SORU: İşçiler, iş sözleşmelerinin ayrımcılığa dayalı olarak sona erdirilmesi halinde, hangi hukuki yollara başvurabilirler? CEVAP: İşveren veya işveren vekilleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde, çalışanları arasında ayrımcılık yapamazlar. Çalışanların 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına giren ayrımcılık iddialarına ilişkin başvuruları, 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirlenen şikâyet usulleri izlendikten sonra herhangi bir yaptırım kararı

  SORU: İşçilerin yıllık ücretli izinleri en fazla kaça bölünerek kullandırılabilir?CEVAP: Kural olarak işverenin işçiye yıllık izin hakkını “sürekli” (aralıksız) bir şekilde kullandırma zorunluluğu devam etmektedir. Ancak, yıllık izinler tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir. Yeni düzenlemeye göre, 10 günden sonraki izinlerin en çok 3’e bölünebilme kısıtı kaldırılmıştır (İşK.m.56 (Değişik:14.4.2016/6704/m.16)).

SORU: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi? CEVAP: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşmesi için, iş sözleşmesinin 1475 sayılı İşK. m14’de öngörülen hallerden biri ile sona ermiş olması yeterlidir. Kıdem tazminatı borcunu, iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte ödemeyen işvereni, temerrüde düşürmek için ayrıca ihtara gerek bulunmamaktadır.

  SORU: İşçi ihbar bildiriminde bulunarak iş sözleşmesini feshettiğinde, kullanamadığı yıllık izinlerini ihbar süresi içerisinde kullanabilir mi? CEVAP: İhbar süreleri ile yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izinlerle iç içe giremeyeceği hususu süreli feshin işveren tarafından yapılmasına özgü bir durumdur. Süreli fesih işçi tarafından yapılırsa, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık ücretli iznini bildirim süresi içinde kullanması

SORU: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? CEVAP: İşçinin aldığı raporu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi ve hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği hem de işyerinde raporlu olduğu halde çalışarak işverenden ücret alması, ayrıca hasta olduğu halde çalışarak işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işverene haklı nedenle fesih

  SORU: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet tazminatından yararlanabilirler mi? CEVAP: Kötü niyet tazminatı iş güvencesinden yararlanamayan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshinin hukuksal yaptırımıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih söz konusu olamayacağı için bu sözleşmelere göre çalışan işçilerin kötü niyet tazminatından yararlanması söz konusu

  SORU: Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işinden ayrılan kadın işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi? CEVAP: Bir işyerinde çalışmakta iken, evlenen kadın işçi kıdem tazminatını alarak işinden ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Anayasal çalışma hakkı ve aile hayatı gerekleri dikkate alındığında, kadın işçinin tekrar çalışmaya başlamasında hukuki bir engel bulunmamaktadır.

İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi?  İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. Bu izinlerin kullanılması olayın gerçekleşmesine bağlıdır. Dolayısıyla yıllık ücretli izin hakkını kullanırken işçinin eşinin doğum yapması veya kardeşinin

Emeklilik sonrası çalışanların sigorta destek primi ödemesi kaldırıldı mı? SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamında emekli ve yaşlılık aylığı almakta iken, aynı zamanda vergi mükellefi, şirket ortağı ve esnaf olarak kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya devam edenlerin aylıklarından yapılan % 10 oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi 29/2/2016 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırılmıştır.  

  İşverenler kadın işçilerin doğum sonrası kısmi süreli çalışma taleplerini karşılamak zorunda mıdır? İşverenler, kadın işçilerin doğum sonrası izinlerinin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar en az bir ay önceden yazılı olarak talep etmeleri halinde, kısmi süreli çalışma taleplerini karşılamakla yükümlüdürler. Ayrıca kadın işçilerin bu talebi işveren açısından geçerli fesih nedeni