ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Print Friendly, PDF & Email

ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI

2008/Ekim ayından sonra ilk defa 5510 sayılı Kanuna tabi sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlananlara ilişkin uygulama kaldırılmış, bunun yerine çalışma gücündeki kayıp oranına göre emeklilik şartları ikame edilmiştir.

Buna göre, 2008/Ekim ayından sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranı;

  • % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılanlara en az 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün,
  • % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılanlara en az 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün,

malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.

Çalışma gücündeki kayıp oranına göre yerine getirilmesi gereken gün sayısı şartları, 4 (a) kapsamındaki sigortalılar için kademelendirilmiş olup, gün sayısına ilişkin geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

4 (a) Kapsamındaki Sigortalılar İçin

Sigortalılık

Başlangıcı

Çalışma Gücü Kayıp Oranı
% 50 – % 59 % 40 – % 49
Sigortalılık Süresi Gün Sayısı Sigortalılık Süresi Gün Sayısı
2008/Ekim – 31/12/2008 16 yıl 3700 18 yıl 4100
01/01/2009 – 31/12/2009 16 yıl 3800 18 yıl 4200
01/01/2010 – 31/12.2010 16 yıl 3900 18 yıl 4300
01/01/2011 – 31/12/2011 16 yıl 4000 18 yıl 4400
01/01/2012 – 31/12/2012 16 yıl 4100 18 yıl 4500
01/01/2013 – 31/12/2013 16 yıl 4200 18 yıl 4600
01/01/2014 – 31/12/2014 16 yıl 4300 18 yıl 4680
01/01/2015’den sonra 16 yıl 4320 18 yıl 4680

4 (b) kapsamındaki sigortalılar için gün sayısında kademelendirme öngörülmediğinden, bu kapsamdaki sigortalılar için 4320 veya 4680 gün sayısı şartı aranmaktadır.

 

Yazar | 2015-11-30T10:33:25+00:00 30 Kasım 2015|Kategoriler: Sosyal Güvenlik Mevzuatı|0 Yorum

Bir Cevap Yazın