Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

İşçinin aynı işverene ait işyerinde çalışırken ikinci kez işe girişinde deneme süresi konulabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesi “Deneme süreli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasının deneme süresini azami bir süreyle sınırlandırdığı, buna göre taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabileceği düzenlenmiştir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bununla birlikte, işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-05T06:35:49+03:00 5 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denemesüresi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece vardiyasında 24.00-08.00 arası çalışan işçinin ücreti nasıl ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay¬ram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı¬lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugünde özel işyerlerinin ka¬pan¬ması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-29T05:40:08+03:00 29 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #29Ekim, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #ulusalbayram|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi İşveren Davranışları Psikolojik Taciz Sayılır?

İş hukukunun en önemli amacı, işçilerin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve iş hukuku ilk önce işçilerin sağlığını ve beden bütünlüğünü koruma hukuku olarak gelişmiştir. Çalışanların itibarını, onurunu zedelemeyi amaçlayan, sistematik, kasıtlı ve kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla yapılan eylemler olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-22T06:37:24+03:00 22 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bezdiri, #güvenlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #sağlık, #saldırı, #taciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline gelmez?

İşçinin işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılabilir. İşçinin başarısına bağlı olarak ödenen primden farklı olarak ikramiye genel bir nitelik taşır ve uygulamadan işyerinde çalışan tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-15T06:22:22+03:00 15 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ikramiye, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #işyeriuygulaması, #ücretartışı, #zam, prim|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri kıyafetini giymemekte ısrar etmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-08T05:52:32+03:00 8 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #İSG, #kıyafet, #kkd|0 Yorum

Devamını Oku

İhbar öneli içinde istirahat raporu alan işçinin ihbar öneli uzar mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşçi ihbar öneli içinde işyerini terk ederse, ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-01T05:55:33+03:00 1 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihbaröneli, #ihbarsüresi, #ihbartazminatı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #rapor|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmama eyleminde hatırlatma kaç kez tekrarlanmalıdır?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebeptir. Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre; “işçi iş görme edimini işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak yerine getirmekle mükelleftir. Ne var ki, işverenin talimatları işçinin eğitimi,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-24T05:31:50+03:00 24 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #ihtar, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işgörmeborcu, #işyeri #ceza #disiplin #kural, #talimat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-10T05:10:54+03:00 10 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #istirahat, #izin #rapor, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesinde düzenlenmiş olan deneme süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi belirli süreli iş sözleşmelerinde de geçerlidir. Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-09-03T05:25:29+03:00 3 Eylül 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denemesüresi, #hastalık, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kaza|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi talep etmese de işveren iş arama iznini kullandırmak zorunda mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre; Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-27T05:17:26+03:00 27 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #işaramaizni, #izin #rapor|0 Yorum

Devamını Oku