#inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin arşivleri

Fesih sonrası dava açılmasını önlemek için arabuluculuk yöntemi bir araç olarak kullanılabilir mi?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun "Tanımlar" kenar başlıklı 2 nci maddesine göre:" Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların ... üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde ... önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-03T08:05:44+03:00 3 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, arabulucu|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi?

Özel hayatın gizliliği ilkesi Anayasanın 20 nci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz. Adlî soruşturma ve kovuşturmanın gerektirdiği istisnalar saklıdır. Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hakim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-26T06:06:42+03:00 26 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #anayasa, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #OFİS, #özelhayatıngizliliği, AİHM, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi İşveren Davranışları Psikolojik Taciz Sayılır?

İş hukukunun en önemli amacı, işçilerin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve iş hukuku ilk önce işçilerin sağlığını ve beden bütünlüğünü koruma hukuku olarak gelişmiştir. Çalışanların itibarını, onurunu zedelemeyi amaçlayan, sistematik, kasıtlı ve kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla yapılan eylemler olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-22T06:37:24+03:00 22 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bezdiri, #güvenlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #sağlık, #saldırı, #taciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmama eyleminde hatırlatma kaç kez tekrarlanmalıdır?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebeptir. Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre; “işçi iş görme edimini işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak yerine getirmekle mükelleftir. Ne var ki, işverenin talimatları işçinin eğitimi,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-24T05:31:50+03:00 24 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #ihtar, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işgörmeborcu, #işyeri #ceza #disiplin #kural, #talimat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-10T05:10:54+03:00 10 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #istirahat, #izin #rapor, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesinde düzenlenmiş olan deneme süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi belirli süreli iş sözleşmelerinde de geçerlidir. Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-03T05:25:29+03:00 3 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denemesüresi, #hastalık, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kaza|0 Yorum

Devamını Oku

Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler arasında organik bağın kabulü için yeterli midir?

Organik bağ, hukuki olarak bağımsız tüzel kişiliklere sahip birden fazla şirketin, fiilen bir bütün olarak hareket ettiği durumları ifade etmektedir. Bu kapsamda organik bağ, özellikle iş hukuku uygulamasında, hizmet süresinin tespiti ve işverenin kim olduğunun belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Yargıtay’a göre, “Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden veya iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-02T04:09:47+03:00 2 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #muvazaa, #organikbağ, #tüzelkişilikperdesi|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymazsa bu ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesine göre, genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret işçinin biricik geliridir. İşçinin ücretinin tam ve zamanında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-25T08:18:57+03:00 25 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihtirazikayit, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #not, #şerh, #ücretödemezamanı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

Şüphe feshi nedir hangi hallerde yapılmalıdır?

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Feshin gerçekleşmesi için taraflardan birinin karşı tarafa ister sözlü isterse yazılı olarak bunu beyan eden irade açıklamasında bulunması gerekir. Yargıtay’a göre “Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hâkimiyet

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-11T05:01:22+03:00 11 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #şüphe, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel kural?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Nitekim, genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-04T04:37:26+03:00 4 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #geneltatil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kurbanbayramı|0 Yorum

Devamını Oku