#inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural arşivleri

Yargıtay’ın iş sözleşmesi feshinde hak düşürücü süreyle ilgili 10 ilke kararı?

Hak düşürücü süre, Kanun tarafından belirlenen süre içinde bir hakkın kullanılmaması durumunda, o hakkın tamamen ortadan kalkmasına yol açan süreyi ifade eder. İşçi ve işveren tarafından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde iş sözleşmesinin diğer tarafın sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılması süresi sınırsız değildir. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26’ncı maddesinde, işverenin öğrendiği tarih

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-05-28T05:43:33+03:00 28 Mayıs 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hakdüşürücüsüre, #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku

Mobbing uygulayan kişilerin ortak özellikleri nelerdir?

İşyerinde Mobbing kavramı ilk kez Alman Çalışma Psikoloğu Heinz Leymann tarafından 1980’li yıllarda ortaya atılmıştır. Leymann’ın, İsveç ve Almanya’da yaptığı araştırmalar sonucunda taciz ve yıldırma olaylarının iş dünyasında da geniş boyutta yer aldığı ortaya çıkmıştır. Leymann’a göre Mobbing, çalışanlar ile işveren/işveren vekili arasında ya da çalışanların kendi aralarındaki psikolojik şiddeti ifade eden bir kavramdır[1]. İş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-05-21T03:58:10+03:00 21 Mayıs 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #narsist, #Paranoid, #sosyopat, #taciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil günü ücretleri aylık ücrete dahil edilebilir mi?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugünde özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-04-23T05:23:39+03:00 23 Nisan 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #fazlaçalışma, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #tatilücreti|0 Yorum

Devamını Oku

Kalabalık çalışanlar (crowded employees) iş hukuku kapsamında mıdır?

İşletmeler dünyada yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler ve küreselleşme dolayısıyla uluslararası arenadaki çetin rekabet koşulları nedeniyle varlıklarını idame ettirebilmek için yeni çalışma tür ve biçimlerine yönelmişlerdir. Çalışma hayatındaki değişiklik anlayışı, çalışanların sosyal arzuları ile işletmelerin zorunlulukları arasındaki dengeyi sağlamaya dönük yeni esnek çalışma biçimlerini ortaya çıkarmıştır[1]. Bu kapsamda son yıllarda hızla yaygınlaşan crowdworking (kalabalık çalışma) modeli

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-05T06:05:58+03:00 5 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #crowdworkingçalışma, #dijitalplatform, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kalabalıkçalışma, emekplatformu|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesinin fesih yetkisi disiplin kuruluna verilmesine rağmen, işveren fesih yapabilir mi?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınan ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanı olarak kabul edilmektedir. Fesih bildirimi kural olarak, belirli bir şekle tabi değildir. Bu bağlamda fesih

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-02-05T07:02:10+03:00 5 Şubat 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kötüniyet|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin bir kısım işçisine kişisel ni¬telikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?

İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin yönetim yetkisini sınırlayan ve biçimlendiren bir kurum olup birbiri ile ilişkili iki bileşenden oluşmaktadır. Bu bileşenler, dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzer ayırımcılık temellerine dayalı olarak işçiler arasında farklı işlem ve etki yasağı anlamına gelen “ayırımcılık yasağı” ile ayırımcılık temellerine dayanmaksızın aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-01-29T07:11:45+03:00 29 Ocak 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitlikilkesi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, Ayrımcılık|0 Yorum

Devamını Oku

Aynı işyerinde önce tam süreli sonra kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Uygulamada işçilerin aynı işyerinde bir dönem tam süreli bir dönem de kısmi süreli olarak çalıştıkları görülmektedir. Böylesi bir durumda çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusu uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Her ne kadar kıdem tazminatına esas sürenin ve ücretin hesabında, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde; “… işçinin işe başladığı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-12-18T07:56:29+03:00 18 Aralık 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Rapor süresi içinde yapılan fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur?

Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece İş Kanununun 25/2 (Mülga İş Kanunu m.17/II) bendine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-12-04T06:19:45+03:00 4 Aralık 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #izin #rapor|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?

Ekonomik zorluklar nedeniyle işçilerin ek gelir elde etmek için ikinci bir işte çalıştıkları uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin birden fazla işyerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-30T06:57:20+03:00 30 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmasüresi, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #rekabetyasağı, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak görülmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-23T05:57:54+03:00 23 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #vardiyalıçalışma|0 Yorum

Devamını Oku