SORU: Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kalan işçinin yıllık izin hakkı nasıl etkilenir? CEVAP: Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle işçinin uzun süre işe gidememesi halinde, o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık
SORU: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret bordrosunu ihtirazi kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi, gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? CEVAP: İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınır ve tanık beyanları da gözetilerek gerçek ücret ispatlanır.
SORU: İşverenler, işyerinde iş güvenliği uzmanı belgesine sahip bir çalışanını rızası olmadan iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirebilir mi? CEVAP: İşveren tarafından re’sen görevlendirilen iş güvenliği uzmanı hukuki, cezai ve idari sorumluluklar yükleneceğinden bu görev çalışma koşullarında kural olarak “esaslı değişiklik” oluşturur. Bu nedenle İş Kanununun 22 nci maddesinin uygulanması ve işçinin onayının alınması gerekir. İşçi
SORU: İşverenler Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile sorumsuzluk anlaşması yapabilirler mi? CEVAP: İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet satın alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinde dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludurlar. Bu durumda OSGB’lerinin hafif kusur dâhil
SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir? CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur.
SORU: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? CEVAP: İşçinin iş sözleşmesi raporlu (istirahatli) olduğu sürede askıda olduğu için söz konusu olan fesih bildirimi raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur.
SORU:İşverenle OSGB arasında imzalanan sözleşmeye işverenlerin işyerinde meydana gelecek iş kazalarından sorumlu olmadığına dair konulan hükümler geçerli midir? CEVAP: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili dışarıdan hizmet satın almaları ya da işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmeleri işyerinde meydana gelebilecek iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu konuda
SORU: İşçiler, iş sözleşmelerinin ayrımcılığa dayalı olarak sona erdirilmesi halinde, hangi hukuki yollara başvurabilirler? CEVAP: İşveren veya işveren vekilleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde, çalışanları arasında ayrımcılık yapamazlar. Çalışanların 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına giren ayrımcılık iddialarına ilişkin başvuruları, 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirlenen şikâyet usulleri izlendikten sonra herhangi bir yaptırım kararı
SORU: İşçilerin yıllık ücretli izinleri en fazla kaça bölünerek kullandırılabilir?CEVAP: Kural olarak işverenin işçiye yıllık izin hakkını “sürekli” (aralıksız) bir şekilde kullandırma zorunluluğu devam etmektedir. Ancak, yıllık izinler tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir. Yeni düzenlemeye göre, 10 günden sonraki izinlerin en çok 3’e bölünebilme kısıtı kaldırılmıştır (İşK.m.56 (Değişik:14.4.2016/6704/m.16)).
SORU: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi? CEVAP: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşmesi için, iş sözleşmesinin 1475 sayılı İşK. m14’de öngörülen hallerden biri ile sona ermiş olması yeterlidir. Kıdem tazminatı borcunu, iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte ödemeyen işvereni, temerrüde düşürmek için ayrıca ihtara gerek bulunmamaktadır.
