ÇALIŞANLARA VERİLEN BİLGİSAYAR VE E-MAİL ADRESLERİNİN DENETİMİ Yüksek mahkeme, işçinin görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş sözleşmesi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği, işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işçi özlük dosyasındaki belgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 16. maddesinin (f) bendinde, veri sorumlusu tarafından sicile kayıt başvurusunda kişisel verilerin işlendikleri amaç için saklanacağı azami sürenin belirtilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Bu çerçevede, ilgili mevzuatta ayrıca bir süre öngörülmeyen hallerde, saklama süresi işleme amacına
İşyeri dışında suç işleyen işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir mi? İşçinin işyeri dışında işlediği bir suç nedeni göz altına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilemez. Ancak işçinin işe devamsızlığının ihbar önel süresini aşması halinde, kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Detaylı bilgi için:https://lnkd.in/gsmrtKn
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Haftada iki gün kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi yıllık ücretli iznini nasıl kullanır? CEVAP: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri yıllık ücretli izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin haftada
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye hangi ücret ödenir? CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması ve işçinin o gün çalışmaması halinde, işçi sadece bir günlük ücrete hak kazanır. Yani işçi hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücreti
ÇARŞAMBA'NIN SORUSU SORU: İşçiye fazla çalışma ücreti yerine izin verilmesi, iş ve toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte kararlaştırılabilir mi? CEVAP: İşçinin yaptığı fazla çalışmalar karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi hususu iş ve toplu sözleşmesinde ya da iç yönetmelikle düzenlenemez. Çünkü çalışma yaşamında esas olan işçiye fazla çalışma karşılığı ücret ödenmesidir. Fazla çalışmaların
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına hem kıdem hem de ölüm tazminatı ödenir mi? CEVAP: Kıdem tazminatı ile ölüm tazminatının birlikte ödeneceğine dair doktrinde görüş birliği bulunmamaktadır. Bir yıldan fazla hizmeti olan işçinin ölümü halinde, kanuni mirasçılarına sadece kıdem tazminatı ödenir. Ancak, ölen işçinin bir yıldan az kıdemi bulunması durumunda, işverenin kıdem
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi? CEVAP: Haftanın altı günü kısmi süreli çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenir. Ancak haftanın iki ya da üç günü kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatili ücretine hak kazanması söz konusu değildir. Örneğin haftanın altı günü günde üç saat çalışan işçiye hafta
SORU: İşveren, çalışanları arasından uzmanlık belgesine sahip birini re’sen iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirebilir mi? CEVAP: İşverenin, işyerinde mevcut çalışanları arasından uzmanlık belgesine sahip bir çalışanını iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliğe yol açar. Bu nedenle böyle bir görevlendirmenin İşK.m.22 hükümlerine göre yapılması ve çalışanın onayının alınması gerekir.
SORU: İşveren, işyeri giriş ve çıkışında işçilerin rızasını almadan kapı denetimi ve üst araması yaptırabilir mi? CEVAP: İşverenin yönetim hakkına dayanarak işyerine giriş ve çıkışlarda işçilerin üstlerinin ve eşyalarının aranması için talimat vermesi kişi özgürlüğüne müdahale sayılır. Ancak arama gerçekten işyeri güvenliğinin sağlanması ve korunması amacına dayanıyorsa üstün yarar ilkesi gereği işçinin rızasının alınması gerekmez. Ayrıca
