#inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin arşivleri

Genel tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise, “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir”. Aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-31T07:15:58+03:00 31 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #yılbaşı, 1 ocak|0 Yorum

Devamını Oku

Birden çok işyerinde kısmi süreli olarak çalışanın asgari ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış ve ücretin kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödeme olduğu kabul edilmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-24T06:43:57+03:00 24 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asgariücret, #esnekçalışma, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #kısmisüreliçalışma, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz. Dolayısıyla, bu yasal tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-19T05:47:43+03:00 19 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cumartesi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin|0 Yorum

Devamını Oku

28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece vardiyasında 24.00-08.00 arası çalışan işçinin ücreti nasıl ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay¬ram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı¬lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugünde özel işyerlerinin ka¬pan¬ması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-29T05:40:08+03:00 29 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #29Ekim, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #ulusalbayram|0 Yorum

Devamını Oku

İhbar öneli içinde istirahat raporu alan işçinin ihbar öneli uzar mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşçi ihbar öneli içinde işyerini terk ederse, ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-01T05:55:33+03:00 1 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihbaröneli, #ihbarsüresi, #ihbartazminatı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #rapor|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez[1]. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-20T05:10:58+03:00 20 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #haklıfesih, #ihbartazminatı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #işsözleşmesi, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumayı amaçlayan 5 temel düzenleme?

İş hukuku alanında dünyada yapılan ilk düzenleme, 1802 yılında İngiltere'de dokuma sanayiinde çalışan çocuk işçilerin iş süreleri ve çalışma şartları bakımından korunmasını öngören ve günlük çalışma sürelerini 12 saat ile sınırlandıran Kanun, olarak kabul edilmektedir. Görüleceği üzere, çalışma hayatında yapılan ilk yasal düzenleme ücretlerin iyileştirilmesi ile ilgili değil, çalışma sürelerinin sınırlandırılması ile ilgilidir. Çünkü insanın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-16T05:09:51+03:00 16 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin|0 Yorum

Devamını Oku