#inciroğludanışmanlık #fesih arşivleri

İşçinin “…Bana verilen zam oranını insan kaynaklarına iade ediyorum” şeklinde mail atması haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendinde yer alan işçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması haklı fesih nedenidir. Bu davranış sadece işverene değil vekillerine de yapılsa aynı sonucu doğurur. Başka bir deyişle, işveren ya da işveren vekillerinin onur ve saygınlığına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-06T05:02:24+03:00 6 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #AYM, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alınması işveren feshi midir?

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-30T04:40:14+03:00 30 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #iradefesadı, #işçi #işveren, #işyeri #ceza #disiplin #kural, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-06-18T05:20:53+03:00 18 Haziran 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askı, #disiplincezası, #inciroğludanışmanlık #fesih, #izin #rapor, #yaptırım, savunma|0 Yorum

Devamını Oku

Sözleşmenin feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya devam etmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece İş Kanununun 25/2 (Mülga İş Kanunu m.17/II)

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-05-14T06:55:03+03:00 14 Mayıs 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #haklınedenlefesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işsözleşmesi, #ücretartışı, #zam, emeklilik|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması haklı fesih nedeni midir?

Türk mevzuatında iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverene ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yetkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II ve 25/II nci maddelerinde verilmiştir. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halinde, …..süresi belirli olsun veya olmasın işveren, iş sözleşmesini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-26T06:06:03+03:00 26 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur[1]. Fesih, diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-19T04:42:18+03:00 19 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde mobbing hangi yöntemlerle ispatlanabilir?

Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları yanında küçük düşürücü sözlerle azarlamak, yalnızlaştırmak, dışlamak, diğer işçilere verilen haklarda eşit davranmamak, iş vermemek ya da aşırı iş vermek gibi söz, hal ve davranışlar işçiyi yıldırarak işten kendisinin ayrılması için uygulanan politikalardan bazılarıdır. Ancak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-12T05:25:43+03:00 12 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #psikolojiktaciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya gerçeğe aykırı çıkış kodu ile bildirim yapılması işçinin kişilik haklarının ihlali sayılır mı?

Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece İş Kanununun 25/2 (Mülga İş Kanunu m.17/II) bendine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-11-20T05:44:09+03:00 20 Kasım 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işverenin malına vermiş olduğu zararı ödemiş olması işverenin fesih hakkını ortadan kaldırır mı?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda işçinin, yüklendiği işi özenle yerine getirmesi öngörülmüştür (m. 396/I). Özen borcu, işçinin temel edim yükümü olan işin tam olarak ifasını sağlayan her türlü dikkat ve itinayı göstermesi, yapılan işin gerektirdiği nitelik ve yetenekleri gerektiği şekilde kullanmasıdır. İşçinin özen borcu, başka bir anlatımla işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-11T05:33:12+03:00 11 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #hasar, #inciroğludanışmanlık #fesih, #kaza, #özenborcu, #zarar, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği, sonucun kaydedildiği ve çalışana bildirildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işyerinde performansını etkileyen en önemli faktörler arasında, iş memnuniyeti, çalışan bağlılığı, eğitim ve geliştirme, iş için doğru araçlar, şirket kültürü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-04T05:22:57+03:00 4 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işyeri, #performans|0 Yorum

Devamını Oku