#hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade arşivleri

SGK işten ayrılış bildirgesi verilmeden ihtiyari arabuluculuk görüşmesi yapılması hukuka uygun mudur?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na göre arabuluculuk; sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-13T05:23:13+03:00 13 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #anlaşma, #BİLDİRGE, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #SGK, #uyuşmazlık, #uzlaşma, arabulucu|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin “…Bana verilen zam oranını insan kaynaklarına iade ediyorum” şeklinde mail atması haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendinde yer alan işçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması haklı fesih nedenidir. Bu davranış sadece işverene değil vekillerine de yapılsa aynı sonucu doğurur. Başka bir deyişle, işveren ya da işveren vekillerinin onur ve saygınlığına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-06T05:02:24+03:00 6 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #AYM, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin alt işveren işçisine emir ve talimat vermesi muvazaa sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrasına göre, “bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-04-16T04:58:45+03:00 16 Nisan 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #altişveren, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #muvazaa|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence herhangi bir suçtan hakkında soruşturma başlatılan kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini ifade eder. Sözleşmenin tarafları elbette ki Kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını serbestçe kullanma özgürlüğüne sahiptirler. Ancak, bir hakkın amacı dışında kötüye kullanılmaması gerekir. Bununla birlikte, bir hakkın amacı dışında kötüye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-24T04:12:59+03:00 24 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #kadınişçi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 05.07.2024 tarih ve 3249709 sayılı 5’nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2024 tarihinden 31 Aralık 2024 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 41.828,42 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-10T05:54:20+03:00 10 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ceza, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil olan bayram gününe rastlayan mazeret izni nasıl kullandırılmalıdır?

Genel tatil olan bayram gününe rastlayan mazeret izni nasıl kullandırılmalıdır?

İşçilerin yıllık ücretli izin hakkının dışında işin gereklerinden kaynaklanmayan ve kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenler ile işe gelememeleri durumunda ücretli mazeret izin hakları da bulunmaktadır. İşçilere verilen mazeret izinleri daha önce ücretsiz iken, 4 Nisan 2015 tarihli ve 6645 sayılı yasada yapılan değişiklik sonucunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek-2’nci maddesi ile ücretli hale getirilmiştir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-19T08:13:50+03:00 19 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-12T05:30:59+03:00 12 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #Bayram, #bayramtatili, #geneltatil, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #tatilücreti, izin|0 Yorum

Devamını Oku

Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimse İş Kanunu kapsamında mıdır?

Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimse İş Kanunu kapsamında mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında bırakılmıştır. 4857 sayılı Kanunda ev hizmetlerinden kastedilen temizlik, yemek, ütü gibi günlük ev işleridir. Ancak işçinin vasfından dolayı istihdam edildiği ve fakat evde iş gördüğü durumlarda İş Kanunu hükümleri uygulanmalıdır. Örneğin evde hasta, yaşlı kimselere bakan hemşire, çocuk bakıcısı[1],

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-22T04:10:09+03:00 22 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çocukbakım, #hasta, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #Kanun, #sigorta, #yaşlı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin ölümü halinde, diğer koşulları da varsa kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Buradaki diğer koşullardan anlaşılması gereken kıdem tazminatına hak kazanılma koşullarıdır. Hemen ifade etmek gerekirse, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan ve en az bir yıl hizmeti olan işçinin ölmesi halinde mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. İş Kanuna

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-01T04:36:57+03:00 1 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininölümü, #işkazası, #kıdemtazminatı, #kusur, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

Türk hukukunda verilen emrin yerine getirilmesi yetkili amir veya merci tarafından görevi gereği verilen emrin ast tarafından yerine getirilmesini ifade eder. 1982 Anayasası’nın 137 nci maddesinde göre, “Kamu hizmetlerinde herhangi bir sıfat ve suretle çalışmakta olan kimse, üstünden aldığı emri, yönetmelik, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, kanun veya Anayasa hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-04-24T04:49:27+03:00 24 Nisan 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kusur, #sorumluk, #sözleşme, #suç, #talimat|0 Yorum

Devamını Oku