SON YAZILAR
İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE VERİLEN ÇALIŞMA BELGESİNE İŞTEN AYRILMA SEBEBİ YAZILABİLİR Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu 28. maddesi gereğince işten ayrılan işçiye bir çalışma belgesi verilir. Belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi
İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH YETKİSİNİN DİSİPLİN KURULUNA VERİLMESİNE RAĞMEN, İŞVEREN FESİH YAPABİLİR Mİ?
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 13.06.2017 tarihinde verdiği bir kararında, işverenin haklı sebeple fesih hakkının çeşitli şekillerde sınırlandırılması mümkündür. Bu sınırlandırma, “haklı sebep”
İKALE SÖZLEŞMESİNDE TALEP İŞÇİDEN GELMİŞSE İŞÇİYE EK MENFAAT TEMİNİ ZORUNLU MUDUR?
İkale sözleşmesi (Bozma) İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir. Ancak sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona
İŞVERENİN İŞ KAZALARINDA HANGİ HALLERDE TAZMİNAT SORUMLULUĞU YOKTUR
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞVERENİN İŞ KAZALARINDA HANGİ HALLERDE TAZMİNAT SORUMLULUĞU YOKTUR 6331 sayılı İş Sağlığı ve
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA REKABET YASAĞI NE KADAR SÜREYLE İŞÇİYİ BAĞLAR?
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA REKABET YASAĞI NE KADAR SÜREYLE İŞÇİYİ BAĞLAR? 4857
İŞYERİ SINIRLARI İÇİNDEKİ LOJMANDA ALKOL ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞYERİ SINIRLARI İÇİNDEKİ LOJMANDA ALKOL ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 4857 sayılı
HAFTA VEYA GENEL TATİLLERDE TAM GÜN ÇALIŞMAYAN İŞÇİYE ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) HAFTA VEYA GENEL TATİLLERDE TAM GÜN ÇALIŞMAYAN İŞÇİYE ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR? 4857 sayılı
YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN MAZERET İZİNLERİ
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN MAZERET İZİNLERİ Dinlenme hakkı Anayasal bir haktır (AY
İSTİRAHAT RAPORLU İKEN TATİLE GİDEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İSTİRAHAT RAPORLU İKEN TATİLE GİDEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşçiler ve işverenler günün
İKALE SÖZLEŞMESİNDE TALEP İŞÇİDEN GELMİŞSE İŞÇİYE EK MENFAAT TEMİNİ ZORUNLU MUDUR?
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İKALE SÖZLEŞMESİNDE TALEP İŞÇİDEN GELMİŞSE İŞÇİYE EK MENFAAT TEMİNİ ZORUNLU MUDUR?
KİTAPLAR
500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması
Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı Ve
İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Çalışan ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği'nde Çalışan ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu Konu Başlıkları
Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları
GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan
Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu
Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda
Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması
Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş
Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu
2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni