İŞ GÖRÜŞMESİNDE KADIN ADAYA NE ZAMAN EVLENECEĞİ, EVLİ İSE NE ZAMAN ÇOCUK YAPACAĞININ SORULMASI İşyerlerindeki insan kaynakları departmanlarının en önemli süreçlerinden biri de işe yeni alınacak elamanların seçimidir. Elbette ki işe doğru zamanda doğru kişiyi almak işyerleri için büyük önem arz etmektedir. Ancak bazen işe alımda kaş yapayım derken göz de çıkarmamak gerekir. Örneğin
İŞ BAŞVURUSU YAPAN ADAYIN REFERANS GÖSTERMEDİĞİ ESKİ İŞVERENİNDEN BİLGİ İSTENMESİ 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her
Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak paylaşılmasından doğrudan işveren mi yoksa veriyi paylaşan mı sorumludur? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin
İşçilerin ara dinlenmesinde yemeklerini makinenin başında yemeleri iş süresinden sayılır mı? İşçilere günlük çalışma süreleri içinde, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için verilen dinlenme sürelerine ara dinlenmesi denir. Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz. İşçi, ara dinlenmesinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. Bununla birlikte, işçinin ara dinlenmesi sırasında işyerinden ayrılması, işyerinin ve
ÇALIŞANLARA VERİLEN BİLGİSAYAR VE E-MAİL ADRESLERİNİN DENETİMİ Yüksek mahkeme, işçinin görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş sözleşmesi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği, işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işçi özlük dosyasındaki belgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 16. maddesinin (f) bendinde, veri sorumlusu tarafından sicile kayıt başvurusunda kişisel verilerin işlendikleri amaç için saklanacağı azami sürenin belirtilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Bu çerçevede, ilgili mevzuatta ayrıca bir süre öngörülmeyen hallerde, saklama süresi işleme amacına
İşyeri dışında suç işleyen işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir mi? İşçinin işyeri dışında işlediği bir suç nedeni göz altına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilemez. Ancak işçinin işe devamsızlığının ihbar önel süresini aşması halinde, kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Detaylı bilgi için:https://lnkd.in/gsmrtKn
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Haftada iki gün kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi yıllık ücretli iznini nasıl kullanır? CEVAP: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri yıllık ücretli izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin haftada
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye hangi ücret ödenir? CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması ve işçinin o gün çalışmaması halinde, işçi sadece bir günlük ücrete hak kazanır. Yani işçi hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücreti
ÇARŞAMBA'NIN SORUSU SORU: İşçiye fazla çalışma ücreti yerine izin verilmesi, iş ve toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte kararlaştırılabilir mi? CEVAP: İşçinin yaptığı fazla çalışmalar karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi hususu iş ve toplu sözleşmesinde ya da iç yönetmelikle düzenlenemez. Çünkü çalışma yaşamında esas olan işçiye fazla çalışma karşılığı ücret ödenmesidir. Fazla çalışmaların
