Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 6 / 42

Kişilerin dijital medyada yer alan geçmişine ait bilgileri nasıl silinir?

Kişilerin dijital medyada yer alan geçmişine ait bilgileri nasıl silinir?

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte internet kullanımı da hayatımızın bir parçası haline gelmiştir. Özellikle bilgi edinmek, alışveriş yapmak, paylaşımda bulunmak amacıyla günde defalarca arama motorları aracılığı ile sisteme erişim sağlanmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucunda elde edilen verilere göre 4 milyardan fazla internet kullanıcısı ve 1 buçuk milyardan fazla internet sitesi bulunuyor[1]. Web arama motoru veya internet

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-05-03T04:17:18+03:00 3 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dijitalmedya, #inciroğludanışmanlık #elektronikplatform, #unutulmahakkı, #veriişleme, #verisorumlusu, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye ödenen ücretin tanık beyanlarıyla ispatı mümkün müdür?

Ücret, işçinin biricik geliri ve emeğinin karşılığıdır. Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır (İşK. m.32/1). İşçi ücretleri işin ifasından sonra ödenir. Ancak taraflar, iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretin peşin olarak ödeneceğini kararlaştırabilirler. Ücretin ödenmesi ile işverenin ücret ödeme borcu, borcun

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-26T05:11:28+03:00 26 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #delil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ispatşartı, #şahit, #tanık, #ücretzammı, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçiye bunun karşılığında idari izin verilebilir mi?

Bayram günü çalıştırılan işçiye bunun karşılığında idari izin verilebilir mi?

Arife günü saat 13.00’de başlayan ve üç buçuk gün süren Ramazan Bayramı genel tatil günü olarak kabul edilmektedir (2429 s. Kanun). İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı iş sözleşmeleriyle ya da toplu iş sözleşmeleriyle kararlaştırılabilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerekir (İşK. m.44) 4857 sayılı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-19T04:30:55+03:00 19 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #fazlaçalışma, #geneltatil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #tatilücreti|0 Yorum

Devamını Oku

İş arama izni kullanmayacağını kabul eden işçi, sonradan bu sürenin zamlı ücretini talep edebilir mi?

İş arama izni kullanmayacağını kabul eden işçi, sonradan bu sürenin zamlı ücretini talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27 nci maddesine göre "bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-12T04:21:52+03:00 12 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işarama, #işaramaizni|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim hakkı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-05T04:57:12+03:00 5 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklınedenlefesih, #işçi #işveren #işyeri, #iyiniyet, #sadakatborcu, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa da geçmiş ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada bazı işyerlerinde işçi ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödendiği bilinmektedir. Ücretlerin sürekli olarak düzensiz ve geç ödenmesi işçi açısından iş ilişkisini dayanılmaz kılmakta ve işçileri düzenli ücret alabilecekleri başka işyerlerinde çalışmaya sevk etmektedir. Hatta işçiler çalıştıkları işyerleri ile iş sözleşmeleri sona ermeden başka iş arayışına girmekte ve başka işyeri işverenleri ile anlaşarak sözleşme imzalamaktadırlar.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-29T06:13:26+03:00 29 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı, fesih, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-22T06:26:55+03:00 22 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #fesihbeyanı, #ihtar, #işçi #işveren #işyeri, #kayıt, #tanık, #tutanak, inciroğludanışmanlık, savunma, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiye daha düşük bir ücret ödenebilir mi?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların önemli bir kısmının aynı işyerinde çalışmaya devam ettikleri bilinmektedir. Zira mevcut ekonomik şartlar bunu zorunlu kılmaktadır. EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde yeni bir iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçiler ile sözleşmenin tarafı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-15T06:07:35+03:00 15 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esaslıdeğişiklik, #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #indirim, #rıza, emeklilik, tazminat, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili 7438 sayılı Kanunun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu Kanun kapsamında emekliliğe hak kazananların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, kıdem tazminatına esas süreleri ile yıllık ücretli izin haklarının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam edecek olan işçilere deneme süresi öngörülüp öngörülemeyeceği ve bunların bir süre sonra

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-08T06:06:32+03:00 8 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #EYT, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #yıllık izin, emeklilik, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

Deneme süresi içinde istifa eden işçiden cezai şart ve eğitim gideri istenebilir mi?

İşe alınan ve sürekli bir işte belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile işe başlayan işçi ve bunu çalıştıran işveren için 4857 sayılı İş Kanunu’nda (m.15/1) “süresi en çok iki ay” olarak belirlenen bir deneme süresi öngörülmektedir. Taraflar kendi aralarında yapacakları bir anlaşma ile deneme süresini daha kısa tutabilirler; ama Kanunda yazılı sürelerin üstüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-03-01T06:20:42+03:00 1 Mart 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #cezaişart, #denemesüresi, #eğitim, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku