haklı fesih arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinde, işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği düzenlenmiştir. Bu madde kapsamında işveren tarafından yapılacak ücret zammı oranının, asgari ücret artış oranından az olması halinde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır. İşçi ücretlerinde yapılacak ücret zamları asgari ücretin altında olmamak kaydıyla iş ve toplu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-18T05:11:30+03:00 18 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, geçerli nedenle fesih, haklı fesih, inciroğlu danışmanlık, ücret zammı|0 Yorum

Devamını Oku

Bulaşıcı bir hastalığa tutulan işçi bu nedenle haklı fesih yapabilir mi?

Bulaşıcı bir hastalığa tutulan işçi bu nedenle haklı fesih yapabilir mi?

İşçiye haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.24/I- (b)’ye göre, “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanınmaktadır. Bu durumda işyerinde, işçinin yakinen çalıştığı işvereni ya da başka bir işçinin bulaşıcı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-09-18T04:48:30+03:00 18 Eylül 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: bulaşıcı hastalık, haklı fesih, hastalık nedeniyle fesih, işçinin fesih hakkı, kıdem tazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen sürelerden kısa olsa dahi, işveren fesih yapabilir mi?

İşçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen sürelerden kısa olsa dahi, işveren fesih yapabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.25/IV’de, “İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverene haklı nedenle fesih hakkı tanınmaktadır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için asgari bir yıllık kıdeme sahip olması gerekir. İşçinin tutuklu olduğu sürece işçiye ücret ödenmez ve sigorta pirimi yatırılmaz. Örneğin üç yıldan fazla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-09-11T08:03:41+03:00 11 Eylül 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: geçerli fesih, haklı fesih, işçinin tutuklanması, tutukluluk süresi|0 Yorum

Devamını Oku

İşçilerin whatsapp yazışmalarını ele geçiren işveren, bunu delil olarak kullanarak fesih yapabilir mi?

İşçilerin whatsapp yazışmalarını ele geçiren işveren, bunu delil olarak kullanarak fesih yapabilir mi?

Dünya da son 15-20 yıldır teknolojide akıl almaz bir şekilde ilerlemeler kaydedildi. İnsan ilişkilerinde kitle iletişim araçlarının kullanımı yediden yetmişe bağımlılık derecesinde yaygınlaştı. Elbette ki bu durum işçi-işveren ilişkilerini de derinde etkiledi. Özellikle çalışanların işyerinde işveren ve işveren vekilleriyle ilgili ya da diğer çalışanlarla ilgili sosyal medya üzerinden ses, görüntü ya da bilgi paylaşmaları, Whatsapp

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-08-14T07:13:22+03:00 14 Ağustos 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: haklı fesih, kişisel veri, özel hayatın gizliliği, sosyal medya|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, işçinin bilgi uçurması haklı fesih sebebi sayılır mı?

Sadakat borcu, işçinin işverene karşı bazı olumlu davranışlarda bulunmasını gerektirebileceği gibi bazı olumsuz davranışlardan kaçınmasını da gerektirebilir. Türk Medeni Kanunu’nun 2 inci maddesi gereğince işçi işverenin menfaatlerini korumak ve zarar verici hareketlerden kaçınmak zorundadır. Örneğin işçi, çalışma düzeninin aksamaması için makinelerde, araç ve gereçte gördüğü arıza ve eksiklikleri, karşılaştığı hırsızlık – yolsuzluk gibi olumsuzlukları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-09-19T05:28:46+03:00 19 Eylül 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: bilgi uçurma, haklı fesih, ifşa hakkı, sadakat borcu|0 Yorum

Devamını Oku