28726)engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört (Değişik ibare:RG-2/8/2013-28726) engelli ile yüzde iki eski hükümlü veya (Değişik ibare:RG-18/8/2017- 30158) 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.

Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zammı Tablosu (GÜNCEL)

2021 yılı istisna rakamları :

SGK	01.01.2021 – 30.06.2021
Çocuk Yardımı SGK İstisnası ( Asgari Ücretin %2 )	71,55 TL
Aile Yardımı SGK İstisnası ( Asgari Ücretin %10 )	357,75 TL

SGK	01.07.2021 – 31.12.2021
Çocuk Yardımı SGK İstisnası ( Asgari Ücretin %2 )	71,55 TL
Aile Yardımı SGK İstisnası ( Asgari Ücretin %10 )	357,75 TL

28 Eylül 2008 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 27011

Sosyal Güvenlik Kurumundan:

5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) VE (b) BENTLERİ

KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE SADECE GENEL SAĞLIK SİGORTASINA

TABİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS TUTULACAK KAZANÇLARINA

DAİR TEBLİĞ

…

2.2.3- Aile zammı (yardımı):

Sigortalılara aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahut aylık almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %10’u oranındaki tutar aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

Bu durumda, aile zammı adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 10 = İstisna Tutarı,

Ödenen Aile Zammı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı,

Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Diğer taraftan, sigortalılara yemek parası ile çocuk ve aile zamlarının yıllık olarak bir defada ödenmesi halinde, bu defa ödemenin yapıldığı tarihteki asgari ücret üzerinden,

Yemek parası için;

Brüt Günlük Asgari Ücret X % 6 X (Yıl İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı) Yemek Parası Verilen Gün Sayısı = Yıllık İstisna Tutarı,

Yıllık Olarak Ödenen Yemek Parası – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Parası,

Çocuk zammı için;

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 2 X Çocuk Sayısı (İki Çocuğa Kadar) X 12 Ay = Yıllık İstisna Tutarı,

Yıllık Olarak Ödenen Çocuk Zammı – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Çocuk Zammı,

Aile zammı için ise,

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 10 X 12 Ay = Yıllık İstisna Tutarı

Yıllık Olarak Ödenen Aile Zammı – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı,

Formülü vasıtasıyla ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilecektir.

SGK 4/1A Belge Türleri (GÜNCEL)

Belge Türü	Sigortalılar
01	Hizmet Akdi ile Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)
02	Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar
04	Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
05	Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
06	Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
07	3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar
12	Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar
13	Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler
14	Libya’da Çalışanlar
19	Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular
20	İstisna Akdine İstinaden Almanya’ya Götürülen Türk İşçiler
21	Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri
22	Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar
23	Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
24	Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
25	Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar
28	4046 Sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar
29	Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
30	İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
31	Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
32	Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
33	İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
34	Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
35	Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
36	İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
37	Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
39	Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler
41	Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar
42	3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar
43	Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar
44	Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar
90	İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
91	60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
92	90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

SGK 4/1A Belge Türleri ve Prim Oranları (GÜNCEL)

SGK Belge Türleri ve Prim Oranları Tablosu

5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin Birinci Fıkrasının (a) Bendi Kapsamında Hizmet Akdine İstinaden Çalışan Sigortalılar Yönünden Belge Türleri

Tabloların Tamamı İçin Tıklayınız

SGK Eksik Gün Nedenleri (GÜNCEL)

Eksik Gün Kodu	Açıklaması
1	İstirahat:Ay içinde rapor alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
3	Disiplin cezası:Sigortalılardan birine disiplin cezası verilmesi halinde bu kodla bildirim yapılır. Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
4	Gözaltına alınma:Değişik nedenlerden gözaltına alınan sigortalılar bu kodla bildirilir. Gözaltına alınmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
5	Tutukluluk:Değişik nedenlerden tutuklanan sigortalılar bu kodla bildirilir. Tutuklanmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
6	Kısmi istihdam:Kısmi süreli çalıştırılan sigortalı bu kodla bildirilir. Kısmi süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi ile ispat edilir. Noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi sözleşme olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
7	Puantaj kayıtları:Tam süreli istihdam edilen sigortalılardan bazı iş günlerinde çalışmayan veya çalıştırılmayan sigortalılar bu kodlar bildirilir. Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
8	Grev:Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde eksik günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
9	Lokavt:Lokavt halinde işçilerin eksik günleri bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
10	Genel hayatı etkileyen olaylar:Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
11	Doğal afet:Sel, yangın, deprem v.b doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler SGK’ya bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
12	Birden fazla:Eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirim yapılır. (Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi) Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
13	Diğer Nedenler:Eksik gün nedeni sayılan nedenler arasında bulunmuyorsa, diğer nedenler kodu seçilebilir. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
15	Devamsızlık:İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde bu kod seçilir. İşe devamsızlığa ilişkin belgeler ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
16	Fesih tarihinde çalışmamış:Sigortalı, sözleşmenin feshinin olduğu tarihte çalışmamışsa bu kod ile bildirilir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışılmadığına dair belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
17	Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma:Ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanunun Ek-9 kapsamında çalışanların eksik günü olması halinde seçilecek koddur. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
18	Kısa çalışma ödeneği:Kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
19	Ücretsiz doğum izni:Doğum yapan kadın sigortalıya analık istirahati sona erdikten sonra verilen izindir. Bu süreçte sigortalı bu kod ile bildirilir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat edilir. Belgenin noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi belge olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
20	Ücretsiz yol izni:Yıllık iznini bulunduğu şehirden başka şehirde geçirecek olan sigortalılara verilen izin durumunda kullanılan koddur. Yıllık izin belgesiyle ispat edilir. Yıllık izin defterinde yer alması durumunda her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
21	Diğer ücretsiz izin:Bu kod ile bahsedilen ücretsiz izin Kanunla verilmesi zorunlu olmayan ancak işçi ile işverenin anlaşması neticesinde oluşan ücretsiz izinlerdir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat edilir. Belgenin noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi belge olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
22	5434 SK ek 76, gm 192:5434 sayılı Emekli Sandığına bağlı çalışanların eksik günleri bu kod ile bildirilir. 5434 sayılı Kanunun Ek 76 ve Geçici 192’nci maddesine tabi olunduğunu gösterir Belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
23	Yarım Çalışma: Yarım çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
24	Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler:Bu eksik gün kodu, ay içinde yarım çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
25	Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama:Sigortalının birden fazla belge ya da kanun türünden bildirilmesinin gerektiği hallerde kullanılan koddur. (5746 ARGE Teşviki, yeraltı ve yerüstü işlerde çalışan sigortalılar, sağlık hizmet sunucularında fiili hizmete tabi çalışan sigortalılar vs.) Her iki belge/kanun türünden bildirilen gün sayısı 30 olacağından belge ibrazı istenmez.
26	Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu: Kısmi süreli çalışmalarına kendi mevzuatları gereğince izin verilen yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir. (Örneğin eğitim kurumlarında kısmi çalışmasına izin verilen yabancı uyruklu öğretim görevlileri gibi) Resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
27	Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler: Bu eksik gün kodu, ay içinde kısa çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
28	Pandemi Ücretsiz İzin (4857 GEÇ.10.MD):4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan sigortalılar için kullanılan koddur. İşverenin tek taraflı beyanıyla gerçekleşir, sigortalının izni aranmaz. Bu kapsamdakiler nakdi ücret desteğinden yararlandığından nakdi ücret desteği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
29	Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer:Bu eksik gün kodu, ay içinde pandemi ücret izin yanında aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.

01 İstirahat

03 Disiplin cezası

04 Gözaltına alınma

05 Tutukluluk

06 Kısmi istihdam

07 Puantaj kayıtları

08 Grev

09 Lokavt

10 Genel hayatı etkileyen olaylar

11 Doğal afet

12 Birden fazla

13 Diğer nedenler

15 Devamsızlık

16 Fesih tarihinde çalışmamış

17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

18 Kısa çalışma ödeneği

19 Ücretsiz Doğum İzni

20 Ücretsiz Yol İzni

21 Diğer Ücretsiz İzin

22 5434 SK. ek 76, GM 192

23 Yarım çalışma ödeneği

24 Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler

SGK İşten Çıkış Kodları (GÜNCEL)

1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8	Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle
9	Malulen emeklilik nedeniyle
10	Ölüm
11	İş kazası sonucu ölüm
12	Askerlik
13	Kadın işçinin evlenmesi
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15	Toplu işçi çıkarma
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması
18	İşin sona ermesi
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26	Disiplin Kurulu kararı ile Fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30	Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15- Toplu işçi çıkarma

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21- Statü değişikliği

22- Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

26- Disiplin kurulu kararı ile fesih

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

36- OHAL/KHK

SGK Primine Tabi Olan – Olmayan Kazançlar (GÜNCEL)

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 title=”SGK Yemek Muafiyeti (GÜNCEL)” open=”no”]

SGK Günlük Yemek İstisnası

7,16

Yemek Yardımı Muafiyeti (Gelir Vergisi Yönünden) (GÜNCEL)

93 Sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı

25,00

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

Yeniden Değerleme Oranı 2017 Yılı (GÜNCEL)

Yeniden Değerleme Oranları

Yüzde 14,47

Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler (GÜNCEL)

(GÜNCEL)		16 YAŞINI DOLDURANLAR		16 YAŞINI DOLDURMAYANLAR
RESMİ GAZETE YAYIN TARİHİ VE SAYISI	YÜRÜRLÜK TARİHLERİ	GÜNLÜK	AYLIK	GÜNLÜK	AYLIK
30 Aralık 2017 30286	01.01.2018 31.12.2018	67,65	2.029,50	–	–
30 Aralık 2016 29934	01.01.2017 31.12.2017	59,25	1.777,50	–	–
31 Aralık 2015 29579	01.01.2016 31.12.2016	54,90	1.647,00	–	–
31 Aralık 2014 29222	01.01.2015 30.06.2015	40,05	1.201,50	–	–
31 Aralık 2014 29222	01.07.2015 31.12.2015	42,45	1.273,50	–	–
31 Aralık 2013 28868 (3.Mükerrer)	01.01.2014 30.06.2014	35,70 TL	1.071,00 TL	–	–
31 Aralık 2013 28868 (3.Mükerrer)	01.01.2014 30.06.2014	37,80 TL	1.134,00 TL	2014 Yılından İtibaren Uygulamadan Kalkmıştır	2014 Yılından İtibaren Uygulamadan Kalkmıştır
29 Aralık 2012 28512	01.01.2013 30.06.2013	32,62 TL	978,60 TL	27,97 TL	839,10 TL
29 Aralık 2012 28512	01.07.2013 31.12.2013	34,05 TL	1.021,50 TL	29,25 TL	877,50 TL
30 Aralık 2011 28158	01.01.2012 30.06.2012	29,55 TL	886,50 TL	25,35 TL	760,00 TL
30 Aralık 2011 28158	01.07.2012 31.12.2012	31,35 TL	940,50 TL	26,85 TL	805,50 TL
29 Aralık 2010 27800 6.Mükerrer	01.01.2011 30.06.2011	26,55 TL	796,50 TL	22,65 TL	679,50 TL
29 Aralık 2010 27800 6.Mükerrer	01.07.2011 31.12.2011	27,90 TL	837,00 TL	23,85 TL	715,50 TL
31 Aralık 2009 27449	01.01.2010 30.06.2010	24.30 TL	729,00 TL	20,70 TL	621,00 TL
31 Aralık 2009 27449	01.07.2010 31.12.2010	25,35 TL	760,50 TL	21,60 TL	648,00 TL
31 Aralık 2008	01.01.2009 30.06.2009	22,20	666,00 TL	18,90	567,00 TL
31 Aralık 2008	01.07.2009 31.12.2009	23.10	693,00 TL	19,65	589,50 TL
31 Aralık 2007	01.01.2008 30.06.2008	20,28	608,40 YTL	17,18	515,40 YTL
31 Aralık 2007	01.07.2008 31.12.2008	21,29	638,70 YTL	18,02	540,60 YTL
31 Aralık 2006	01.01.2007- 30.06.2007	18,75	562,50 YTL	15,89	476,70 YTL
31 Aralık 2006	01.07.2007 31.12.2007	19,50	585,00 YTL	16,38	491,40 YTL
31.12.2005	01.01.2006- 31.12.2006	17,70	531,00 YTL	15,00	450,00 YTL
31.12.2004	01.01.2005- 31.12.2005	16,29	488,70 YTL	13,86	415,80 YTL
31.12.2003	01.01.2004- 30.06.2004	14.100.000	423.000.000	12.000.000	360.000.000
31.12.2003	01.07.2004- 31.12.2004	14.805.000	444.150.000	12.600.000	378.000.000
31.12.2002 / 24980	01.01.2003 – 31.12.2003	10.200.000	306.000.000	8.550.000	256.500.000
28.06.2002 / 24799	01.07.2002 – 31.12.2002	8.362.500	250.875.000	7.107.000	213.210.000
29.12.2001 / 24625	01.01.2002 – 30.06.2002	7.400.025	222.000.750	6.290.025	188.700.750
22.12.2000 / 24268	01.01.2001 – 30.06.2001	4.665.000	139.950.000	3.965.250	118.957.500
22.12.2000 / 24268	01.07.2001 – 31.07.2001	4.898.250	146.947.500	4.164.000	124.920.000
31.12.1999 / 23923	01.01.2000 – 30.06.2000	3.660.000	109.800.000	3.120.000	93.600.000
31.12.1999 / 23923	01.07.2000 – 31.12.2000	3.960.000	118.800.000	3.375.000	101.250.000
31.12.1998 / 23570	01.01.1999 – 30.06.1999	2.602.500	78.075.000	2.212.125	66.363.750
31.12.1998 / 23570	01.07.1999 – 31.12.1999	3.120.000	93.600.000	2.652.000	79.560.000
31.07.1997 / 23066	01.08.1997 – 31.07.1998	1.181.250	35.437.500	997.500	29.925.000
31.07.1997 / 23066	01.08.1998 – 31.12.1998	1.594.650	47.839.500	1.355.475	40.664.250
31.07.1996 / 22713	01.08.1996 – 31.07.1997	567.000	17.010.000	480.000	14.400.000
11.08.1995 / 22371	01.09.1995 – 31.07.1996	282.000	8.460.000	236.250	7.087.500
10.08.1994 / 22017	01.09.1994 – 31.08.1995	139.125	4.173.750	116.250	3.487.500
30.07.1993 / 21653	01.08.1993 – 31.08.1994	83.250	2.497.500	67.950	2.038.500
28.07.1992 / 21298	01.08.1992 – 31.07.1993	48.300	1.449.000	37.230	1.116.900
30.07.1991 / 20945	01.08.1991 – 31.07.1992	26.700	801.000	19.590	587.700
27.07.1990 / 20587	01.08.1990 – 31.07.1991	13.800	414.000	10.125	303.750
27.07.1989 / 20234	01.08.1989 – 31.07.1990	7.500	225.000	5.175	155.250
30.06.1988 / 19858	01.07.1988 – 31.07.1989	4.200	126.000	2.895	86.850
27.06.1987 / 19500	01.07.1987 – 30.06.1988	2.475	74.250	1.710	51.300
25.09.1985 / 18879	01.10.1985 – 30.06.1987	1.380	41.400	950	28.500
31.03.1984 / 18358	01.04.1984 – 30.09.1985	817,50	24.525	562,50	16.875
24.12.1982 / 17908	01.01.1983 – 31.03.1984	540	16.200	370	11.100
16.04.1981 / 17312	01.05.1981 – 31.12.1982	333,33	10.000	223	6.690
30.04.1979 / 16624	01.05.1979 – 30.04.1981	180	5.400	120	3.600
30.12.1977 / 16155	01.01.1978 – 30.04.1979	110	3.300	70	2.100
31.05.1976 / 15602 M.	01.06.1976 – 31.12.1977	60	1.800	50	1.500
30.06.1974 / 14931	01.07.1974 – 31.05.1976	40	1.200	34	1.020

Yıllar itibariyle Asgari Ücret Tablosu yukarıda verilmiştir.

Yıllık Ücretli İzin (GÜNCEL)

Kanun No: 6552

Kabul Tarihi: 10 Eylül 2014

…

MADDE 5 – 4857 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”
…

Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)	14 Gün
Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara	20 Gün
Hizmet süresi Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar	26 Gün
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi	En az 20 Gün

Zorunlu BES (GÜNCEL)

a) Çalışan sayısı bin ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2017 tarihinden itibaren,

b) Çalışan sayısı ikiyüzelli ve üzerinde ancak binden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren,

c) Çalışan sayısı yüz ve üzerinde ancak ikiyüzelliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2017 tarihinden itibaren,

ç) Çalışan sayısı elli ve üzerinde ancak yüzden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren,

d) Çalışan sayısı on ve üzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2018 tarihinden itibaren,

e) Çalışan sayısı beş ve üzerinde ancak ondan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren,

bu Yönetmelik kapsamında otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir.

Kesinti Oranı

Prime Esas Kazancın

veya

Emeklilik Keseneğine

Esas Aylığın Yüzde 3

BKK 2017/9721 Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

[/fusion_accordion]

Bildirim ve Süreler (GÜNCEL)

Cenaze Yardımı

Asgari Ücret (GÜNCEL)

Doğum Yardımı

Doğum Yardımı

Gelir Vergisi Tarifesi (Ücretliler) (GÜNCEL)

İhbar Bildirim Süreleri (GÜNCEL)

İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar (GÜNCEL)

“İşçi özlük dosyası ;

İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar

İşsizlik Sigortası Oranları (GÜNCEL)

Kıdem Tazminatı Tavanı (GÜNCEL)

Prime Esas Kazanç Taban ve Tavan Matrahları (GÜNCEL)

Engelli

Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zammı Tablosu (GÜNCEL)

SGK 4/1A Belge Türleri (GÜNCEL)

SGK 4/1A Belge Türleri ve Prim Oranları (GÜNCEL)

SGK Eksik Gün Nedenleri (GÜNCEL)

SGK İşten Çıkış Kodları (GÜNCEL)

SGK Primine Tabi Olan – Olmayan Kazançlar (GÜNCEL)

Yemek Yardımı Muafiyeti (Gelir Vergisi Yönünden) (GÜNCEL)

Yeniden Değerleme Oranı 2017 Yılı (GÜNCEL)

Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler (GÜNCEL)

30 Aralık 2017

30286

01.01.2018

31.12.2018

67,65

2.029,50

30 Aralık 2016

29934

01.01.2017

31.12.2017

59,25

1.777,50

Yıllık Ücretli İzin (GÜNCEL)

Zorunlu BES (GÜNCEL)

Yazar: Lütfi İNCİROĞLU

Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal et

Doğum Yardımı

“İşçi özlük dosyası ;

İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar

30 Aralık 2017

30286

01.01.2018

31.12.2018

67,65

2.029,50

30 Aralık 2016

29934

01.01.2017

31.12.2017

59,25

1.777,50

Bu Yazıyı paylaşmak için, platformunuzu seçin!

Yazar: Lütfi İNCİROĞLU

Son Yazılar

Bir Cevap Yazın Yanıtı iptal et