İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI ARTIRILABİLİR Mİ?

Mülga 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatı ile ilgili olarak her geçen tam yıl için öngörülen otuz günlük sürenin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi yararına değiştirilebileceği belirtilmiştir (m. 14/XII). Ancak, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatının yıllık miktarının en yüksek devlet memuruna bir

Yazar | 2018-01-24T08:30:22+00:00 24 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TAZMİNAT HESABINDA DİKKATE ALINMALI MI? Kişilerin medeni durumlarına, çocuk sayılarına ve eşlerin çalışıp çalışmama durumlarına göre gelirlerinin bir kısmını vergi dışı bırakmaya yönelik uygulama asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiştir. Başka bir deyişle devletin bir çalışana bakmakla yükümlü olduğu kişilere bakarak, çalışanın ödediği gelir vergisinin çalışana iade edilmesidir. Asgari geçim indiriminin tutarının