#inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural arşivleri

İşveren, İSG’den doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?

Sorumsuzluk anlaşması öğretide, “Gelecekte doğması muhtemel bir borcu ortadan kaldırmayı ve sınırlandırmayı amaçlayan anlaşmalar olarak” tanımlanmaktadır[1]. Türk hukukunda sorumsuzluk anlaşmalarını kesin hükümsüz kılan bazı durumlar vardır. Kanun koyucunun amacı burada zarar göreni koruma altına almaktır. Özellikle iş ilişkilerinde, sözleşmenin tarafı olan işçinin çalışma ortamında sağlık ve güvenliğinin sağlanması bu açıdan büyük önem arz etmektedir. İş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-02-18T06:10:06+03:00 18 Şubat 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #İSG, #sorumsuzlık, #sözleşme, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

Disiplin kurulu kararıyla fesihlerde hak düşürücü süre ne zaman başlar?

İşveren, fesih yetkisini kendisi kullanabileceği gibi bu yetkiyi işyerinde oluşturulmuş bir disiplin kuruluna da verebilir. İşyerinde disiplin kurulu oluşturulacağına dair mevzuatımızda bir zorunluluk bulunmamakla birlikte, işverenler işyeri iç yönetmeliklerinde, disiplin yönetmeliklerinde ya da toplu iş sözleşmelerinde disiplin kurulu oluşturulması ile ilgili düzenleme yapabilmektedirler. Disiplin kurulları, genellikle bir işveren temsilcisinin başkanlığında işçi ve işvereni temsilen

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-01-21T06:40:21+03:00 21 Ocak 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenler iş faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında çalışanlara alkol ve uyuşturucu testi yaptırabilir mi?

Uygulamada işverenler tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işin niteliği gereği işe alım sürecinde ya da iş faaliyetlerinin devamında çalışanlara birtakım bedensel testler uygulanmaktadır. Genel olarak başta alkol ve uyuşturucu testleri olmak üzere AIDS/HIV testleri, Covid-19 (PCR) testleri ve genetik testlerin yapıldığı görülmektedir. İşverenlerin bahse konu bedensel testleri yaptırması hem çalışanların iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-17T07:18:42+03:00 17 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #PCR #HİV, #sağlık #güvenlik #İSG, #TEST, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği, sonucun kaydedildiği ve çalışana bildirildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işyerinde performansını etkileyen en önemli faktörler arasında, iş memnuniyeti, çalışan bağlılığı, eğitim ve geliştirme, iş için doğru araçlar, şirket kültürü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-10T06:29:17+03:00 10 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #performans, #verimlilik, fesih, savunma|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin aynı işverene ait işyerinde çalışırken ikinci kez işe girişinde deneme süresi konulabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesi “Deneme süreli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasının deneme süresini azami bir süreyle sınırlandırdığı, buna göre taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabileceği düzenlenmiştir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bununla birlikte, işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-05T06:35:49+03:00 5 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denemesüresi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri kıyafetini giymemekte ısrar etmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-08T05:52:32+03:00 8 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #İSG, #kıyafet, #kkd|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi talep etmese de işveren iş arama iznini kullandırmak zorunda mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre; Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-27T05:17:26+03:00 27 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #işaramaizni, #izin #rapor|0 Yorum

Devamını Oku

SGK işten ayrılış bildirgesi verilmeden ihtiyari arabuluculuk görüşmesi yapılması hukuka uygun mudur?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na göre arabuluculuk; sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-13T05:23:13+03:00 13 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #anlaşma, #BİLDİRGE, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #SGK, #uyuşmazlık, #uzlaşma, arabulucu|0 Yorum

Devamını Oku

Yargıtay’ın iş sözleşmesi feshinde hak düşürücü süreyle ilgili 10 ilke kararı?

Hak düşürücü süre, Kanun tarafından belirlenen süre içinde bir hakkın kullanılmaması durumunda, o hakkın tamamen ortadan kalkmasına yol açan süreyi ifade eder. İşçi ve işveren tarafından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde iş sözleşmesinin diğer tarafın sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılması süresi sınırsız değildir. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26’ncı maddesinde, işverenin öğrendiği tarih

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-05-28T05:43:33+03:00 28 Mayıs 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hakdüşürücüsüre, #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku

Mobbing uygulayan kişilerin ortak özellikleri nelerdir?

İşyerinde Mobbing kavramı ilk kez Alman Çalışma Psikoloğu Heinz Leymann tarafından 1980’li yıllarda ortaya atılmıştır. Leymann’ın, İsveç ve Almanya’da yaptığı araştırmalar sonucunda taciz ve yıldırma olaylarının iş dünyasında da geniş boyutta yer aldığı ortaya çıkmıştır. Leymann’a göre Mobbing, çalışanlar ile işveren/işveren vekili arasında ya da çalışanların kendi aralarındaki psikolojik şiddeti ifade eden bir kavramdır[1]. İş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-05-21T03:58:10+03:00 21 Mayıs 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #narsist, #Paranoid, #sosyopat, #taciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku