Çarşamba'nın Sorusu arşivleri

Fesih sonrası dava açılmasını önlemek için arabuluculuk yöntemi bir araç olarak kullanılabilir mi?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun "Tanımlar" kenar başlıklı 2 nci maddesine göre:" Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların ... üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde ... önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-12-03T08:05:44+03:00 3 Aralık 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, arabulucu|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi?

Özel hayatın gizliliği ilkesi Anayasanın 20 nci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz. Adlî soruşturma ve kovuşturmanın gerektirdiği istisnalar saklıdır. Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hakim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-26T06:06:42+03:00 26 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #anayasa, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #OFİS, #özelhayatıngizliliği, AİHM, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz. Dolayısıyla, bu yasal tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-19T05:47:43+03:00 19 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cumartesi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasala düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugün de özel işyerlerinin kapanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-12T07:20:26+03:00 12 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #fazlaçalışma, #geneltatil, #haftatatili, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin aynı işverene ait işyerinde çalışırken ikinci kez işe girişinde deneme süresi konulabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesi “Deneme süreli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasının deneme süresini azami bir süreyle sınırlandırdığı, buna göre taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabileceği düzenlenmiştir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bununla birlikte, işe

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-11-05T06:35:49+03:00 5 Kasım 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denemesüresi, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

28 Ekim’i 29 Ekim’e bağlayan gece vardiyasında 24.00-08.00 arası çalışan işçinin ücreti nasıl ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay¬ram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı¬lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bugünde özel işyerlerinin ka¬pan¬ması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-29T05:40:08+03:00 29 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #29Ekim, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #ulusalbayram|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi İşveren Davranışları Psikolojik Taciz Sayılır?

İş hukukunun en önemli amacı, işçilerin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve iş hukuku ilk önce işçilerin sağlığını ve beden bütünlüğünü koruma hukuku olarak gelişmiştir. Çalışanların itibarını, onurunu zedelemeyi amaçlayan, sistematik, kasıtlı ve kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla yapılan eylemler olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-22T06:37:24+03:00 22 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bezdiri, #güvenlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #sağlık, #saldırı, #taciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline gelmez?

İşçinin işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılabilir. İşçinin başarısına bağlı olarak ödenen primden farklı olarak ikramiye genel bir nitelik taşır ve uygulamadan işyerinde çalışan tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-15T06:22:22+03:00 15 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ikramiye, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #işyeriuygulaması, #ücretartışı, #zam, prim|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri kıyafetini giymemekte ısrar etmesi haklı fesih nedeni midir?

Uygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda ya kıyafet prosedürü yayınlamakta ya da işyeri iç yönetmeliklerine yahut disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarına dair hükümler yerleştirilebilmektedir. Bu uygulama genel olarak işyerinin prestiji

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-08T05:52:32+03:00 8 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #İSG, #kıyafet, #kkd|0 Yorum

Devamını Oku

İhbar öneli içinde istirahat raporu alan işçinin ihbar öneli uzar mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşçi ihbar öneli içinde işyerini terk ederse, ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-10-01T05:55:33+03:00 1 Ekim 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihbaröneli, #ihbarsüresi, #ihbartazminatı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #iş süresi #fazla çalışma #hafta tatili #gece çalışması #yıllık izin, #rapor|0 Yorum

Devamını Oku