Hafta tatili gününün, bir genel tatil veya ulusal bayram günü ile çakışması her zaman mümkündür. Bu durumda, işçilere hafta tatili ücretinden başka ayrıca genel tatil veya ulusal bayram gününe ilişkin ücreti de ödenip ödenmeyeceğine dair, yasal bir düzenleme yoktur. Öğretide baskın görüşe göre, çalışma karşılığı olmadan ödenen ücret konusunda dar yorum metodu ile hareket
4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yasada ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da 5754 sayılı yasayla değişik 32. madde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş
