Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

SGK işten ayrılış bildirgesi verilmeden ihtiyari arabuluculuk görüşmesi yapılması hukuka uygun mudur?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na göre arabuluculuk; sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-13T05:23:13+03:00 13 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #anlaşma, #BİLDİRGE, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #SGK, #uyuşmazlık, #uzlaşma, arabulucu|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin “…Bana verilen zam oranını insan kaynaklarına iade ediyorum” şeklinde mail atması haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendinde yer alan işçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması haklı fesih nedenidir. Bu davranış sadece işverene değil vekillerine de yapılsa aynı sonucu doğurur. Başka bir deyişle, işveren ya da işveren vekillerinin onur ve saygınlığına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-06T05:02:24+03:00 6 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #AYM, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alınması işveren feshi midir?

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-30T04:40:14+03:00 30 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #iradefesadı, #işçi #işveren, #işyeri #ceza #disiplin #kural, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılır mı?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlığın ispat yükü işverene aittir. İşveren devamsızlık olgusunu tuttuğu tutanaklar, çektiği ihtarnameler, işyeri kayıtları ve tanıklar aracılığı ile kanıtlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-23T04:30:08+03:00 23 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #ihtarname, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #işedevam, #işgörmeborcu, #tutanak|0 Yorum

Devamını Oku

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumayı amaçlayan 5 temel düzenleme?

İş hukuku alanında dünyada yapılan ilk düzenleme, 1802 yılında İngiltere'de dokuma sanayiinde çalışan çocuk işçilerin iş süreleri ve çalışma şartları bakımından korunmasını öngören ve günlük çalışma sürelerini 12 saat ile sınırlandıran Kanun, olarak kabul edilmektedir. Görüleceği üzere, çalışma hayatında yapılan ilk yasal düzenleme ücretlerin iyileştirilmesi ile ilgili değil, çalışma sürelerinin sınırlandırılması ile ilgilidir. Çünkü insanın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-16T05:09:51+03:00 16 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılması kamu ve özel sektör işverenleri bakımından nasıl sonuç doğurur?

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 07.07.2025 tarih ve 27998389-010.06.02 nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2025 tarihinden 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 53.919,68 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler esas

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-09T04:14:49+03:00 9 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #gelirvergisi, #işçi #işveren #işyeri, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı, #zam, inciroğludanışmanlık, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler arasında organik bağın kabulü için yeterli midir?

Organik bağ, hukuki olarak bağımsız tüzel kişiliklere sahip birden fazla şirketin, fiilen bir bütün olarak hareket ettiği durumları ifade etmektedir. Bu kapsamda organik bağ, özellikle iş hukuku uygulamasında, hizmet süresinin tespiti ve işverenin kim olduğunun belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Yargıtay’a göre, “Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden veya iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-02T04:09:47+03:00 2 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #muvazaa, #organikbağ, #tüzelkişilikperdesi|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymazsa bu ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesine göre, genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret işçinin biricik geliridir. İşçinin ücretinin tam ve zamanında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-25T08:18:57+03:00 25 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihtirazikayit, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #not, #şerh, #ücretödemezamanı, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-18T05:20:53+03:00 18 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askı, #disiplincezası, #inciroğludanışmanlık #fesih, #izin #rapor, #yaptırım, savunma|0 Yorum

Devamını Oku

Şüphe feshi nedir hangi hallerde yapılmalıdır?

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Feshin gerçekleşmesi için taraflardan birinin karşı tarafa ister sözlü isterse yazılı olarak bunu beyan eden irade açıklamasında bulunması gerekir. Yargıtay’a göre “Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hâkimiyet

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-11T05:01:22+03:00 11 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #şüphe, fesih|0 Yorum

Devamını Oku