Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 17 / 49

İşsiz kalma korkusu ile ibranameyi imzalayan işçinin beyanına itibar edilebilir mi?

İşsiz kalma korkusu ile ibranameyi imzalayan işçinin beyanına itibar edilebilir mi?

Ülkemizde işsizlik oranlarının çok yüksek olması uygulamada işçilerin, işsiz kalma kaygısı yaşamalarına neden olmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin kurulması aşamasında ya da devamında, işçiler önlerine konan her türlü sözleşme ve belgeyi imzalamak zorunda kalmaktadırlar. Bazen, işçilerin imzaladıkları bu sözleşmelerin içeriği genel olarak işçilerin aleyhine hükümler içermektedir. Elbette ki, taraflarca imzalanan sözleşmeler tarafların özgür iradesine dayanılmalı,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-07-06T04:46:43+03:00 6 Temmuz 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ibraname, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsizlik, #istihdam, #sözleşme|0 Yorum

Devamını Oku

Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?

Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?

4857 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, kural olarak “fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır” (İşK m.41/1; Yönetmelik m.3). 4857 sayılı İş Kanunu ile günlük en çok “on bir saatlik” iş süresini aşmamak koşuluyla, haftanın beş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-29T06:58:53+03:00 29 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fazlaçalışma, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #fesih, #indirim|0 Yorum

Devamını Oku

Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?

Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir (m.32/5). İş mevzuatımızda Basın İş Kanunu'nun 14 üncü maddesi hariç, ücretin peşin ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle ücret, çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel hale gelmektedir. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin muacceliyet tarihleri normal aylık

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-22T07:06:34+03:00 22 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, avans|0 Yorum

Devamını Oku

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir (İşK m.11/1). Kanunda belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-15T07:31:48+03:00 15 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #belirlisüreli, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Tali kusuru ile işvereni otuz günlük ücretini aşan miktarda zarar uğratan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

Tali kusuru ile işvereni otuz günlük ücretini aşan miktarda zarar uğratan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçinin özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Bu anlamda değerlendirildiğinde, özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları çerçevesinde işini özenle yapmak zorundadır [1]. Özen borcuna aykırılık halinde uygulanacak yaptırım ise, 4857

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-08T06:29:37+03:00 8 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininkusuru, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-01T04:58:50+03:00 1 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #e-mail, #geçerlifesih, #haklıfesih, #özenborcu, #sanalkaytarma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında iş ilişkilerinde yaş sınırlaması ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu konu sadece 20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda düzenlenmiştir. 6701 sayılı Kanuna göre, “Bu Kanun kapsamında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-25T04:34:57+03:00 25 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #işsözleşmesi, #yaşayrımcılığı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?

Hayatın olağan akışı içinde mağaza çalışanlarının da herkes gibi satışta olan ürünleri satın almasında bir usulsüzlük yoktur. Ancak, mağaza çalışanlarının ürünlerin indirime girmesini beklemek ve ürünün satılarak tükenmesini engellemek amacıyla satıştaki ürünleri mağaza içinde gizlemesi sadakat borcuna aykırılık oluşturur. Bu durum doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışı olarak nitelendirilir ve işverene haklı fesih imkânı verir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-18T06:59:34+03:00 18 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir?

Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir?

İş mevzuatında bazı hükümler vardır ki işçilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanması amacını taşırlar. Örneğin, günlük iş sürelerine getirilen azami onbir saatlik sınırlama (İşK. m.63/3), gece çalışma süresine getirilen yedibuçuk saatlik sınırlama (İşK. m.69/3), yılda ikiyüz yetmiş saatlik fazla çalışma süresine getirilen sınırlama (İşK m.41/7), yıllık ücretli izinlerin yılı içerisinde ve en az on gününün blok

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-11T05:50:58+03:00 11 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #dinlenmehakkı, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi|0 Yorum

Devamını Oku

Kadın işçiye kreş hizmeti sunulması yerine kreş yardımı yapılması hukuka uygun mudur?

Kadın işçiye kreş hizmeti sunulması yerine kreş yardımı yapılması hukuka uygun mudur?

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur (m.13/1). Yaşları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-04T09:14:18+03:00 4 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çocukbakım, #emzirmeizni, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kreş, #kreşyardımı|0 Yorum

Devamını Oku